kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer es gemütlich mag und wenig für den Lohn tun muss ist hier richtig
Es wird nur verwaltet und nicht weiterentwickelt
Geschäftsbereiche operieren getrennt und Synergien werden nicht genutzt
Produkte
Fuehrungskraefte
Alte Hierarchien abschaffen
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Die Vorgesetzten versagen aufs maximum da sie die arbeiter anlügen.
Loyaler werden.
Sagen nur das was man hören will. Probieren das schlechte nicht zu erwähnen.
Wen man sie auf probleme anspricht weichen sie der antwort aus.
- Interessante Aufgabengebiete und viel Know-How
- Interessante und klare Visionen, sowie Bereitschaft für Weiterentwicklung und Wachstum
- Respektvoller Umgang und gutes Arbeitsklima
- Gute Infrastruktur
- Schöne Lounge mit Raucherabteilung
- Gute Kommunikation intern
Zu viel Auslastung sorgt dafür, dass viele Baustellen lange offen bleiben und teilweise etwas Chaos generieren. Vielleicht sollte man etwas weniger Aufträge aufnehmen und dafür mal die vorhandenen Probleme lösen, was ja auch mittel- und langfristig Gewinn bringt.
- Strukturiertere / koordinierte Arbeitsweise und mehr Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen
- Schulungen für Mitarbeiter in der Fertigung
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und der Umgang zwischen den Leuten stets respektvoll. Wenn man den gelegentlich vorhandenen Arbeitsdruck durch die grosse Auslastung berücksichtigt, gewinnt die gute Arbeitsatmosphäre noch mehr an Bedeutung.
Es gibt gelegentlich auch Lob von den Vorgesetzten und das Unternehmen setzt sich aktiv ein, um das Klima aufrecht zu erhalten und positiv zu entwickeln.
Die Resonanz von den Mitarbeitern intern ist nicht immer positiv und es gibt schon noch Differenzen zwischen dem Image und der Realität. Das Unternehmen hat jedoch noch sehr viel Verbesserungspotential und dieser Unterschied könnte, meiner Meinung nach, durchaus reduziert werden.
Eine korrekte Balance ist trotz grosser Auslastung und Arbeitsdruck stets vorhanden, zumindest in meinem Umfeld
Die Löhne finde ich fair und der Verantwortung entsprechend. Es gibt auch mal Lohnerhöhungen und Boni aus guten Geschäftsjahren, was nicht selbstverständlich ist (vor allem in der heutigen Zeit)
Muss teilweise, vor allem in der Produktion, sicherlich noch verbessert werden, ist aber insgesamt als positiv zu bewerten
Funktioniert grundsätzlich recht gut. Es gibt einen Share Point im Intranet mit vielen Infos und es finden regelmässig Infoveranstaltungen statt, wo unter anderem über die Geschäftsergebnisse berichtet wird und zum Beispiel auch neue Mitarbeiter vorgestellt werden. Kommunikation zwischen den Abteilungen hat noch Verbesserungspotential.
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sauberkeit in und um der Firma, teilweise noch erhaltenes familiäres Betriebsklima, freundlicher Umgang unter einander
Vieles wird angefangen und nicht beendet/ KATA kommt nicht an, wird nicht gelebt und setzt sich nicht durch/ Projekte werden ohne die nötigen Abklärungen realisiert und grossartig gegen die Wand gefahren - koste es was es wolle (Geld, Personal, Gesundheit) Aktionismus / Wenig innovation und neue Produkte - Blue Ocean Strategy könnte helfen.
Weniger auf einmal, dafür richtig! Lernen NEIN zu sagen bei totaler Überlast! Weniger Management by Delegation! Austausch bestimmter Heads unabdingbar, Autorität hat ausgedient! Logistik dringendst in den Griff bekommen! Fluktuation entgegen lenken! Betriebsklima ernsthaft analysieren und Massnahmen zur Verbesserung einleiten (kompetente externe Hilfe holen!)! Wahre Werte leben, sich nicht mit KATA festfahren und meinen, das sei das "non plus ultra" - ist es schlichtweg nicht!
Das rasante Unternehmenswachstum schlägt in vielen Bereichen negativ auf die Stimmung, Freude und Erfüllung an der Arbeit - Fehlanzeige (Abhängig vom jeweiligen Geschäftsbereich). Die Firma wächst schneller, als sie ihre Prozesse, die Qualität und die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden in den Griff bekommen kann.
Leider eine hohe Fluktuation (gefühlt), Gesammtimage der Firma ist gut, unterschiedliche Wahrnehmung je nach Geschäftsbereich, Präsenz auf dem Markt ist noch ausbaufähig.
Keine Blockzeiten, 40h/W.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen bei Bedarf.
Löhne sind "marktgerecht", jedoch im unteren Segment. Sozialleistungen sind gut.
Abwärme könnte besser genutzt werden. Abfälle werden getrennt entsorgt.
Unterschiedlich je nach Geschäftsbereich und Abteilung, von Top bis Flop ist alles dabei.
