Leider eher enttäuschend von einem Unternehmen mit einem solchen - zu guten - Image
Verbesserungsvorschläge
Genauer dem Team zuhören und die Situation reflektieren, wozu auch das Hinterfragen von Abteilungsleitern gehört
Höhere Fairness
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich konnte ein kollegialer Umgang festgestellt werden. Abteilungsintern herrschte eine verkrampfte Stimmung - ein echtes Teamgefüge kam nicht zu Stande. Der Vorgesetzte schaffte es nicht, für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen.
Kommunikation
Aus Bereichssicht war die Kommunikation stets vorbildlich. Vom Vorgesetzten konnte dies jedoch nicht behauptet werden - teilweise gar keine Infos, manchmal zu spät und insbesondere die Art und Weise der Informationsweitergabe stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt der Teamkollegen und hohe Vertrauenswürdigkeit. Dieser Punkt ist fast gegeben, wenn vom Vorgesetzten nicht viel kommt
Work-Life-Balance
Arbeit spätabends, an den eigentlich freien Tagen und übers Wochenende waren nicht unüblich. Der Arbeitsanfall war kaum zu stemmen. Eine Unterstützung bekam man kaum, man wurde teilweise gar nicht ernst genommen vom Vorgesetzen, sondern eher belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überforderter Vorgesetzter. Die Kommunikation war schwach, der Leadership einem Vorgesetzten nicht würdig und seine Einstellung sehr fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Spannendes, vielfältiges Arbeitsgebiet. Jedoch noch sehr viel manueller Aufwand bei eigentlich automatisierten Arbeitsschritten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut. Wenn jedoch ein GL-Mitglied in seinem Bereich eine starre Frauenquote einfügt (und so evtl. Stellen wegen der Kandidatenauswahl unbesetzt bleiben) und rund ein Jahr vorher zwei andere GL-Mitglieder (worunter sich sein Vorgesetzter befindet) sich stark gegen eine solche Quote aussprechen, wirkt es schon ein bisschen komisch.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsräumlichkeiten. Das Open-Space Konzept hat jedoch auch seine Nachteile, der Austausch hat sicherlich nicht zugenommen. Für die hybride Arbeitsweise sind die Räume nicht wirklich geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Von marktgerechte Vergütung (wie sich die Mobiliar auf die Fahne schreibt) kann in meinem Fall nicht die Rede sein. Trotz Weiterbildung und verantwortungsvoller Arbeit kommt vom Unternehmen nichts. Auf Nachfrage kam nur ein schäbiges Angebot. Neue externe Mitarbeitende werden im Vergleich vergoldet - für bestehende Mitarbeitende sieht es schlecht aus. Das eine neue externe Person mit ähnlichem Hintergrund mehrere Funktionen höher eingestuft wird und ca. 30% mehr verdient, ist höchst fragwürdig!
Image
Von aussen glänzt das Unternehmen, aber von innen? Es schneidet viel besser ab, als es verdient.
Karriere/Weiterbildung
Achtung auf leere Versprechungen
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld wie geschildert wahrnehmen. Gerne laden wir Sie dazu ein, uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Einschätzungen darzulegen. Sie können gerne direkt mit mir Kontakt aufnehmen:
Telefon: 031 389 69 15
Mail: dorothee.fuchs@mobi.ch
Freundliche Grüsse,
Dorothee Fuchs
HR Managerin