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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCNAT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCNAT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCNAT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher Umgang, viele interessante und interessierte Leute

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation finde ich dürftig. Es wird sehr punktuell im Intranet kommuniziert, so dass man nicht weiss, ob man alle wichtigen Infos hat. In den einzelnen Bereichen wird teilweise ausführliche kommuniziert, das hängt von den Bereichsleitenden ab.
Arbeitsrelevante Infos aus den Geschäftsleitungssitzungen benötigen manchmal mehrere Wochen oder Monate bis sie zu den Mitarbeitenden gelangen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundliche Kolleg:innen: Man unterstützt sich und hilft sich aus.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Wochenarbeitszeit (42.5 Stunden), dafür sehr flexibel einteilbar

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben keine Weiterbildung für ihre Funktion. Es ist also Glückssache, ob der persönliche Vorgesetzte gute Führungsarbeit leistet. Die Organisation ist sehr hierarchisch und sehr viele Entscheide müssen über den Generalsekretär. Vorgesetzte können also sehr motiviert sein, werden aber trotzdem ausgebremst.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen sind gesellschaftlich relevant und man hat Zeit, sich zu vertiefen.

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