155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Selecta Management AG in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Wider mal den Menschliche sehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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absolutes No-Go
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es mein Ex-Arbeitgeber ist ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, diverse Vorgesetzte, Kontrollzwang (Home-Office Möglichkeiten begrenzt)
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den MA / Fluktuation eindemmen und somit einen besseren Teamspirit anstreben
Image
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, da die Fluktuation so riesig ist, wäre die Chance auf eine Karriere gross. Mit den Rezensionen wäre es auch bestimmt schwierig gute Mitarbeiter / Führungskräfte für sich zu gewinnen. Wer sich dies mittlerweile antut tut mir allerdings Leid.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur in Theorie und Praxis. Ein Paradebeispiel wie weit dies auseinanderklaffen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Selecta AG in Kirchberg BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch..
Verbesserungsvorschläge
Würde es auf Managementstufe jemanden interessieren, dann könnte ich einige Punkte aufführen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bemerkenswert wie katastrophal diese eigentlich ist. Noch bemerkenswerter ist, dass es dem Management egal zu sein scheint. Das Veränderungen eine Fluktuation mit sich bringt ist normal. Allerdings ist es nicht normal, dies über einen Zeitraum von 2 Jahren einfach hinzunehmen. Der Know how Verlust trifft dann wieder all jene welche noch da sind. Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Man hilft sich wo man kann und gemeinsamen Kopfschütteln kann auch befreiend wirken.
Image
Man hört nichts Gutes. Es ist erstaunlich wie Mitarbeiter über eine Firma reden in der sie noch arbeiten....
Work-Life-Balance
Hier wird regelmässig gegen alle Regeln resp. den gesunden Menschenverstand verstossen. Trotz Personalengpässen werden Ferienbezüge und Überzeitabbau verordnet. Unabhängig davon ob der Mitarbeiter dies will oder ob es für ihn der richtige Zeitpunkt ist. Das ist nur ein Punkt bei dem Selecta immer wieder zeigt, dass sie kurzfristig finanzielle Interessen vor die Bedürfnisse der Mitarbeiter stellt.
Karriere/Weiterbildung
Für mich schwierig zu beurteilen. Das Mitarbeiter aktiv gefördert werden, da hätte ich jetzt noch nichts davon mitbekommen. Es gibt aber schon Leute welche intern eine Karriere gemacht haben.
Gehalt/Benefits
Lohn unterdurchschnittlich, Erwartungen & Druck überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja aber es darf nichts kosten. Sozialbewusstsein kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Davon lebt die Selecta in der Schweiz momentan noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Selecta nimmt wenig Rücksicht auf Alter und Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren. Selecta ist kein sozialer Arbeitgeber, dass haben sie in der Vergangenheit mehrfach bewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Das Top Management scheint kaum zu unterstützen sondern überfordert mit Projekten und Wünschen nicht umsetzbar sind. Das mittlere Management ist vernünftiger allerdings auch hier hohe Fluktuationsrate.
Arbeitsbedingungen
Das Hauptgebäude in Kirchberg macht einen guten Eindruck. Arbeitsmittel sind OK, das IT Umfeld hat seine Probleme. Es scheint als wurde auch hier gespart und lange nichts investiert.
Kommunikation
Das Top Management kann gut reden. Es gibt sogenannte "Town Halls" wo Mitarbeiter direkt Fragen stellen können. Das Problem: Man kennt die Antwort bereits im Voraus. Ein Frage wird mit allen Floskeln und der Oberflächlichkeit eines "Politikers" beantwortet. Konkretes wird es hier nie zu hören geben.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen. Ich denke wir sind hier Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus. Es läuft in allen Bereichen viel und der Druck ist gross.
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Ich bereue es, so lange bei Selecta gearbeitet zu haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen habe ich auf diese Frage leider keine Antwort mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird niemals zu Ende gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten als etwas Wertvolles verstanden werden und nicht als Kostenfaktor oder Gelegenheit das Ergebnis zu verbessern.
Die oberste Priorität sollte es sein, die Firma zu stabilisieren, so dass das Arbeitsvolumen wieder bewältigt werden kann.
Mitarbeiter sollten systematisch in Entscheidungen eingeschlossen werden. Oftmals wird oben etwas entschieden, dass dann unten nicht umgesetzt werden kann.
