Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei See-Spital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Intranet loggt sich immer aus, die bessere Alternative m.M.n. wären See-News per Mail
Abteilung je nach dem wo riesiger Zusammenhalt, übergeordnet eher alle für sich und teilweise gemeinsam, aber in Spitälern typisch
Selbstplanung Dienstplan, man könnte sich an Modelle wie in Kilchberg orientieren. Personal wird im frei höchst selten angeschrieben, Poolchat für Ausfälle. Hohe Quote Personal auch Temporär zu besetzen was das Stammpersonal massiv entlastet
Spitalaufgaben, es gibt Zusatzfunktionen, interne Fortbildungen eher unattraktiv da unpersönlich & viel Powerpoint mit wenig Interaktion
Grundstimmung scheint im Aufschwung zu sein