155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Miserables Sozialverhalten, schlechte bis mäßiger Lohn. Überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz wird nicht geschätzt
Mehr Wertschätzung für langjährige, loyale Mitarbeitern
Viele Entlassungen, hoher Arbeitsdruck trotz Kurzarbeit, unsicherer Arbeitsplatz... all das wirkt sich sehr negativ auf die Atmosphäre aus. Zudem wurde vom Management verlangt, dass man durchaus weiterarbeiten soll, auch wenn man ausgestempelt ist (Stempelpflicht durch Kurzarbeit)
Wenn du männlich bist, das Militär magst und ein Mitläufer bist, stehen deine Chancen gut
Sozial-was?
je nach Team ok, da diese jedoch sehr oft und willkürlich neu zusammengestellt werden, eher schwierig
Absolut keine Wertschätzung. Langjährige Mitarbeiter werden kurz vor Pension entlassen und durch jüngere, günstigere Arbeiter ersetzt
Durch eine grosse Entlassungswelle nimmt der Druck und die Arbeit bei den noch bestehenden MA zu. Trotz Kurzarbeit!!
Katastrophe
Management besteht nur aus Männern. (Teilzeit arbeitende) Frauen haben kaum Karrierechancen
Das ich endlich dort raus bin
Das es nichts Positives zu berichten gibt
Keine Hoffnung mehr
Entlassungswelle direkt vor Weihnachten. Personalkosten senken, Mitarbeiter müssen gehen. Gehälter des Managements werden zu diesen Zeiten noch erhöht. Unglaublich!
Spannender Arbeitsalltag
Amerikanischer Investor (KKR) und somit eine kalte Firmen-Kultur als Basis. Darum kann ich die Firma zur Zeit nicht weiterempfehlen.
IT-Infrastruktur lässt massiv zu wünschen übrig.
In letzter Zeit wurden langjährige Kollegen proaktiv verabschiedet.
Management sehr gut.
Nicht-Management leider nicht.
Das arbetsklima wird immer schlimmer.
Arbeitnehmer sollten mehr geschätzt werde.
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Man hilft sich auch Abteilungsübergreifend und lässt niemanden hängen. Teamspirit ist kein Fremdwort.
Leider von mir aus gesehen der schlechteste Punkt. Ist nicht einseitig vom Marketing machbar, das Versprechen muss kongruent sein mit der Dienstleistung. Sonst ist es, wie wenn man jemanden anlügt, einleuchtend oder?
Bei den Mitarbeitern normale Möglichkeiten wie üblich in grossen Unternehmen mit dem Anspruch einer steigenden Flexibilität. Beim Kader und in der Geschäftsleitung wird eine extrem grosse Erreichbarkeit und Verantwortung vorausgesetzt.
Wie in jedem guten Unternehmen, Einteilung und Analyse der Mitarbeiter um zum einen eine qualitativ gute Pipeline im Unternehmen zu haben aber auch Ansprüchen nach Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu befriedigen.
Eher Restriktiv, nicht immer ideal, da Lohnanteile gekoppelt und abhängig sind von Zielerreichung, welche verschiedentlich während der Laufzeit abgeändert werden oder durch Zielkonflikte nicht funktionieren oder sich sogar negativ auf das Unternehmen auswirken.
In der Selbstdarstellung perfekt, in der Praxis noch Luft nach oben.
Überdurchschnittlich gut, da die Mitarbeiter auch im Team gut ausgewählt werden, damit es menschlich gut funktioniert.
Meiner Meinung nach normal, wobei der Umgang mit allen Altersklassen untereinander und miteinander gefördert und gelebt werden soll, auch die jungen sollten Vertrauen und Unterstützung in der Weiterenwicklung erhalten.
Immer korrekt und menschlich und unterstützend, Vertrauen wird geschenkt, Hilfe jederzeit geleistet. Teambuilding wird gelebt was unbezahlbar ist in diesem Unternehmen. Hier werden von der Verkaufsleitung fast übermenschliche Anstrengungen geleistet.
Der Aufgabe entsprechend. Noch etwas zu stark klassische Muster mit Büroplätzen im Unternehmen, was sich sicher mit der Situation ab 2020 verändern wird, insbesondere bei Sales Abteilungen.
Weitgehend gute Kommunikation, in einer grossen Unternehmung mit verschiedenen Abteilungen und Sprachen ist es nicht einfach komplett und zeitnah auf verschiedenen Kanälen alle Individuen zufrieden zu stellen.
Gender kein Thema, wer gute Arbeit leistet, wird honoriert.
Viele interessante Kunden und Konzepte, Spielraum und Einbringung eigener Ideen, negativer Punkt ist fehlende Kompetenzen bei kostenrelevanten Aktionen und überproportional viele Bewillligungsprozesse. Das Image der Firma sollte sowohl intern wie extern verbessert werden.
Trotz all negativem ist das Unternehmen international ausgerichtet, extrem flexibel in Sachen Zielen.
Am Unternehmen selber eigentlich nichts... ausser von den Personen welche es operativ leiten (Schweizer Management).
