155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schliesst am besten die Tore. Die kleinen kommen euch die Kunden holen.
Sehr schlecht. Alles muss Rapportiert werden. Öfters Daily-Meetings da kein Vertrauen vorhanden.
Burn -Out Gefahr ist vorhanden.
Diverse Gehaltsunterschiede im Sales. Teilweise völlig unberechtigt und extreme Schwankungen. 1/3 als der Kollege zu verdienen ist keine Seltenheit. Trotz gleichem Alter und Qualifikation.
Sehr schlecht. Meetings auch ausserhalb der Arbeitszeiten ohne entsprechende zeitliche Entlöhnung.
Schlechte Kommunikation durch mangeldes, qualifiziertes Personal.
Einmal in der Woche HO.
Keine Wertschätzung.
Zu wenig Personl, da alle abspringen, dadurch erhöht sich die Arbeit bei den Kollegen.
Führungskräfte ohne Qalifikationen und sind dann Überfordert.
Burnout isch kein fremder Begriff.
Mitarbeitende wertschätzen und nicht als eine Nr. behandlen. Human Ressources. Ressources wird gross geschrieben.
Extrem schlechte Stimmung
Muss ich da noch etwas sagen??
Keine Vorhanden.
Wird gefördert.
Mässig.
Es gibt eine Verpflegungseinrichtung unten im Showroom. thats it.
In der Lebensmittelbranche wird sehr viel entsorgt, was noch essbar wäre. Das ist Kein Geheimniss. Man versucht besser zu werden und die obere Etage darauf Aufmerksam zu machen, doch es geligt nicht.
Fliegt in der Welt umher, obwohl es auch anders geht.
Bsp. CH<>DE
Der Grund, dass viele Mitarbeitende nicht gehen, sind die Kollege
Welche?
Die alten haben das sinkende Schiff verlassen. Nun ersetzt man die mit jungem Personal. (keine negative Wertung) Doch bis sie alles gelehrt haben sind sie wieder weg.
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist und ob die Vorgestzte Person der Geschäftsleitung gefallen möchte.
Es gibt Laptops und Bildschirme, jedoch recht veraltet. Als ein Unternehmen, welches als Innovations Unternehmen sich sieht, ist das nicht sehr Mitarbeiterfreundlich. Sogar für Reparaturen hat man kein Geld.
Grosses Unternehmen, daher schlechter Informationsfluss aber hier zu schlecht.
Wird seit 2023 eingeführt
Die Aufgaben sind immer wieder sehr interessant, jedoch ist man zeitweise zu schnell
ALLES
Vieles!!!
Man wird enorm unter druck gesetzt.
Bei der Anstellung wird einem viel versprochen aber nichts eingehalten.
Nur ausgenutzt.
Die Leute tuen bei der Selecta nett vor einem aber hinter dem Rücken wird viel geredet.
Mann wird erniedrigt.
schlimmer als Das Existenzminimum.
Je ne sais plus
Tout le reste
Se remettre en question au lieu de donner des ordres sans arrêt. Être reconnaissant, écouter réellement ce qui viens d’en bas et cesser de prendre les employés pour des machines
Culture de la peur tu bosse plus que tes huit heures et personne n’est jamais content tu te fais humilier en séance
Lis donc la presse cela te donnera une bonne idée
Oublie
Tu iras aussi loin que ton nez pourra devenir brun
Pffff…
Tout le monde cherche à partir c’est très triste
Encore une fois culture de la peur et dominance absolue bête et méchante
Le salaire est versé ponctuellement oui
Complètement biaisée
Ouais avant c’était mieux et beaucoup plus humain
Pure Angst
Foodwaste pur
Unfähige Quereinsteiger
nichts mehr
alles
Macht den Laden dicht.
Die Arbeitsatmosphäre mit meinen Mitarbeitern war sehr gut, ich hatte das Vertrauen meines Team, leider war es gegen oben nicht so. Der Mitarbeiter ist leider nur noch eine Nummer. Teil werden Mitarbeiter in der legitimen Kündigungsfrist bei Krankheit nicht einmal über die Kündigung informiert und erhalten die ohne Voranmeldung via Post.
Mitarbeiter werden ausgenutzt. Dies ist sehr schade, da Selecta einst eine wirklich tolle Firma war, welche die Mitarbeiter als ihr höchstes Gut betrachteten.
Es wird viel Wert darauf gelegt aber nicht gelebt. Selbst nach führen von 3 Teams (Krankenausfälle) wurde nicht unterstützt.