Vorbehalte und Hinweise auf Probleme sollten ernst genommen und gelöst werden, statt sie mit Sprüchen aus dem Handbuch "1001 Ausreden" weg zu wischen.
Es sollte nicht immer suggeriert werden, dass die Mitarbeiter zu dumm und faul sind. Es hat vielleicht seine Gründe, wenn Dinge nicht oder nicht genügend erledigt werden. Und wenn die Selecta eine Zukunft möchte, wäre sie gut beraten diese Gründe zu identifizieren und wirklich und nachhaltig zu eliminieren.
Leistung wird aktuell bestraft: Überzeit mit Abzügen beim Gleitzeitkonto und Effizienz mit Mehrbelastung. Es wäre besser Leistung zu honorieren und zu fördern. Es nützt nichts, nur in den Principels hohe Leistung zu verlangen, wenn das dann gleichzeitig bestraft wird
Man sollte Mitarbeitern vielleicht auch mal einen Grund für eine gute Motivation werden. Klar kann man es auch mit Druck und Fordern verlangen, nur funktionieren tut es nicht.
Statt die Strukturen immer nur aufgrund von Einsparungsmöglichkeiten anzupassen, wäre es vielleicht mal schlau das nach betrieblichen Überlegungen zu machen. Sorry, das war ein Witz. Das ist natürlich ausgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kenne niemanden, der noch gerne bei Selecta arbeitet. Die verschiedenen Entscheide der letzten Jahren haben zu flächendeckendem Desillusionierung geführt. Jüngstes Beispiel: Die Kaffeepause wurde abgeschafft. Und für eine Firma, welche ihren Kunden während ihren Pausen so viel Joy bringen will, ist das eine extrem peinliche Entscheidung. Die Firma, welche ihr Geschäft mit schönen Pausen machen will, verwehrt das ihren eigenen Mitarbeitern und boykottiert somit eigentlich auch die eigene Geschäftsgrundlage.
Image
Ich werde von meinem Umfeld unter Druck gesetzt endlich zu künden, weil die Firma so einen schlechten Ruf hat. Das muss man sich mal vorstellen.
Work-Life-Balance
Wenn die Firma gerade viel zu tun hat, dann wird erwartet, dass man täglich 10 Stunden oder mehr arbeitet (wobei einem dann unter Umständen auch Pausen abgezogen werden, die man gar nie gemacht hat). Wenn es dann um den Jahresabschluss geht, dann muss man sofort alles kompensieren, egal wie hoch die betrieblichen Kollateralschäden sind. Die gleitende Arbeitszeit wird missbraucht um das Betriebsergebnis zu verbessern und aufgrund der gar nicht mal so grosszügigen Blockzeiten ist man sowieso in der eigenverantwortlichen Einteilung eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Man ist nicht da um im Leben vorwärts zu kommen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind eher tief, aber was noch viel schlimmer ist, dass man im Laufe der Jahre immer mehr eingesparte Stellen irgendwie handhaben muss. Und der Lohn steigt nicht. Gleichzeitig verkündet man den Medien immer wieder gerne neue Rekordgewinne. Auch intern werden, typisch für amerikanische Firmen, nur Hurrajubelmeldungen verbreitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein soziales Bewusstsein, eindeutig nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige, was gut ist. Wir sind alle in dem selben Boot und trotz all dem Druck ist der Zusammenhalt noch erhalten geblieben. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit aber deutlich schlechter geworden. Weil alle so am Anschlag sind, schauen alle Teams nur für sich und was für den Kunden oder die Firma am besten wäre, spielt keine Rolle mehr.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte sicher seine Rechte als Arbeitnehmer kennen um sich zu schützen. Ob es mit dem Vorgesetzen passt oder nicht ist zweitrangig. Das ändert eh ständig.
Arbeitsbedingungen
Wird von Monat zu Monat schlechter. Die Prozesse wurden in den Pandemiejahren auch aufgebläht und mit zig Kontrollen gefüllt. Oftmals werden Dinge geändert, ohne sie zu kommunizieren. Aufgrund der zahlreichen Abgängen ist leider auch sehr viel Knowhow verloren gegangen. Oftmals sind auch sehr elementare Dinge unklar. Alles ist chaotisch und dringend. Erschwerend kommt auch noch dazu, dass der chronische Personalmangel und die allgemeine Überlastung dazu führt, dass die Firma stellenweise ihre Aufträge gar nicht mehr wahrnehmen kann. Ich glaube, dass ich keine andere Firma kenne, der es so egal ist, dass ihre Mitarbeiter nicht mehr richtig arbeiten können und dass dann mit enormen Druck zu kompensieren sucht.