Pensionäre werden gerne als Abrufmitarbeitende eingestellt. Allgemein finde ich es vorbildlich wie die Firma Schneeberger mit älteren Kollegen umgeht (Abteilungsspezifisch).
Grundsätzlich ist das Verhalten i.O. Man "bemüht" sich, die KATA-gebundenen Werte zu leben. Mein Vorgesetzter verstand es ausserordentlich gut zu delegieren, Druck auszuüben, streng und autoritär zu wirken und unnütze Excellisten zu kreieren. Er war klar DER Grund wieso ich das Unternehmen verlassen habe - trotzdem versuche ich objektiv zu bleiben, da es zum Glück nur den Wenigsten so ergeht wie mir.
Betriebsmittel sind (je nach Geschäftsbereich) sehr modern. Allgemein moderne Infrastruktur, Lärmpegel in der Produktion ist hoch.
Für mich waren die Arbeitsbedungungen (bis auf eine einschneidende Umstellung gegen Ende meiner Anstellung) positiv fordernd und fördernd.
Zudem existiert ein kompetentes und engagiertes HR, welches über die Firma hinaus einen guten Ruf geniesst!
Geht über die Dienstwege und das Personal wird vierteljährlich von der GL über den aktuellen Geschäftsgang informiert. Allgemein empfand ich die Kommunikation stehts als angenehm und auf Augenhöhe (mit Ausnahme)
Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach etwas, womit sich die Firma identifizieren will. Es gelingt klar nicht überall, einzelne Mitarbeitende geniessen klare und offensichtliche Vorzüge - daher ausbaufähig (Fairness ebenso!) Leider nimmt die Firma zu schnell personelle Verluste in kauf, nur um die Strategie umzusetzen. Dies zeigt den verbliebenen Mitarbeitenden wie ersetzbar sie, trotz langjähriger Tätigkeit, sind.
Jeden Tag aufs neue zu bewältigen ist Herausforderung genug. Es ist zermürbend für viele Angestellte, da ihnen sehr viel abverlangt wird - langfristig wohlbemerkt!
Sehr interessante Produkte, viel Spielraum für persönliche Inputs
Ungleichbehandlung von Angestellten
Fairer verteilte Anstellungsbedingungen
Bis und mit Abteilungsleiter sehr angenehme Atmosphäre, darüber ist z.T. wenig Gespür für die Angestellten festzustellen.
Grundsätzlich vernünftige Arbeitsbelastung, man muss sich aber auch abgrenzen können. Wer will, kann natürlich auch hier sein Leben für die Arbeit hergeben.
Auch hier wurden mir die Weiterbildungen fast schon nachgeworfen, andere erhalten weder Arbeitszeit noch finanzielle Unterstützung
Ich persönlich kann mich nicht beklagen (Fachspezialist), z.T. werden aber Angestellte an der sehr kurzen Leine gehalten und deren berechtigten und sachlichen Argumentationen für höheren Lohn nicht ernst genommen.
Innterhalb der Teams und auch teamübergreifend bis und mit Abteilungsleiterstufe grösstenteils sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Auch hier: auf "unteren" Stufen ziemlich gut
Nicht alltägliche Produkte, abwechslungsreich
Interessante Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Infrastruktur
Mangelnde Kommunikation, Umgang von Kaderangehörigen mit Unterstelltem Personal, da ändert auch KATA nichts daran.
Kader sollte den unterstellten MA einfach besser zuhören und verstehen lernen. Es existieren 2 abgeschlossene Welten. Das Kader und die Mitarbeiter. Dazwischen sollte die Kommunikation dringendst verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre hat sich durch grossangelegte Änderungsstrategie der GL sehr ins negative gewandelt, womit nicht jeder klar kommt. Kata-Workshop bisher ohne jegliche Wirkung.
Hier gibt es definitiv einen grossen Unterschied zwischen Kader und Mitarbeitern. Die einen reden gut darüber, bei den anderen wiegt das negative vor. Leider wird dies nicht erkannt und auch nicht wirklich zielführend daran gearbeitet.
Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Arbeitszeiten bewegen sich im Grossen und Ganzen im Rahmen. Allerdings sind die Aufgaben und Pendenzen nicht wenig, wodurch oft persönlicher Druck entsteht welcher sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Entlastung schaffen oder weitere Mitarbeiter als Unterstützung rekrutieren ist ein Fremdwort oder wird falsch verstanden.
Leider negativ. Fortbildungen werden so gut wie keine angeboten, und wenn dann nur für junge Arbeitnehmer bis maximal 30-35J. Ansonsten gilt: Wo du bist und deinen Job gut machst, da bleibst du...oder wirst unter Umständen auch ohne Vorwarnung 1-2 Stufen nach unten abgestuft wenn wieder mal in der Hierarchie oder im Organigramm weitreichende Umstrukturieren im Gange sind.
Entlohnung ist im direkten Vergleich eher unteres Mittelfeld. Wer anfängt, sollte sich seinen Lohn definitiv passend von Anfang an so aushandeln dass es auch auf längere Sicht akzeptabel ist . Das Anfangsgehalt bleibt und ändert sich jahrelang nicht oder auch gar nie, maximal 0,5-1,5% Erhöhung im neuen Jahr, aber auch nicht immer. Sozialleistungen ist OK.
Könnte besser sein. Mülltrennung wird nicht konsequent betrieben, auch die Verschwendung anderer Ressourcen gehört dazu.
Unter gleichgestellten Mitarbeitern sehr gut, nach oben hin eher kritisch.
Es werden auch gerne mal ältere Arbeitnehmer eingestellt, das ist kein Hindernis innerhalb der Firma. Förderung oder Fortbildungen werden jedoch kaum oder höchst selten gewährt, selbst auf speziellen Wunsch hin.
Das prozentuale Verhältnis Kader/Vorgesetzte zu unterstellten Mitarbeiten wird immer kleiner, das Kader immer grösser, was nicht förderlich ist für ein gutes Vorgesetztenverhalten. Es gibt gute, mittelmässige, aber leider auch unbeliebte Vorgesetzte.
Gute und moderne Arbeitsplätze, Wünsche nach neuem Equipment wird schnell entsprochen, fixe IT-Abteilung. Hier gibts nichts zu meckern.
Findet quasi nicht statt, zumindest nicht nach oben hin. Da werden wichtige Informationen gerne unter den Tisch gekehrt und man muss selbst Dinge die einen selber betreffen selbst heraus finden.Innerhalb der gleichgestellten eines Teams und gleichgestellten anderer Teams jedoch hervorragend.
Nur sehr bedingt. Es gibt in höheren Positionen nur wenige Frauen. Beschränkt sich maximal auf Montage und IT/Verwaltung.
Es gibt genug und interessante Aufgaben, von daher keine Kritik. Langweilig wird es einem nie.
Das Team. Dass bei der Auswahl der Mitarbeiter weniger auf Zeugnisse, sondern mehr auf das menschliche geachtet wird. Gute Kommunikation.
Habe noch keine relevante Kritik.
Eigentlich nur gutes bekannt, jedoch hört man von jedem Betrieb wohl auch mal was anderes.
Kann seine Ferien sehr flexibel einteilen, natürlich mit Absprache im Team. Auch kurzfristige Abwesenheiten werden sehr toleriert.
Könnte wohl immer besser sein, kann mich jedoch nicht beklagen.
Super!
Vorgesetzte/r setzt sich immer für das Team ein. Sehr zufrieden.
Sehr moderner und ergonomischer Arbeitsplatz.
Mitarbeiter werden regelmässige über Umsatz, Änderungen etc. informiert.
Genug Arbeit bis sehr viel, aber lieber so als Langeweile.
+ Flexible Arbeitseinteilung
+ Flexibles Ferienmanagement
+ Sehr interessante Aufgaben
+ Tolle und sehr kompetente Mitarbeiter
- Salär
- Umgang mit aufsteigenden Mitarbeitern
Jedoch immer sehr hektisch! Man muss das mögen
Die Aufgabengebiete sind sehr Interessant, aber nicht viele MA reden sehr positiv von der Firma.
Wenn man beim Einstieg bereits einen guten Lohn erhandeln kann, dann kann ich die Firma jedoch als gute Station im Arbeitsleben weiterempfehlen.
Flexible Arbeitszeit, Urlaub flexibel einteilbar, falls die Arbeit das zulässt kann man auch kurzfristig frei kriegen
Pensionskasse ist sehr gut. Bei dem Lohn wird gedrückt und herausgezögert so lange wie möglich.
Teilweise Kader welches nur durchschlüpft
MA werden regelmässig informiert. Jedoch werden die Fakten meiner Meinung nach etwas geschönt dargestellt.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsgestaltung
Betriebsklima, Entlöhnung entspricht nicht Verantwortung, sondern nur Alter.
Weniger unnötige Hierarchien, Förderung Kommunikation, Verbesserung Betriebsklima durch ernst Nehmen der Mitarbeiter und entsprechende Handlungen
Fairness und Vertrauen ist leider z.T. zweitrangig.
Mitarbeiter reden leider nicht mehr nur gut über die Firma, die ist denke ich bedingt durch das schleche Betriebsklima.
Ferien und Arbeitszeit kann sehr flexibel und kurzfristig gestaltet werden.
Karriere-Perspektiven können einem nur zu einem gewissen Grad geboten werden. Weiterbildungen werden jedoch sehr grosszügig unterstützt.
Die Löhne entsprechen gerade bei jüngeren Mitarbeitern überhaupt nicht zu den ihnen übertragenen Verantwortungen.
Schade, dass nicht richtig recycelt wird und Altpapier einfach in den Müll wandert. Dies trotz mehreren Vorschlägen und Möglichkeiten.
MA werden in Abteilung stark in Entscheidungen eingebunden und auch gefördert
Leider keine Klimaanlage.
Man wird regelmässig an Mitarbeiterinformationen informiert. Die Kommunikation soll offen und ehrlich sein. Dies ist einer der Führungsgrundsätze. Dies habe ich nicht immer so empfunden.
Die Aufgaben in der Abteilung sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Arbeitsgestaltung kann grösstenteils selber vorgenommen werden.
So verdient kununu Geld.