Mit Beziehungen ja, ohne kaum Chancen
Gehalt tief, Sozialleistungen wie Pensionskasse sinkt stetig
normal
Vor den Reorganisationen war dies super, danach herschte nur noch Angst und jeder schaute auf sich.
Sobald die Mitarbeiter krank werden, ist der Stuhl angesägt.
Nach meinem Vorgesetzten Wechsel nach einer Reorganisation wurde gelacht über Mitarbeiter welche entlassen wurden. Dieser jedoch selbst seine Zahlen optimierte
Jubiläum sind gut, Salär tif
Es wird viel Kommuniziert, jedoch muss hier genau zwischen den Zeilen zugehört werden. Mitarbeiter die diese kommunikationsart nicht kennen, glauben nur positives gehört zu haben.
Löhne sind teils sehr tief und sehr unterschiedlich.
Ich hatten lange Zeit einen tollen Job, sehr abwechslungsreich. Mit Übernahme von KKR wechselte dies schlagartig
Zurück zu den alten Wurzeln als Arbeitgeber
Besser als auch schon, aber immer noch nicht gut
Ist der Ruf erst ruiniert…
Meetings rund um die Uhr. Morgenkontrolle, Reports und zu hohe Ziele
Ok. Aber nicht überragend
Na ja. Auch hier viel warme Lift
Immer wieder neue Mitarbeiter
Kommt darauf an wer man hat
Wird immer enger im Büro
Amerikanisch verbessert= viel warme Luft
Ältere Mitarbeiter habe es schwerer
Spannende Kunden
Aktuell schwierig etwas zu finden. Der Lohn kommt pünktlich.
Wie mit den Menschen umgegangen wird.
Den Mitarbeitern zuhören wäre ein Anfang.
Zufrieden sind nicht mehr viele. Die Anspannung ist überall spürbar. Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter nicht geschätzt. Es wird zwar gepredigt man solle die Meinung sagen, aber Kritik kommt nicht gut an.
Miserabel
Man muss sich selber an der Nase nehmen und Feierabend machen sonst geht man unter. Durch Reduzierungen in den Abteilungen und zusätzlichen Arbeiten ist es gar nicht mehr möglich alles zu schaffen.
Ein Lohnstufensystem wäre schon lange nötig.
Das hat mich wohl die letzten Jahre noch in der Firma gehalten. Durch das, dass viele gehen, hat dies auch gelitten.
Hatte Glück. Nur gab es leider viele Wechsel.
Die waren mal ganz ok. Aktuell kann man den Job den man machen sollte, aber gar nicht mehr machen.
Es wird viel unnötiges kommuniziert.
Ich würde sagen hier ist noch Luft nach oben.
- Arbeitsalltag Gestaltung
- Freiheiten
- Arbeitszeiten
- Vielfältigkeit des Aufgabenbereichs
Schlecht ist das falsche Wort. Während der Corona Zeit hat sich vieles verändert. Es gibt mehr Arbeit. Nicht jeder kann damit umgehen (das sieht man an den schlechten Bewertungen...).
Nicht nur Worte zählen, sondern auch Taten. Es wird zuviel geredet und wenig umgesetzt.
Die Stimmung ist schlecht, weil alle viel zu tun haben. Da muss aber jeder an sich selbst arbeiten. Jeden Tag den Kopf in den Sand stecken hilft nicht...zudem fällt auf, dass die Unterstützung untereinander ausbleibt..dies trägt der jetzigen Arbeitsatmosphäre bei.
Image wird leider durch viele frustierte EX-Mitarbeiter verfälscht...
Überall gibt es Veränderungen, die nicht immer allen zusagen. Wer nicht mit Stress umgehen kann, muss sich etwas anderes suchen. Dies fällt jetzt auf. Das heisst nicht, dass der Arbeitgeber schlecht ist.
Dafür ist jeder SELBST verantwortlich...wenn etwas nicht passt, muss man das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Wer nicht kommuniziert, kann auch nichts ändern..
Die Presse hat auch keinen Einfluss auf die Work-Life-Balance..
War immer gut, wurde leider schlechter...bei gewissen Kollegen findet man aber immer Unterstützung.
Top Arbeitsbedingungen. Klar, der Bereich IT müsste mal auf aktuelleren Stand gebracht werden...
Die meisten wünschen sich einen 5 Stunden Arbeitstag mit derselben Bezahlung.
Sehr vielfältige Aufgaben
Die Stimmung ist extrem schlecht!
Wenn du deine Ziele / Aufgaben korrekt erledigen willst reichen 8.5 Stunden niemanls.
So verdient kununu Geld.