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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Aufgaben, nette Kollegen
Bereichernd, mit Wissenschaftlern unterschiedlicher Disziplinen zusammen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenentwicklung und Lohnenetwicklung etablieren, mehr Transparenz bezüglich Entscheidungen der Geschäftsleitung, bessere interne Kommunikation, weniger Machtbündelung beim Generalsekretär
Will die SCNAT zukunftsgerichtet sein, beginnt das bei den Mitarbeitenden. Diese müssen eine Zukunft bei der SCNAT sehen, dann schöpfen diese intelligenten, kreativen Leute ihr Potential aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SCNAT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr freundliche Kolleg:innen: Man unterstützt sich und hilft sich aus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCNAT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie die Löhne wird auch dieser Punkt sehr vernachlässigt. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden finanziell und mit Arbeitszeit unterstützt. Allerdings gibt es keinen Katalog an Weiterbildungen und auch keine Kriterien, wie Weiterbildungen der Karriereentwicklung dienen können. Man macht es einfach für sich selbst.
Die Leiterin der Finanzen ist auch Leiterin HR - was sehr spürbar ist, da HR-Themen stets auf Finanzen runtergebrochen werden oder eben gar nicht vorhanden sind, wie Mitarbeiterentwicklung. Viele sehr engagierte Mitarbeitenden sind nach einiger Zeit ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCNAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SCNAT gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCNAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCNAT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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