Kommunikation
Es wird zu keiner Sekunde auf Glaubwürdigkeit geachtet. So wurde die von vielen Mitarbeitern geschätzte Kantine aufgegeben mit der Begründung, dass wir ja jetzt in der neuen Normalität seien und hyprid arbeiten. Blöd nur, dass sich die Firma kurze Zeit später sehr Home Office skeptisch positioniert hat. Auch hier: Man will dem Kunden Lösungen für hyprides Arbeiten anbieten, glaubt aber selber nicht an diese Arbeitsweise.
Interessante Aufgaben
Vor der Pandemie hatte ich interessante Aufgaben, die mir auch gefallen haben. Damals war es auch noch möglich Dinge zu verbessern oder aufzubauen.
Dann kam aber der Stellenabbau (nicht der erste, aber der dessen Konsequenzen bis heute mit Abstand am Schlimmsten ist) und man hat zahlreiche neue Sachen auf den Tisch geworfen und es fühlt sich ehrlich gesagt so an, als wäre man eine Maschine am Fliessband. Wichtig ist nur noch, dass die Arbeit erledigt wird und das bitte schön schneller als vor den Stellenabbauen. Ansonsten soll man nicht mehr denken, dass machen jetzt andere Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neue Firmenkultur - Ganz oder gar nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selecta in Kirchberg BE gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Selecta musste sich verändern und in der heutigen Zeit ankommen. Dies brauchte einen massiven Ruck und war weitgehend nötig. Aus der Perspektive von innen ist das Unternehmen aber noch nicht soweit, bei diesem Tempo mitzuhalten. Gerade die IT-Systeme sind doch älteren Jahrgangs, jedoch wird bei der Arbeitslast darauf keine Rücksicht genommen.
Die "Veramerikanisierung" in der Arbeitskultur der gesamten Selecta (europaweit) braucht die entsprechenden Arbeitnehmer*innen, welche genau das so leben möchten. Diese in Europa bzw. in der Schweiz zu finden, ist eine Herausforderung, die kaum bewältigbar ist. Daher wäre es gut, da einen Schritt zurückzumachen und sich wieder auf Werte wie Menschlich-, Freundlich- und Höflichkeit zu besinnen sowie eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Meist kein motivierendes Umfeld. Umgangston ist sehr rau. Innerhalb der Teams kann es positiv sein.
Work-Life-Balance
Wenn man ausschliesslich Karriere machen möchte, dann ist man da am richtigen Ort. Das Privatleben findet keinen Platz. Die Arbeitslast ist nicht bewältigbar, auch wenn man Überstunden macht. Homeoffice ist offiziell 1x pro Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man aufsteigen und tolle Aufgaben ausführen. Der Preis dafür ist das Privatleben. Weiterbildungen werden finanziert, wenn sinnvoll für das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Für das, was man leisten muss, ist es zuwenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ja, andere Abteilungen scheinen gegeneinander ausgespielt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten "menschlichen" Vorgesetzten haben die Selecta verlassen, für diese Art von Führungsstil hat es leider keinen Platz mehr. Top-Down ist vorherrschend geworden. Fehleinschätzungen kommen regelmässig vor.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Systeme und zudem veraltet. Infrastruktur ansonsten gut.
Kommunikation
Zu viele Informationen, welche am nächsten Tag bereits ändern können. Das liegt jedoch eher am mangelnden Fokus, als dass nicht informiert wird. Die Art der Kommunikation kann aber klar verbessert werden (Lautstärke, Höflichkeit etc.)
Gleichberechtigung
Weibliche Arbeitskräfte in Führungspositionen werden je länger wie mehr selten. Es gibt positive wie aber auch negative Erlebnisse.
Interessante Aufgaben
Ist jedem Vorgesetzten selbst überlassen, was er den Mitarbeitenden übergibt. Die Belastung ist jedoch viel zu hoch, da alle zu viel haben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Bin froh ist es vorbei. Ich habe mich zum Glück bis zur Pension halten können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selecta in Kirchberg BE gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen der Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Monate wird die Struktur der Firma geändert. Bis der letzte die neuigkeiten Intus hat, steht schon wieder ein neuer ablauf da. Lasst doch die veränderung mal eine Zeitlang stehen, Erfolge dieser zeigen sich erst nach einiger Zeit. Weniger Hektik wäre angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Begleitet eure Leute einen Monat bei Kundenbesuchen und erkennt was in der Praxis abgeht, auf dem Bürostuhl sieht die Theorie einfach aus.
Arbeitsatmosphäre
Jede Stufe kocht ein eigenes Süppchen, man will ja gut Aussehen.
Work-Life-Balance
Am Abend einfach abschalten, dann gehts
Gehalt/Benefits
Nach Konsultation eines neutralen Lohnrechners ca. 15 % zu Tief
Ferien und PK Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Werbung: Top, Ausführung: na ja, Zukunft: man wirds sehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Servicetechnikern gut obwohl es auch da faule Eier hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf gleicher Stufe gut, von den Teamleitern war zu erkennen das sie froh sind wenn du endlich in Pension gehst.
Vorgesetztenverhalten
Von Top bis Flop ist alles möglich.
Kommunikation
Sehr schlecht, keine Ansprechpersonen, nur per mail an die entsprechende Abteilung. Persönlicher Kontakt, auch Telefonisch fast nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Interessante Technik, aber dürftige Informationen der Spezialisten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Was ist hier nur los?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind frustriert.
Image
Wird immer schlimmer/schlechter.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst einteilen, dann geht das. Vorgesetzte haben das Gefühl, man müsse 24h verfügbar sein. Ein NoGo
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert bei Selecta
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, hat schon ein paar Situationen gegeben, die nicht ganz ok waren.
Vorgesetztenverhalten
Okay.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Per E-Mail, und das haufenweise.
Gleichberechtigung
Ich glaube ok.
Interessante Aufgaben
Ja, eigentlich schon. Wen denn alles funktionieren würde.
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Chaotisch und unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher mal ein guter Arbeitgeber mit hohem Ansehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch auf Profit aus. Die leidtragenden sind die Kunden und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ihre eigenen vorgeschriebenen Prinzipien ernster nehmen und leben. Die Slogans wirken lächerlich und bringen den Kunden gar keinen Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Gleicht einer Diktatur. Wer nicht ghorcht, wird freigestellt.
Image
Seit KKR als Investor und eine neue Geschäftsleitung installiert wurde, geht es mit dem Unternehmen rasant Talwärts. Die Kunden springen ab und die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen fluchtartig.
Work-Life-Balance
Sehr viel ungesunder Stress und Druck von oben.
Karriere/Weiterbildung
Nur die "Lieblinge" werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Nur unerfahrene junge Vorgesetzte welche ausführen was die Geschäftsleitung von ihnen erwartet. Ohne eigene Meinung.
Kommunikation
Kommunikation findet gar nicht statt. Alles läuft schief. Die leidtragenden sind die Kunden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal eine tolle Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles.
Verbesserungsvorschläge
Selecta steckt in einer Sackgasse, da nützt es auch nichts, dass an den "Kleinen" gespart wird, solange es die "Grossen" mit beiden Händen ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt, viele arbeiten ohne Ende, aber dies wird als selbstverständlich hingenommen
Work-Life-Balance
nach 12 - 14 Stunden-Tagen?
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, wenn du jung bist und der Liebling des Vorgesetzten kommst du eventuell weiter oder es wird dir eine Weiterbildung bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ok
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten sind weg - aber nicht freiwillig, egal was sie in der Vergangenheit geleistet haben.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache du arbeitest, wie es dir geht = egal
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, dies ist aber schon alles
Kommunikation
Endlose Mails mit unendlich viel blabla welches motivieren soll aber von den Meisten sofort gelöscht werden, da sie nichts aussagen und nur nerven.
Gehalt/Benefits
Die Lieblinge kommen auch hier weiter. Die Sozialleistungen sind normaler Standard.
Gleichberechtigung
Wenn du jung bist kann es sein dass du gefördert wirst
Interessante Aufgaben
Zwischendurch
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Gute Atmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Selecta AG in Kirchberg SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeimodel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Ferien
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr unterstützen, Belohnung wie Lohnerhöhung oder Prämien.
Gehalt/Benefits
Auch nach langjährigen Einsatz kaum eine Lohnerhöhung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.