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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz ...
Einspringprämie
Schöner Neubau, wichtig für den Bezirk, einzelne Leute leisten sehr viel (was leider selten honoriert wird)
Das Team ist wunderbar und ich habe viel gelernt.
Die Lage und Infrstruktur. Das Spital hätte eigentlich grosses Potenzial, schade
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkingdiskriminierung für Angestellte wohnhaft in Horgen meiner Meinung nach. Einzelne können von Horgen keinen Bus erreichen am Sonntag zum Betrieb um pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Man ist so gezwungen frühmorgens ein Velo zu nehmen, zu Fuss zu kommen und das auch im Winter. Man verliert so wertvolle Zeit im Leben für den Arbeitsweg. Um eine Genehmigung zu erhalten, muss man nicht das Parkplatz-Team sondern den Geschäftsführer CEO per Mail um Genehmigung bitten. Dies ist nicht zeitgemäss und auch völligst ...
Falsche Prioritäten (Budget scheint für Nebensächliches vorhanden), IT, gewisse Abteilungen werden im Stich gelassen, Stimmung und Umgangston
Parkplatz Situation
Gehalt, Personalmangel, Personalmangel im Nachtdienst.
Diskriminierung, parteiisches Verhalten, Gleichgültigkeit und Missachtung des Arbeitsgesetzes. Fürsorgepflicht existiert nicht. Daher Wohlbefinden der Arbeitnehmer gestört, was kein Teamgeist ermöglicht
Verbesserungsvorschläge
Sehr enttäuschende Erfahrung – fehlende Transparenz und Wertschätzung
Ich war rund zwei Jahre als Arztsekretärin tätig und bin mit viel Motivation, Engagement und dem Wunsch gestartet, meinen Beitrag zu leisten. Leider war bereits der Einstieg schwierig. Statt einer konstruktiven Einarbeitung hatte ich von Anfang an das Gefühl, dass vor allem nach Fehlern gesucht wurde, anstatt meine Erfahrung und meine Fähigkeiten zu erkennen und zu fördern.
Mit der Zeit dachte ich, dass sich die Situation verbessert hätte. Im Nachhinein musste ich ...
Arbeitszeiten anpassen, Pausen kürzen dafür Arbeitsblöcke reduzieren ( +40Minuten Mittag, +25 Minuten Zmorge zu viel)
Mehr Lohn für Studierende
Stellen attraktiver gestalten, und vorallem die Gehälter erhöhen! In der heutigen Zeit haben junge Menschen vorallem durch Social Media uvm, soviele Möglichkeiten durch deutlich geringeren Aufwand mehr Geld zu verdienen, wieso sollte man da einen physisch und psychisch anstrendenden Job haben wofür man unterdurchschnittlich bezahlt wird? Die Seesicht kann da leider noch so schön sein!
Stabilität durch erfahrene Führungskräfte schaffen.
Transparent und Ehrlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von See-Spital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir haben und im Team gut verstanden, eine brachte Unruhe…und alle anderen hielten sich raus…da die Unruhestifterin einen grossen Stellenwert hatte bei der Vorgesetzten. nur hintenrum wurde getuschelt…schade …aber Teamsitzungen gab es nicht , zu unangenehm wahrscheinlich...
Abteilung je nach dem wo riesiger Zusammenhalt, übergeordnet eher alle für sich und teilweise gemeinsam, aber in Spitälern typisch
Der Zusammenhalt und der Glaube an bessere Zeiten hält eine Zeit lang an, aber nicht ewig.
Man kann immer fragen zum Tauschen, super.
Wie auch überall gibt es auch hier hin und wieder Meinungsverschiedenheiten und Lästereien, aber wenn man Unterstützung braucht wird man nicht in Stich gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von See-Spital ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Intranet loggt sich immer aus, die bessere Alternative m.M.n. wären See-News per Mail
gab es nicht , nur im stillen Kämmerlein….
Die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflege ist ungenügend, teils werden wichtige Informationen gar nicht oder nicht zeitnahe der anderen Partei mitgeteilt. Dies kann und muss sich ändern um eine sichere Pflege gewährleisten zu können.
Kommunikation beim See Spital?
Unehrlich… wird einem vieles versprochen & das wenigste umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fragen immer wieder mal ob man Weiterbildung machen will beim Qualigespräch
Schön klein halten, sonst wird man ja noch zur Gefahr für die alteingessenen
Wird versprochen aber nicht gemacht
Nur wenn es brennt und dringend Ersatz gebraucht wird, ist jeder gut genug um eine Zusatzfunktion zu übernehmen.
Gegen extreme Verpflichtungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- See-Spital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet See-Spital schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen See-Spital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei See-Spital als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
See-Spital
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
See-Spital
Branchendurchschnitt: Finanz