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Sensirion 
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Bewertung

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2024

Keine Ahnung, was die Firma überhaupt erreichen will !

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sensirion AG in Stäfa als Process Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein dringender Rat: Bewerbungsprozess muss dringend verbessert werden. Personaler ist während des Interviews fast eingeschlafen.

Bewerbungsfragen

  • 08/15 Klassische Fragen Schwächen, Stärken
  • Keine Fragen
  • keine

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Rahel MeuwlyVP Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Wir haben soeben die von Ihnen ergänzte Stellungnahme auf dieser Plattform entdeckt und danken für die Hinweise zu unserem Rekrutierungsprozess.
Der Betreff der Nachricht stimmt uns nachdenklich. Offensichtlich ist es uns nicht gelungen, zu transportieren, welche Aufgaben der Stelleninhaber hat und wie diese zur Zielerreichung des Unternehmens beitragen, so müssen wir es vermuten.
Die zweite Kritik richtet sich an einen zum Schlaf tendierenden Recruiter. Ehrlich gesagt, wir konnten uns beim Lesen ein Schmunzeln nicht verkneifen. Ausser einem jungen Familienvater mit sehr unruhig schlafendem Kind im gesamten HR- und Recruiting-Team konnte sich aber kein weiterer dringender Tatverdacht erhärten. Wir gestehen uns daher ein, dass auch wir Menschen sind und keine Roboter. Unsere Kandidaten werden in Zeiten der Automatisierung im Recruiting noch von Menschen analysiert und auch von Menschen interviewt. Wir stellen auch bewusst Fragen, die sich mit Stärken und Schwächen des Kandidaten auseinandersetzen. Uns ist es sehr wichtig, etwas über den Menschen, der vor uns sitzt, zu erfahren und ich bin der Meinung, dass bei wertschätzender Interviewführung, wie es unser Ziel ist, dies auch möglich ist, ohne zu indiskret oder zu «nah» die Persönlichkeit des Bewerbers zu tangieren.
Zum schlecht bewerteten Kriterium «Erwartbarkeit des Prozesses» können wir aus Ihrer Beurteilung leider keine Rückschlüsse ziehen, wir informieren die Bewerber in der Einladung mit einer präzisen Agenda, wer und was auf sie im Laufe des Termins zukommt. Dies werden wir nochmals kritisch unter die Lupe nehmen.
Einen von Ihnen gut bewerteten Punkt möchten wir aber auch noch aufgreifen: Die zeitgerechte Absage mit vier Sternen von Ihnen bewertet. In unserem Prozess findet ein oder zwei Tage nach dem Bewerbungsgespräch die Nachbesprechung mit allen involvierten Mitarbeitenden statt. Direkt im Anschluss (positiv wie negativ) informieren wir jeweils die Kandidaten und Kandidatinnen über den Entscheid. Sie haben uns ermutigt, daran unbedingt festzuhalten. Danke dafür.

Mit freundlichen Grüssen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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