Ist schwierig. Das Unternehmen welches aktuell in 16 Europäischen Länder sein unwohl operativ betreibt ist vor rund 4 Jahren in die Falle des "Private Equity" riesen KKR gefallen. KKR hat extrem viel positives beigesteuert, jedoch werden die Selecta Länder auch von gleichem Motor gesteuert... und das oberste Ziel einer PE ist wahrlich nicht das wohlergehen seiner treuer Mitarbeiter.
Vergleichbar wie mit der brisantesten Achterbahn der Welt. Ein ständiges auf und ab... wobei die letzten Perioden klar vom "ab" dominiert wurden und nach wie vor werden.
Ich traue mich kaum noch zu sagen wer mein aktueller Arbeitgeber ist.
Ich habe noch nie so einen "lockeren" Betrieb gesehen wobei im Vergleich sehr viele Mitarbeiter förmlich damit beschäftigt sind so zu tun als wären Sie kurz vor einem Kollaps / Burn-out. Fraglich wie hierbei die Arbeitseffiziens zu bewerten ist.
Karriere & Weiterbildung definitiv ein Thema im Unternehmen, fraglich jedoch welche Charakteren befördert werden.
Lohnschere wie bereits oben erwähnt extrem gespalten. Ich für meinen Job und Bereich bin zufrieden, da es aber um eine generelle Bewertung geht nur ein Stern. 80 % der Besatzung verdient unterirdisch schlecht.
Das Unternehmen setzt alles daran sich auf den Sozialen Medien als "newcomer der grünen Welt" zu positionieren. Leider bleibt es meist nur am "setzt daran".
Variiert von Departement zu Departement. Kurz, umso höher die Löhne desto mehr Zusammenhalt :-)
Leider kann ich die Liste der Kündigungen der letzten 12 Monate nicht hochladen :-)
Von den insgesamt vielleicht 15-20 Departementen werden mindestens 70 % hinterlistig und egoistisch geführt. Viele VG sind vom Charakter her nicht mal dazu geeignet eine oder mehrere Mitarbeiter zu führen, geschweige noch eine Handlungsermächtigung zu erhalten.
Lohnschere extrem gespalten. Sozialleistungen jedoch für alle unterirdisch... schlecht.
Unterirdisch... es werden geheime Mails (inkl. Mobbing) hin und her geschickt mit dem glauben das alle Mitarbeitet zu blöd sind um den Inhalt früher oder später zu sehen / davon zu erfahren.
Sicherlich da... fraglich ob es am Ende eine Win-Win Situation wird.
Abgesehen von den starken Marken wie Starbucks, Lavazza & Pelican Rouge bleiben oft nur "ein Quadratmeter" Automaten übrig. Folglich kann sich jeder selber ein Bild über die potentiell Interessanten Aufgaben bilden.
Arbeitszeit, Kantine
Diverse Abteilungen müssten neu besetzt werden. IT-Auslagerung muss rückgängig gemacht werden ebenso müssten Prozesse wieder gelebt werden. Zufriedenheit der Mitarbeiter müsste auch erhöht werden, da sehr viele Lästereien stattfinden.
seit Umstrukturierung vor 2 Jahren ist ein Tiefpunkt erreicht. Zuständigkeiten sind nicht mehr gegeben, niemand will Verantwortung übernehmen.
Nimmt leider stetig ab
Ist io, jedoch auch nichts spezielles..
Lohn ist nicht wirklich ok...
Sofern Kollegen vorhanden, ist der Umgang io. Arbeitskollegen sind jedoch Arbeitskollegen.
Je nach VG.. Es sind sehr viele Personen an Positionen welche anders besetzt werden müssten...
Kommunikation war noch nie sehr hoch, zurzeit praktisch gleich 0.
Sicherlich je nach Gebiet anders..
Unabhängigkeit und Zeitpläne sind flexibel
Stellt keine ausreichenden Ressourcen für Mitarbeiter bereit
insbesondere kein vorschlag, sofort vorzuschlagen
Sehr moderne Infrastruktur und Du-Kultur!
Kommunikation fehlt und die Arbeit wird überhaupt nicht wertgeschätzt. Es wird immer ein Schuldiger gesucht, wenn was mal nicht so läuft wie es sollte!
niemand will sein Wissen teilen - man könnte ja anderen helfen.... es sind immer die gleichen, die einander helfen!
ältere Kollegen werden oft nicht gross beachtet
naja
gleich Null! Über neue Abläufe wird man extrem kurzfristig informiert. Tausend kleine Projekte am laufen, von denen wird als "normale" Angestellte gar nichts mitbekommen...
Arbeitszeit
Keine Komuilation
Keine Unterstützung
Keine Menschlichkeit
Mehr Meschlichkeit , mehr unterstützung
Ständigs alle gestresst und unhöflich. Keine Motivation vorhanden.
Kein Image mehr vorhanden.
Wenn man nicht gratis überstunden arbeitet ist es gut.
Ohne Vitamin B keine chance.
Müsste besser sein
Lässt Arbeiter quer durch die ganz Schweiz fahren für 1 Automaten.
Geht so... wird sehr viel gelästert.
Werden ausgenutzt
Keine unterstüzzung , kein verstäntniss , keine menschlichkeit.
Gut wenn sie eingehalten werden
Die Komunikation ist unterirdisch schlecht.
Wenn man kein liebling vom Vorgesetzten war, hat man dies sehr schnell gemerkt.
Waren gut.
So verdient kununu Geld.