Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Sensirion AG Logo

Sensirion 
AG
Vorstellungsgespräche

Stäfa und weitere

101 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professioneller, transparenter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sensirion AG in Stäfa als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte am Anfang keine Ahnung, wie lang das Gespräch werden würde. Ich habe mir einfach den ganzen Nachmittag freigenommen.
Die Vorstellung meiner Gesprächspartner war ein bisschen kurz - einige persönliche Punkte hätte ich noch spannend gefunden.

Bewerbungsfragen

  • Fragen über aussergewöhnliche Punkte im CV
  • 1-10 wie ehrgeizig sind Sie?
  • Ziele im Leben
  • Warum zuerst auf Sprachen fokussiert und dann auf Technik?
  • Fermi Frage mit 2 verschiedenen Vorgehensweisen
  • Musste Wirkungsweise des Sensors erklären und Messmethode herleiten --> wollten technisches Verständnis abchecken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Very fast and professional

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sensirion in Stäfa als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The only thing would be to have a bit more information beforehand about how each interview is going to look like.

Bewerbungsfragen

  • Tell me about yourself, greatest achievement, craziest thing you have done, situation you did not do well, situation you had a conflict
  • Why leave current job, why left academia, why Sensirion, why this job position, where you imagine yourself in 5-10 years
  • Technical questions, Fermi questions

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Professioneller, transparenter und schneller Prozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sensirion AG in Stäfa als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Angaben zu Dauer und Inhalt des Bewerbungsgespräches machen, ansonsten gut.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Ziele, Motivation für Praktikum
  • Wieso haben Sie _Studiengang_ studiert?
  • Was war das verrückteste, was Sie je gemacht haben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Keine Ahnung, was die Firma überhaupt erreichen will !

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sensirion AG in Stäfa als Process Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein dringender Rat: Bewerbungsprozess muss dringend verbessert werden. Personaler ist während des Interviews fast eingeschlafen.

Bewerbungsfragen

  • 08/15 Klassische Fragen Schwächen, Stärken
  • Keine Fragen
  • keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rahel MeuwlyVP Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Wir haben soeben die von Ihnen ergänzte Stellungnahme auf dieser Plattform entdeckt und danken für die Hinweise zu unserem Rekrutierungsprozess.
Der Betreff der Nachricht stimmt uns nachdenklich. Offensichtlich ist es uns nicht gelungen, zu transportieren, welche Aufgaben der Stelleninhaber hat und wie diese zur Zielerreichung des Unternehmens beitragen, so müssen wir es vermuten.
Die zweite Kritik richtet sich an einen zum Schlaf tendierenden Recruiter. Ehrlich gesagt, wir konnten uns beim Lesen ein Schmunzeln nicht verkneifen. Ausser einem jungen Familienvater mit sehr unruhig schlafendem Kind im gesamten HR- und Recruiting-Team konnte sich aber kein weiterer dringender Tatverdacht erhärten. Wir gestehen uns daher ein, dass auch wir Menschen sind und keine Roboter. Unsere Kandidaten werden in Zeiten der Automatisierung im Recruiting noch von Menschen analysiert und auch von Menschen interviewt. Wir stellen auch bewusst Fragen, die sich mit Stärken und Schwächen des Kandidaten auseinandersetzen. Uns ist es sehr wichtig, etwas über den Menschen, der vor uns sitzt, zu erfahren und ich bin der Meinung, dass bei wertschätzender Interviewführung, wie es unser Ziel ist, dies auch möglich ist, ohne zu indiskret oder zu «nah» die Persönlichkeit des Bewerbers zu tangieren.
Zum schlecht bewerteten Kriterium «Erwartbarkeit des Prozesses» können wir aus Ihrer Beurteilung leider keine Rückschlüsse ziehen, wir informieren die Bewerber in der Einladung mit einer präzisen Agenda, wer und was auf sie im Laufe des Termins zukommt. Dies werden wir nochmals kritisch unter die Lupe nehmen.
Einen von Ihnen gut bewerteten Punkt möchten wir aber auch noch aufgreifen: Die zeitgerechte Absage mit vier Sternen von Ihnen bewertet. In unserem Prozess findet ein oder zwei Tage nach dem Bewerbungsgespräch die Nachbesprechung mit allen involvierten Mitarbeitenden statt. Direkt im Anschluss (positiv wie negativ) informieren wir jeweils die Kandidaten und Kandidatinnen über den Entscheid. Sie haben uns ermutigt, daran unbedingt festzuhalten. Danke dafür.

