125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Management
Management tausch
employees
change 80% employees
du lachst zu Tode
sehr geringe Fähigkeiten
technische Fähigkeiten sind wichtiger als mündliche
Ambiente pronto per cambiamenti, apertura e crescita da portare avanti
Velocità di adeguamento spesso non in linea con le necessità che emergono, tool a supporto potrebbero migliorare il quotidiano per concentrarsi su lungo termine
Valorizzare maggiormente le persone valide, da impiegare in progetti dedicati, sgravando da lavoro quotidiano (in parte): corretto peso ai progetti
Possibilità di dire la propria opinione sempre e di essere presi in considerazione
Rinfrescare l'aria come slogan per poter dare immagine di freschezza e dinamicità non solo esterna ma anche interna
Buon compromesso, tempi di viaggio e distanze copribili in più modi, maggiore libertà su orario flessibile e home office garantirebbero ulteriore miglioramento
Grandi possibilità, tanti compiti da portare avanti, migliorare la strutturazione delle competenze e dei compiti per puntare su valorizzazione singole peculiarità
Livelli retributivi da adeguare al contesto lavorativo in cui si è inseriti, margini di miglioramento, soprattutto per proteggere dipendenti da 'sirene' esterne
Crescente attenzione a tematiche di risparmio energetico e di impatto ambientale (pannelli solari, logistica di riciclo, soluzioni plastic free per erogazione caffè...)
Ogni gruppo è ben cementato ed è presente la volontà di interconnessioni continue tra vari enti per condividere prassi e logiche di miglioramento
Metodi di lavoro aperti a miglioramenti e giusta condivisione tra passato e presente (e futuro...)
Apertura all'ascolto e condivisione delle decisioni, dialogo esistente e indicazioni di lungo termine (strategiche) presenti e dichiarate
Dialogo e opportunità alla portata dei cambiamenti, necessario incrementare la forza lavoro per carico in aumento su molte aree
Apertura e volontà di trovare sempre nuove strade alla comunicazione
Non ci sono discriminazioni di alcun tipo
Molte opportunità di miglioramento, se c'è volontà del singolo dipendente ci sono spazi per applicarsi
zentrale Lage
Copy-Paste Mentalität, Veränderungsresistenz
Kultur vorleben und nicht vorgeben
Was gemacht wird, soll gemacht werden weil man es will und nicht weil man es muss
Ergebnisorientiert- und nicht zeitorientiert arbeiten
Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten
Sensationelle Verkehrsanbindung ob mit Bus, Bahn oder Schiff. Alles ist möglich.
Kollegial. Alle Türen sind offen bis ins Top Managment.
Grundlagen sind gegeben und werden auch fortlaufen verbessert. Umsetzung liegt aber bei einem selber.
Es gibt immer wieder eine Tür die sich öffnet.
Tolle multidisziplinäre Zusammenarbeit. So macht Teamarbeit Spass.
Ist meiner Ansicht vorbildlich.
Geht für mich in Ordnung.
Werden fortlaufend modernisiert.
Offene und regelmässige Kommunikation. Hier wird nichts unter den Teppich gekehrt.
Nie etwas negatives gehört.
Das Unternehmen passt sich immer den neuen globalen Gegebenheiten. Dadurch gibt es immer wieder neue Aufgaben zu bewältigen.
Rispetto x i dipendenti, libertà d’espressione, flessibilità
Niente
Sottodimensionati x il volume d’affari che sta aumentando costantemente
Lage, Umfeld Umgang, Interessante Arbeit
Generell werden Weiterbildungen gefördert und (mit)Finanziert. Auch interne Sprachkurse.
Gehalt ist gegenüber der Branche generell tiefer.
Dafür sind gibt es sonst viele Zusatzleistungen:
- Gute Sozialleistungen
- Es gibt ein günstiges sehr gutes Restaurant
- Viel klein Leistungen wie Freikarten in Museen, Bergbahnen und Schifffahrkarten.
- Ein Teil der kosten der Firmenangehörigen Kita werden übernommen.
- Einige Parkplätze welche verhältnismässig für Luzern günstig sind
Arbeitsklima, International (intern + Kunden), Industrieller Bereich, Offenheit, den familiären Umgang und Respekt vom Team bis zu den Führungskräften,
Last but not least, die Super-Kantine
muss ich noch suchen...
Neue Medien für interne Kommunikation vermehrt einsetzen. Während Covid initiiert und seither installiert = TOP
So verdient kununu Geld.