SCHNEEBERGER 

AG 

Lineartechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit der Veränderung in der IT-Teamleitung hat sich die Stimmung im Team wieder spürbar verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die lange anhaltende Kurzarbeit zerrt an den Mitarbeitenden und der Stimmung generell im Unternehmen.
Aber langsam ist Besserung in Sicht bei einzelnen Geschäftsbereichen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, wie 2 Tage Home Office für alle.
Seit diesem Jahr dürfen nur Mitarbeiter, welche mehr als 40KM entfernt wohnen, 2 Tage Home Office machen. Die Anzahl Tage sollte für alle gleich sein.

Arbeitsatmosphäre

Seitdem der Teamleiter uns verlassen musste, welcher sehr starkes Mikro-Management betrieben hat, ist die Stimmung im Team deutlich ruhiger und entspannter geworden.

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche, 5 Wochen Urlaub und Jahresarbeitszeit. Es werden auch immer wieder gute Mitarbeiter Events organisiert.

Wartungsarbeiten am Abend und Wochenende dürfen in der nächsten Woche kompensiert werden.

Schade ist, dass Homeoffice von 2 Tage auf 1 Tag von der Geschäftsleitung gekürzt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich. Im Rahmen der Kurzarbeit durften wir viele Kurse besuchen.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben im Team einen super Zusammenhalt und helfen uns auch Team-Übergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Der letzte Teamleiter hat sehr starkes Mikro-Management betrieb und dadurch das Team stark belastet.

Durch die aktuelle Führung durch den CIO ist es deutlich angenehmer geworden.

Kommunikation

Die Kommunikation generell innerhalb des Unternehmens kann verbessert werden.

Informationen vom Management gelangen nicht immer zu den Mitarbeitenden oder erst zu spät.

Während der Re-Organisation in der IT wurde versprochen, dass keine Stellen abgebaut werden. Dennoch mussten danach 2 IT-Mitarbeiter die Firma verlassen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht einmal eine ehrliche Kununu-Bewertung abgeben kann, ohne dass Schneeberger eine Anpassung verlangt, ist bemerkenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, suche jetzt einen neuen Job!

Verbesserungsvorschläge

Eine Verbesserung ist zu erwarten, wenn die Geschäftsleitung sowie ein kompetenter IT-Leiter und IT-Führungskräfte eingesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht aufgrund katastrophalem Leitung im IT-Bereich, was das Team stark belastet und uns kurz vor einem Burnout stehen lässt!

Image

Das Unternehmensimage hat sich mittlerweile gegen aussen sehr stark verschlechtert, was die Rekrutierung neuer Mitarbeiter erheblich erschwert

Work-Life-Balance

Das Team steht aufgrund der aktuellen Situation kurz vor einem Zusammenbruch

Kollegenzusammenhalt

Zum glück haben wir uns.

Vorgesetztenverhalten

Dass eine Person ohne Integrität eine CIO-Führungsrolle innehat, ist problematisch, da Vertrauen und Ehrlichkeit in dieser Position unerlässlich sind

Kommunikation

Es besteht ein ernstzunehmendes Problem mit Transparenz, da Aussagen intern und im direkten Gespräch voneinander extrem abweichen. Ehrlichkeit wird klein geschrieben.

Gleichberechtigung

Die Distanz in der Geschäftsleitung wirkt sich negativ auf die Teamatmosphäre aus.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die GL hat keine Vision und kein Zusammenhalt. Evtl. sind sie selber Betriebsblind.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander trägt die Firma. Dauerstess wegen die fehlende Vision und Strategie des Managements. Nur Umsatz zählt.

Image

Grundsätzlich wird alles dem Kunden versprochen. Termine, Konditionen und Kosten werden grob abgeschätzt und nicht immer eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, aber selten werden die Mitarbeiter beruflich entwickelt. Sie künden meistens nach Begleichung ihre Ausbildungsvereinbarung.......... Die Firma vergibt dann lieber teueren Rekrutierungsmandate für Nachfolger aus, statt Sorge für den bestehenden Mitarbeiter zu leisten.

Gehalt/Benefits

Löhne dürfte besser sein. Das Minimum an Lohnerhöhungen wird jedes Jahr versprochen und verteilt. Lohnanpassungen gibt es fast wie nicht und werden nur mit Bedrohungen erzwungen.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist in den Augen der GL unfähig und unternehmen zu wenig. Die GL treibt gerne MicroManagement, wenn die Zahlen nicht stimmen und erhöhen den Druck indem sie unzählige Reportings und Rechtfertigungen verlangen.

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiter in der Produktion werden unterschiedlich gefordert und geführt. Mehrheitlich springen sie zum warten und warten zum springen. Die Auslastung sind so dynamisch wie die Kundenbestellungen rein kommen oder nicht. Die fehlende Vision und Courage Entscheidungen zu treffen, wird auf den Schultern der Mitarbeiten ausgetragen.

Kommunikation

Die GL kommuniziert nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern. Wenn sie kommunizieren, dann nur mit Zahlen und Bedrohungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute technische Produkte mit vielen einsetzbaren Anwendungsbereiche.
Standort Roggwil ist wichtig für die Umgebung und deren Arbeitnehmenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Durchführung der KVP‘s
Schlechte Führung in fast allen Bereichen.
Zum Teil wird nicht Abteilungs-übergreifend kommuniziert.
Hohe Fehlerquote ( Ausschuss )

Verbesserungsvorschläge

Der unschönen Wahrheit ins Auge blicken..
Unfähiges Personal in jeder Stufe ersetzen..

Arbeitsatmosphäre

Machen sollen gewisse Personen dies was andere nicht wollen .

Image

Gegen aussen gut…
Sehr gute und interessante Produkte für verschiedene Branchen.

Work-Life-Balance

Nur die oberste Garde.
Bei den anderen natürlichen Mitarbeitenden wird für weniger Wertschätzung umso mehr verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Mit Fähigkeiten allein ist man im Hintertreffen…
Weiter kommt nur wer die „Wahrheit „ sagt und in das Schema passt.

Gehalt/Benefits

Für das nötigste reicht es aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überall liegt was rum , wo es an diesem Ort nichts zu suchen hat…

Kollegenzusammenhalt

Keine … nicht mal in der Lounge oder am Getränkeautomaten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist bei welcher politischen Partei die ältere Person vertreten ist.

Vorgesetztenverhalten

Auf gewisse Risiken oder Gefahren wird nicht darauf hingewiesen,.
Die Probleme der Liefertreue steht über allem.

Arbeitsbedingungen

Licht wird bei Ausfall erst viel zu spät ausgewechselt .
Luftqualität ist nicht vorhanden.
Maschinen tropfen aus allen Löchern hinaus….
Messwerkzeuge die durch Fehl-Handhabung verletzt wurden ,werden nicht ersetzt oder korrigiert.

Kommunikation

Viel wird vorgenommen , gemacht wird aber meistens anders als besprochen.

Gleichberechtigung

Bei schlechter Leistung erhält man gleichviel Anerkennung und Wertschätzung wie bei sehr guter Leistung…

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

International tätige Firma
Familienunternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

Weiter in die Zukunft investieren und Digitalisierung vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma SCHNEEBERGER investiert in der SCHWEIZ in neue Produktionsgebäude, in moderne Arbeitsplätze, in neue Produktionsanlagen, usw. und somit in die Zukunft.

Image

Nicht nur die Firma muss stetig daran arbeiten, sondern auch jeder Mitarbeiter!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle Aus- und Weiterbildungen werden alters unabhängig gefördert

Gehalt/Benefits

kann immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

Ist von Bereich zu Bereich verschieden. Aber im generellen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Recht gut, aber sicherlich nicht alles Top.

Arbeitsbedingungen

Hier wird in die Zukunft investiert. Neu Arbeitsmethoden, moderne Arbeitsplätze wie auch neue IT-Produkte (HW und SW)

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich gegenüber früher sehr verbessert.

Gleichberechtigung

sehr modern

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die gesammte GL muss ausgetauscht werden.
vor allem leiter CHE (vorher CHM) und der jetzige Produktionsleiter von CHM.

Image

Zeigen sich gegen aussen perfekt aber innerlich kaputt

Work-Life-Balance

Immer wird mehr verlangt als möglich

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verpetzen deine Meinung die du ihnen anvertraust

Vorgesetztenverhalten

Die VG sind arrogant und man grüsst sich nicht. Der Alter Leiter MiniRail grüsst nie Ausländer.

Kommunikation

Kommunikation zwischen GL und MA ist skandalös

Gehalt/Benefits

Unterste Schublade

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Lohn anpassungen. Wer dort arbeitet der wird jedes jahr weniger verdienen mit der Infaltion.

Arbeitsatmosphäre

Gute und Hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

40h Woche top

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildingen werden nicht gefõrdert/ Temporäre werden ersetzt wenn sie nicht mehr gebraucht werden

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil Arrogantes verhalten

Arbeitsbedingungen

Klimatisiert

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ändert sich nicht mehr sobald man am Anfang zu tief verhandelt hat

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

höhenverstellbare Tische, gratis Aepfel (2 Monate!), Sozialleistungen, 40-Stunden-Woche, gratis Parkplätze, Ferienregelung, Jahresarbeitszeit, netter Umgang mit Kollegen, interessante Aufgaben, etc.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrestaurant wäre toll

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche, Home-office, grosszügige Ferienregelung, etc. ist alles attraktiv und passt für mich

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind sehr attraktiv, eigene PK und wenig Lohnabzüge

Vorgesetztenverhalten

Perfekt

Arbeitsbedingungen

etwas enge Platzverhältnisse, ansonsten wunderbar

Kommunikation

es wird regelmässig über das Firmengeschehen informiert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitgeber mit "vorsinnflutlichen" Arbeitsbedingungen fürs mittlere Kader.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine schlechten ‍♂️

Arbeitsatmosphäre

Coole Reisegemeinschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostenlose Stromtankplätze

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Muss man kämpfen; manchmal genügen sie wirklich nicht mehr

Kommunikation

Mit dem neuen bis jetzt um Welten besser

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Umfeld. Man spürt, dass die Inhaberfamilie die Firma auch weiterhin in Familienbesitz behalten will

Work-Life-Balance

Homeoffice bis 40% der Arbeitszeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Mir selber und vielen, die ich kenne, wurden grosszügige Weiterbildungen bezahlt mit entsprechender Karriereplanung

Kollegenzusammenhalt

anständiges Miteinander, auch mit den Chefs

Arbeitsbedingungen

Wenig Sozialabzüge aber gute Versicherungen und eigene Pensionskasse mit hohem Deckungsgrad und immer wieder guter Verzinsung

Kommunikation

Regelmässige Kader- und Personalinfos. Gute Kommunikation und Führung während der Coronakrise

Interessante Aufgaben