Mit freundlichen Grüssen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Praktikum bei Sensor Innovation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sensiron AG in Stäfa als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell im Voraus angeben (ausser es ist gewünscht, dass man sich darauf spontan einstellen muss) angeben wie lange das Bewerbungsgespräch dauert.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Misserfolge, Schwächen?
  • Gründe für mein Jahr Pause um Praktika zu machen.
  • Wie gehe ich damit um, wenn ein Projekt von mir nicht mehr weiter verfolgt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

effiziente und rasche Vorgehensweise beim Bewerbungs-Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sensirion AG in Stäfa als Praktikantin Product Management Feuchte- und Temperatursensoren beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu Begin des Bewerbungsgespräches, bei der persönlichen Vorstellung der einzelnen Gesprächspartner, einen mehr persönlichen Punkt verleihen, wie z.B. beim nennen eines Hobbies oder das eigene Wohlbefinden in der Firma. Auch wäre vielleicht eine kurze Einschätzung, wieviel mal man sich sehen würde angenehm. Damit man ein Gefühl hat, mit welchen Menschen man am meisten Kontakt wird haben.

Bewerbungsfragen

  • Was hat dir dein früherer Arbeitgeber auf den Weg gegeben?
  • Was solltest du noch an dir verbessern?
  • Mit was hast du Schwierigkeiten?
  • Wer hatte dich in deinem Leben am meisten beeinflusst?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ausführliches und freundliches Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sensirion AG in Stäfa als Praktikant Packaging Process beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang mit Frustsituationen, Stärken und Schwächen, Situationen bei denen man aneckt oder Streit provoziert, Interessen und Hobbies. Es wurde oft nachgefragt und hinterfragt, um genauere Antworten zu bekommen.
  • Gründe für Studienwahl, Gründe für Verzögerung des Studiums,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Blacklist applicants

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sensirion AG in Stäfa beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

the company should give a second chance.
I got a first interview couple of years ago, I applied again for a different position and the HR manager rejected me on the principle. I called in order to clarify the situation and she simply took her old note of previous interview in which I admit , I was not well prepared and said something like "you were bad, you are still bad" no possibility to get heard and present valuable arguments.
I think it is a pitty for the company and it is definitely a disappointment for me to be blacklisted by one person at the HR.
Talking to recruiter afterwards, this practice of sensirion seems to be known.... so be sure and well prepared if you apply, you will have only one chance in a life....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rahel MeuwlyVP Human Resources

Dear applicant,

We have taken note of your feedback on our recruitment process, and would like to offer you our perspective.
During the interview process at Sensirion, HR employees and line managers always decide together whether or not to hire a given candidate. Shortly after the interviews, a follow-up discussion is held where the potential superior and recruiting manager analyze the impression an applicant has made.
There is no doubt that the first impression an applicant leaves during a personal interview is often definitive and stays with us. Indeed, we think it is important that applicants prepare well for the interview and sufficiently research the company and our technology prior to talking with us.
We therefore emphatically agree with your suggestion of preparing adequately for an interview.

Kind regards

Professionell, freundlich und schnell - toller Rekrutierungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sensirion AG in Stäfa als R&D Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Rekrutierungsprozess war klasse - ich kann nichts Negatives finden;
zu Beginn wurde Sensirion umfassend vorgestellt, die Gespräche hatten eine sehr angenehme und freundliche Atmosphäre, Fragen wurden ausführlich beantwortet, es gab sehr schnelle Feedbacks und man nimmt sich viel Zeit für den/die Bewerber/in.
Ich freue mich bereits sehr auf meine Zeit bei Sensirion!

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen, Fachliche Stärken, Erwartungen an das Unternehmen/den Job/den Vorgesetzten, Bisherige Erfolge und Misserfolge, Eigene Motivation, Umgang mit Mitarbeitern/Studenten
  • Werdegang kurz umreißen, Studienwahl und Promotionsthema begründen, Wunsch für diese Tätigkeit begründen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Am Anfang tönte alles super

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sensirion in Stäfa als Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer von ihrer Ehrlichkeit gepredigt. Seid dann bitte auch ehrlich bei den Absagegründen.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeit. Hobbies.
  • So eine spezielle Frage am Schluss "wie viele Passagiere sind gerade in der Luft" hier will man sehen wie man vorgeht dies zu berechnen "Ergebnis" wird nicht gewertet nur der Weg.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden