3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stimmung kippt: Nachlassende Führung, Spardruck und steigende Arbeitslast. Viele gute Leute ziehen weiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Image
SCNAT ist in der Öffentlichkeit unbekannt oder schwer einordbar. Partner und Milizler lästern hinter vorgehaltener Hand.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SCNAT bietet interessante Aufgaben aber keine Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenentwicklung und Lohnenetwicklung etablieren, mehr Transparenz bezüglich Entscheidungen der Geschäftsleitung, bessere interne Kommunikation, weniger Machtbündelung beim Generalsekretär
Will die SCNAT zukunftsgerichtet sein, beginnt das bei den Mitarbeitenden. Diese müssen eine Zukunft bei der SCNAT sehen, dann schöpfen diese intelligenten, kreativen Leute ihr Potential aus.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang, viele interessante und interessierte Leute
Image
nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Hohe Wochenarbeitszeit (42.5 Stunden), dafür sehr flexibel einteilbar
Karriere/Weiterbildung
Wie die Löhne wird auch dieser Punkt sehr vernachlässigt. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden finanziell und mit Arbeitszeit unterstützt. Allerdings gibt es keinen Katalog an Weiterbildungen und auch keine Kriterien, wie Weiterbildungen der Karriereentwicklung dienen können. Man macht es einfach für sich selbst.
Die Leiterin der Finanzen ist auch Leiterin HR - was sehr spürbar ist, da HR-Themen stets auf Finanzen runtergebrochen werden oder eben gar nicht vorhanden sind, wie Mitarbeiterentwicklung. Viele sehr engagierte Mitarbeitenden sind nach einiger Zeit frustriert, da sie sich nicht entwickeln könne.
Gehalt/Benefits
Löhne sind im Marktvergleich tief und vor allem gibt es keine Lohnentwicklung. Man stagniert meist auf dem Lohn, auf dem man begonnen hat. Dies auch, wenn man zusätzliche Aufgaben und mehr Verantwortung übernimmt. Der Lohn ist ein ewiges Thema und wird von den Mitarbeitenden immer wieder aufgebracht.
Interne Erfahrung wird nicht angerechnet, bei einer Neueinstellung allerdings schon - es lohnt sich also, sich hin und wieder auf den eigenen Job zu bewerben, da die Erfahrungsjahre im Unternehmen dann tatsächlich im Lohn abgebildet sind :-)
Löhne werden von ganz oben (Generalsekretär) bestimmt. Es gilt die Devise, dass wir kein Geld haben, um Löhne zu erhöhen oder eine fixe Lohnentwicklung festzulegen. Für viel anderes ist aber immer wieder Geld vorhanden.
Es herrscht viel Intransparenz bei der Höhe der Löhnen und es gibt auch keine fixen Lohngespräche.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir dies anders versprochen, das enttäuscht mich sehr.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundliche Kolleg:innen: Man unterstützt sich und hilft sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Weiterbildung für ihre Funktion. Es ist also Glückssache, ob der persönliche Vorgesetzte gute Führungsarbeit leistet. Die Organisation ist sehr hierarchisch und sehr viele Entscheide müssen über den Generalsekretär. Vorgesetzte können also sehr motiviert sein, werden aber trotzdem ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden im Sommer brütend heiss. Teils bis zu 10 Personen in einem Büro, was konzentriertes Arbeiten schwierig macht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation finde ich dürftig. Es wird sehr punktuell im Intranet kommuniziert, so dass man nicht weiss, ob man alle wichtigen Infos hat. In den einzelnen Bereichen wird teilweise ausführliche kommuniziert, das hängt von den Bereichsleitenden ab.
Arbeitsrelevante Infos aus den Geschäftsleitungssitzungen benötigen manchmal mehrere Wochen oder Monate bis sie zu den Mitarbeitenden gelangen.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsleitung ist nur eine Frau (Leiterin Finanzen). Frauen werden viele angestellt. Da die Organisation aber hierarchisch ist und vorwiegend von älteren Herren geleitet wird, fehlen viele Aspekte, die Karriere für junge (Frauen) ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind gesellschaftlich relevant und man hat Zeit, sich zu vertiefen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bereichernd, mit Wissenschaftlern...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereichernd, mit Wissenschaftlern unterschiedlicher Disziplinen zusammen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCNAT durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SCNAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCNAT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.