kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr interessante Produkte, viel Spielraum für persönliche Inputs
Ungleichbehandlung von Angestellten
Fairer verteilte Anstellungsbedingungen
Bis und mit Abteilungsleiter sehr angenehme Atmosphäre, darüber ist z.T. wenig Gespür für die Angestellten festzustellen.
Grundsätzlich vernünftige Arbeitsbelastung, man muss sich aber auch abgrenzen können. Wer will, kann natürlich auch hier sein Leben für die Arbeit hergeben.
Auch hier wurden mir die Weiterbildungen fast schon nachgeworfen, andere erhalten weder Arbeitszeit noch finanzielle Unterstützung
Ich persönlich kann mich nicht beklagen (Fachspezialist), z.T. werden aber Angestellte an der sehr kurzen Leine gehalten und deren berechtigten und sachlichen Argumentationen für höheren Lohn nicht ernst genommen.
Innterhalb der Teams und auch teamübergreifend bis und mit Abteilungsleiterstufe grösstenteils sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Auch hier: auf "unteren" Stufen ziemlich gut
Nicht alltägliche Produkte, abwechslungsreich
Oh, ganz vieles... Es werden fast mehr Mitarbeiter als Produkte umgesetzt.
Interessante Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Infrastruktur
Mangelnde Kommunikation, Umgang von Kaderangehörigen mit Unterstelltem Personal, da ändert auch KATA nichts daran.
Kader sollte den unterstellten MA einfach besser zuhören und verstehen lernen. Es existieren 2 abgeschlossene Welten. Das Kader und die Mitarbeiter. Dazwischen sollte die Kommunikation dringendst verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre hat sich durch grossangelegte Änderungsstrategie der GL sehr ins negative gewandelt, womit nicht jeder klar kommt. Kata-Workshop bisher ohne jegliche Wirkung.
Hier gibt es definitiv einen grossen Unterschied zwischen Kader und Mitarbeitern. Die einen reden gut darüber, bei den anderen wiegt das negative vor. Leider wird dies nicht erkannt und auch nicht wirklich zielführend daran gearbeitet.
Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Arbeitszeiten bewegen sich im Grossen und Ganzen im Rahmen. Allerdings sind die Aufgaben und Pendenzen nicht wenig, wodurch oft persönlicher Druck entsteht welcher sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Entlastung schaffen oder weitere Mitarbeiter als Unterstützung rekrutieren ist ein Fremdwort oder wird falsch verstanden.
Leider negativ. Fortbildungen werden so gut wie keine angeboten, und wenn dann nur für junge Arbeitnehmer bis maximal 30-35J. Ansonsten gilt: Wo du bist und deinen Job gut machst, da bleibst du...oder wirst unter Umständen auch ohne Vorwarnung 1-2 Stufen nach unten abgestuft wenn wieder mal in der Hierarchie oder im Organigramm weitreichende Umstrukturieren im Gange sind.
Entlohnung ist im direkten Vergleich eher unteres Mittelfeld. Wer anfängt, sollte sich seinen Lohn definitiv passend von Anfang an so aushandeln dass es auch auf längere Sicht akzeptabel ist . Das Anfangsgehalt bleibt und ändert sich jahrelang nicht oder auch gar nie, maximal 0,5-1,5% Erhöhung im neuen Jahr, aber auch nicht immer. Sozialleistungen ist OK.
Könnte besser sein. Mülltrennung wird nicht konsequent betrieben, auch die Verschwendung anderer Ressourcen gehört dazu.
Unter gleichgestellten Mitarbeitern sehr gut, nach oben hin eher kritisch.
Es werden auch gerne mal ältere Arbeitnehmer eingestellt, das ist kein Hindernis innerhalb der Firma. Förderung oder Fortbildungen werden jedoch kaum oder höchst selten gewährt, selbst auf speziellen Wunsch hin.
Das prozentuale Verhältnis Kader/Vorgesetzte zu unterstellten Mitarbeiten wird immer kleiner, das Kader immer grösser, was nicht förderlich ist für ein gutes Vorgesetztenverhalten. Es gibt gute, mittelmässige, aber leider auch unbeliebte Vorgesetzte.
Gute und moderne Arbeitsplätze, Wünsche nach neuem Equipment wird schnell entsprochen, fixe IT-Abteilung. Hier gibts nichts zu meckern.
Findet quasi nicht statt, zumindest nicht nach oben hin. Da werden wichtige Informationen gerne unter den Tisch gekehrt und man muss selbst Dinge die einen selber betreffen selbst heraus finden.Innerhalb der gleichgestellten eines Teams und gleichgestellten anderer Teams jedoch hervorragend.
