125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima, es wird fortlaufend investiert in Mitarbeiter, Technik.
Zu wenig Werbung am Tessiner Markt - Schurter müssten mehr Personen kennen. Viele MA Benefits
Angenehmes Arbeitsklima
Das Image der Firma könnte besser nach aussen getragen werden. Es ist eine gute gesunde Schweizer Firma (Privatbesitz) mit internationaler Prägung und guten Wachstum.
Aktuell haben wir einen extrem hohen Auftragseingang (sehr positiv) aber auf der anderen Seite fehlen aktuelle weitere gute Mitarbeiter für unser Team. Wenn diese gefunden werden, dann stimmt auch Work-Life-Balance wieder
TOP - Schurter hat eine interne Schurter Akademy mit einem guten Angebot und es werden auch externe Kurse anerkannt. Hier investiert Schurter sehr viel
Sozialleistungen TOP, Kollektivvertrag für Gehalt. Könnte etwas höher sein.
muss noch verbessert werden am Standort Mendrisio
Schurter hat extrem viele langjährige Mitarbeiter, die auch weiterhin wachsen müssen/dürfen - ich würde sagen, auf jeden Fall!
Wir werden in viele Themen mit einbezogen. Die Ziele sind hoch gesetzt - aber das muss auch so sein. Wir wollen ja wachsen. Die Covid-Situation bzw. die IATF Zertifizierung bedarf viel Mindset-Veränderung. Hier müssen wir noch einiges tun... aber sind am guten Weg.
regelmässiges Update über den Geschäftsgang oder sonstige Themen (Produktneuheiten, Neuheiten für MA, etc.), regelmässige Kadermeetings
Investition in Gebäude (Produktion) in der Stadt Luzern
Sehr viele Aufgaben parallel
Der Druck vom Markt steigt
Es werden auch immer wieder ältere Kollegen angestellt
gute Kommunikation
Spannende und vielfältige Aufgaben
Tiefe Löhne und zu viele Projekte gleichzeitig
Mehr Nähe bilden zwischen den Hierarchien. Das Personal versteht teils das Management nicht und umgekehrt
Sehr interessante Projekte.
Lohnniveau steigern oder spezielle Anreize (z.Bsp.: 100% Übernahme Weiterbildungen; Kommunikation von oben nach unten verbessern)
Die Unternehmenskultur
Wenig Lohn
Mehr Lohn
Die Leute, die Atmosphäre, die gleitende Arbeitszeiten, die öV-Verbindungen
Der Lohn
Etwas mehr Lohn geben.
Arbeitsatmosphäre wird gut erhalten.
Verhältnis; Arbeit/Leistung wird zu wenig berücksichtigt.
Projekte besser Staffeln. Vorgesetzte wirken oft gestresst. Mehr Durchblick in Kommunikation (Arbeitgeber zu Arbeitnehmer)
Vielfahlt in der Arbeit, gleitende Arbeitszeiten
Zuwenig Wertschätzung
Mehr Lohn
Team
Lohn
Ausflüge
Mehr lohn
So verdient kununu Geld.