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Löhne sind im Marktvergleich tief und vor allem gibt es keine Lohnentwicklung. Man stagniert meist auf dem Lohn, auf dem man begonnen hat. Dies auch, wenn man zusätzliche Aufgaben und mehr Verantwortung übernimmt. Der Lohn ist ein ewiges Thema und wird von den Mitarbeitenden immer wieder aufgebracht.
Interne Erfahrung wird nicht angerechnet, bei einer Neueinstellung allerdings schon - es lohnt sich also, sich hin und wieder auf den eigenen Job zu bewerben, da die Erfahrungsjahre im Unternehmen dann tatsächlich im Lohn abgebildet sind :-)
Löhne werden von ganz oben (Generalsekretär) bestimmt. Es gilt die Devise, dass wir kein Geld haben, um Löhne zu erhöhen oder eine fixe Lohnentwicklung festzulegen. Für viel anderes ist aber immer wieder Geld vorhanden.
Es herrscht viel Intransparenz bei der Höhe der Löhnen und es gibt auch keine fixen Lohngespräche.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir dies anders versprochen, das enttäuscht mich sehr.