Nur sehr bedingt. Es gibt in höheren Positionen nur wenige Frauen. Beschränkt sich maximal auf Montage und IT/Verwaltung.
Es gibt genug und interessante Aufgaben, von daher keine Kritik. Langweilig wird es einem nie.
Das Team. Dass bei der Auswahl der Mitarbeiter weniger auf Zeugnisse, sondern mehr auf das menschliche geachtet wird. Gute Kommunikation.
Habe noch keine relevante Kritik.
Eigentlich nur gutes bekannt, jedoch hört man von jedem Betrieb wohl auch mal was anderes.
Kann seine Ferien sehr flexibel einteilen, natürlich mit Absprache im Team. Auch kurzfristige Abwesenheiten werden sehr toleriert.
Könnte wohl immer besser sein, kann mich jedoch nicht beklagen.
Super!
Vorgesetzte/r setzt sich immer für das Team ein. Sehr zufrieden.
Sehr moderner und ergonomischer Arbeitsplatz.
Mitarbeiter werden regelmässige über Umsatz, Änderungen etc. informiert.
Genug Arbeit bis sehr viel, aber lieber so als Langeweile.
+ Flexible Arbeitseinteilung
+ Flexibles Ferienmanagement
+ Sehr interessante Aufgaben
+ Tolle und sehr kompetente Mitarbeiter
- Salär
- Umgang mit aufsteigenden Mitarbeitern
Jedoch immer sehr hektisch! Man muss das mögen
Die Aufgabengebiete sind sehr Interessant, aber nicht viele MA reden sehr positiv von der Firma.
Wenn man beim Einstieg bereits einen guten Lohn erhandeln kann, dann kann ich die Firma jedoch als gute Station im Arbeitsleben weiterempfehlen.
Flexible Arbeitszeit, Urlaub flexibel einteilbar, falls die Arbeit das zulässt kann man auch kurzfristig frei kriegen
Pensionskasse ist sehr gut. Bei dem Lohn wird gedrückt und herausgezögert so lange wie möglich.
Teilweise Kader welches nur durchschlüpft
MA werden regelmässig informiert. Jedoch werden die Fakten meiner Meinung nach etwas geschönt dargestellt.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsgestaltung
Betriebsklima, Entlöhnung entspricht nicht Verantwortung, sondern nur Alter.
Weniger unnötige Hierarchien, Förderung Kommunikation, Verbesserung Betriebsklima durch ernst Nehmen der Mitarbeiter und entsprechende Handlungen
Fairness und Vertrauen ist leider z.T. zweitrangig.
Mitarbeiter reden leider nicht mehr nur gut über die Firma, die ist denke ich bedingt durch das schleche Betriebsklima.
Ferien und Arbeitszeit kann sehr flexibel und kurzfristig gestaltet werden.
Karriere-Perspektiven können einem nur zu einem gewissen Grad geboten werden. Weiterbildungen werden jedoch sehr grosszügig unterstützt.
Die Löhne entsprechen gerade bei jüngeren Mitarbeitern überhaupt nicht zu den ihnen übertragenen Verantwortungen.
Schade, dass nicht richtig recycelt wird und Altpapier einfach in den Müll wandert. Dies trotz mehreren Vorschlägen und Möglichkeiten.
MA werden in Abteilung stark in Entscheidungen eingebunden und auch gefördert
Leider keine Klimaanlage.
Man wird regelmässig an Mitarbeiterinformationen informiert. Die Kommunikation soll offen und ehrlich sein. Dies ist einer der Führungsgrundsätze. Dies habe ich nicht immer so empfunden.
Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Arbeitsgestaltung kann grösstenteils selber vorgenommen werden.
Produktepalette, familiär, sozial, offen für neues.
Die Neuausrichtung/Verbesserung der Unternehmenskultur mittels KATA
...was nicht gut ist, wird verbessert
Nicht zuviel auf einmal wollen (Kostenreduktion, Kulturwandel, Neuentwicklung)
Gehalt könnte immer besser sein...
Im Vergleich zu ähnlichen Firmen fortschrittlich. Hat noch Potential gegen oben
Fordert, fördert und überträgt Verantwortung
Klimatisierte Produktion, Ergonomische Arbeitsplätze
Super Informationspolitik. Top-down and Bottom-up
Arbeitsklima
Komplizierte Abläufe
Ja
Dass man die nötige Betreuung von den Verantwortlichen erhält und man zu jeder Zeit respektiert wird. Zudem herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und es gibt viele Abwechslung durch das Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen.
Dass man in einigen Abteilungen nicht immer voll ausgelastet ist.
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, dass man einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen erhält und somit eine abwechslungsreiche Lehre absolvieren kann.
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So verdient kununu Geld.