Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Mobiliar ist die persönlichste Versicherung der Schweiz: Wir sind dort, wo unsere Kund:innen sind – und da, wenn es darauf ankommt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen engagieren wir uns für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und die Schweiz. So sind wir ein sicherer Wert im Schweizer Alltag und gestalten die Zukunft aktiv mit. Seit 1826, heute und morgen – was immer kommt. Der Schlüssel zum Erfolg? Unsere engagierten Mitarbeitenden. Jeder und jede Mitarbeitende leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie wissen, was Sie wollen und können? Dann sind Sie bei uns richtig.
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Die Mobiliar ist ein umfassender Allbranchenversicherer. Neben Hausratversicherungen bietet sie Gebäude-, Haftpflicht- und Motorfahrzeugversicherungen, Lebens- und Risikoversicherungen, Unfall- und Krankenversicherungen, Technische und Bauversicherungen, Transport- und Reise- sowie Betriebsversicherungen an.
Dank dem Call-Service-Center Mobi24 profitieren die Kunden rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr von den Dienstleistungen der Mobiliar.
Werden Sie Teil der Mobiliar und gestalten Sie die Zukunft der Versicherungsbranche mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 450 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztWir sind überzeugt, dass marktgerechte Vergütungen und attraktive Zusatzleistungen motivierende Bestandteile einer nachhaltigen, zukunftsorientierten Personalpolitik sind.
Dank unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir Jahr für Jahr erfolgreich. Darum bietet die Mobiliar auch mehr als der Durchschnitt.
Die Mobiliar fokussiert sich auf den Schweizer Markt, ist aber dennoch international bestens vernetzt durch verschiedene Kooperationen und Weiterbildungen.
Die Mobiliar wächst gerade dank ihren Mitarbeitern langfristig und profitabel über dem Markt. Als genossenschaftlich verankertes Unternehmen stellen wir den Mensch und seine Bedürfnisse ins Zentrum. Wir suchen deshalb Mitarbeitende, die stets verantwortungsbewusst und nachhaltig denken und handeln und sich durch Fachwissen, Selbständigkeit und Engagement auszeichnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft.
* Das Auswahlverfahren bezieht sich auf die Direktionsstandorte.
* Abweichungen im Selektionsprozess der einzelne Generalagenturen möglich.
Man ist weltoffen
Man kann sehr viel lernen
Wird immer unterstützt, privat wie auch beruflich
Vielen Wissen mit super netten Kollegen. Die Firma ist gut.
Super Anstellungsbedingungen
Vertrauen und Autonomie.
Die Vorgesetzten sind stets bemüht neue Ansätze zu verfolgen und umzusetzen. Zudem werden innovative Vorschläge der Mitarbeitenden angehört und ernstgenommen.
Die direkte Vorgesetzte/ Teamleiterin ist nicht geeignet. Sollte von der HR ausgetauscht werden. Nur weil die Teamleiterin fachliches Wissen hat, heisst es nicht, dass sie fähig ist Mitarbeiter zu leiten. Organisatorisch hat sie sehr grosse Lücken. Schade, dass nicht gehandelt wird. Obwohl eigentlich das Problem bekannt ist.
HR sollten die Führungskräfte besser schulen bezüglich der Führsorgepflicht
Gem OR. Zu viele MA werden durch die Arbeit krank. In diesem Punkt sollte die Mobiliar eine Vorbildfunktion im schweizerischen Arbeitsmarkt übernehmen.
Führung, ganz klar
Viel HSG-ler, Planlose, kurzfristig Anwesende, zu viele teurd und unverbindliche Externe
Ziel: modernster Arbeitgeber sein und sich von der Konkurrenz abheben - Ziel ist nicht annähernd erreicht, Konkurrenz bietet diesbezüglich einiges mehr
Wie der oberste Führe r mit den Mitarbeitern umgeht.
Man erwartet so viel gibt denn Mitarbeitern jedoch kein Ansporn auch mehr zu produzieren.
Wertschätzung der Mitarbeiterinnen durch Lohnanpassung, Lohntransparenz, Goodies, akzeptieren von anderem Denken, Homework, Arbeiten mit Einschränkungen (gesundheitlich, familiär, politisch, kulturell) mehr fördern. Vor aluem: Versprechen halten und Vorteile alken zugönglich machen und transparent nachvollziehbar kommunizieren.
Vielleicht solltet ihr wieder vermehrt auf Fähigkeit schauen. Das Geschlecht sollte zweitrangig sein. Gute weibliche Führungskräfte gibt es. Wenn man aber Quoten-Anstellungen fährt, geht es halt auch mal daneben.
Da die GA Bern-West mit ihren Abteilungen auf vier Standorte verteilt ist, würde ich mir noch mehr Austausch zwischen den Standorten wünschen. Dies wird zur Zeit durch verschiedene Massnahmen angestrebt.
Vernehmlassungskultur zurückfahren: Zum Teil müssen bis zum Entscheid einige Runden zuviel gedreht werden, die nicht notwendig wären.
Führung sollten massiv vom Gas gehen und endlich auf Mitarbeiter zugehen, viel zu launisch und teils übervordert
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Arbeitgeber generell hat ein positives Image, welches gepflegt wird
Die Mobiliar ist wirklich ein guter Arbeitgeber. Doch die Teamleitung ist eine Katastrophe.
Die Marke Mobiliar ist auch als Arbeitgeberin hoch angesehen.
Sehr populär - besonders auch in der breiten Bevölkerung
Top. Terminieren war nie einfacher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Regelmässige Teammeeting werden durchgeführt, doch die schriftlichen Weisungen sind kompliziert und verwirrend. Alle paar Wochen andere oder neue Arbeitsanweisungen. Die Mitarbeiter können sich nicht orientieren. Kommt oft zu Missverständnissen. Unbehagen und schlechtes Klima ist so vorprogrammiert.
Information ist Macht. Also lieber nicht zuviel weitergeben.
Versprechen werden nicht eingehalten, man wird nicht ernst genommen. Im Team rennt man zum Vorgesetzten statt es untereinander zu klären
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Vögeli friss oder stirb! Dialoge sind nicht mehr erwünscht.
Was wichtig wäre wird nicht oder unverständlich kommuniziert. Transparente Kommunikation geht anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Unterstützen Weiterbildungswünsche, auch wenn sich diese nicht aufs Versicherungs-Business beziehen.
Viele Lernende konnten nach der Lehre weiterhin auf der GA Basel bleiben, dies motiviert sehr.
Sie lassen einen die Ausbildungen machen aber die Weiterentwicklungschancen sind begrenzt.
gute Möglichkeiten, man darf aber auch zufrieden sein, mit dem bestehenden Glück :-)
Entwicklung der Mitarbeitenden wird gefördert und unterstützt.
