Sharp DX (Schweiz) AG unterstützt Unternehmen dabei, ihre IT sicher, skalierbar und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Über 110 Spezialistinnen und Spezialisten in der Schweiz entwickeln, betreiben und optimieren digitale IT-Lösungen in den Bereichen Cloud Services, Managed Services, Modern Workplace und Digital Experience.
Als Teil von Sharp Europe verbinden wir Schweizer Servicequalität und lokale Nähe mit dem Know-how einer europaweiten Technologieorganisation. Wir arbeiten praxisnah, verantwortungsvoll und mit dem Anspruch, IT in einen echten Business Enabler zu verwandeln.
In der Schweiz bündeln wir unsere Managed Services und Cloud Services unter der Marke ORIA. Damit unterstützen wir Unternehmen beim Aufbau und Betrieb moderner, sicherer und serviceorientierter IT-Plattformen.
Kundinnen und Kunden profitieren von Schweizer Rechenzentren, klaren Verantwortlichkeiten, hoher Transparenz und zertifizierten Prozessen. Als Trusted Advisor begleiten wir Unternehmen von der strategischen Beratung über die Implementierung bis zum Betrieb ihrer IT-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere DNA
IT ist dein Ding? Du möchtest in einem agilen und smarten Cloud- und Managed Service-Unternehmen arbeiten, dich mit coolen Kollegen austauschen und spannende Kundenprojekte umsetzen?
Leidenschaft treibt uns an, Grosses zu vollbringen. Getreu dem Motto «Empowering people to do what they love» suchen wir Menschen, die lieben, was sie tun. Und genau das, möchten wir auch unseren Kundinnen und Kunden ermöglichen.
Unsere Werte Verantwortung, Achtsamkeit, Ganzheitlichkeit, Vertrauen, Mut und Erneuerung geben uns in der täglichen Arbeit Orientierung für unser Verhalten und sind wichtige Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Mut und legen grossen Wert darauf, dass Menschen aus Fehlern lernen dürfen. Die Reflektion der eigenen Haltung und des Verhaltens sind dabei essentiell. Untereinander pflegen wir einen respektvollen, achtsamen und wertschätzenden Umgang, was uns dabei hilft, positiv und motiviert zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
Wir bieten Stellen in den Bereichen IT Engineering & Operation, Security Engineering & Operation und Solution Design & Architecture.
Deine DNA
Als Macher packst du gerne Dinge an und fühlst dich in Veränderungssituationen wohl. Ständiges Lernen und Erneuern – ob auf persönlicher oder technologischer Ebene – nimmst du als Herausforderung an. Dabei behältst du stets das grosse Ganze als Ziel im Blick und setzt dein Vorhaben mit einer ganzheitlichen Vorgehensweise um.
Gemeinsamer Erfolg bedingt auch gegenseitiges Vertrauen: Du hast ein Grundvertrauen in andere Menschen und gehst mit dir entgegengebrachtem Vertrauen achtsam um. Dank deiner neugierigen und mutigen Art probierst du neue Lösungswege aus, reflektierst sie und teilst deine Erfahrungen, auch wenn mal was nicht wie geplant lief. Persönliche Freiheiten und Flexibilität sind dir wichtig – im Gegenzug ist Übernahme von Verantwortung für deine Tätigkeit und die Organisation für dich selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sharp DX (Schweiz) AG.
Unser Hauptstandort in Rotkreuz ZG und der Zweitstandort in Köniz BE befinden sich in zentraler Lage und sind sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Ich erfahre Respekt, Wertschätzung und Anstand. Was will man mehr?
Offene, transparente Kommunikation / die Möglichkeit Ideen einzubringen und umzusetzen / der agile Ansatz / das stärkenorientierte Arbeiten / die tolle Atmosphäre mit den Arbeitskollegen.
Es ist eine grosse Familie
immer wieder Mut zum Experimentieren auch wenn es dann nicht funktioniert
Ehrliche und offene Kommunikation. Interessante Aufgaben. Mitarbeiter werden zu eigenem Handeln aufgefordert und damit auch gefördert.
Bitte den Fokus noch ein bitzli mehr auf den Markt.
Altersvorsorge, fehlende Mitarbeiter Coaching (wie früher), Ausbildungsvereinbarungen, Förderprogramme fehlen
Kein System
in einem Wissensbetrieb sollte das Thema Wissen und dessen Förderung und Verbreitung besser organisiert sein.
Festhalten an teilweise nicht akzeptablen Mitarbeitern.
Macht einfach weiter so.
de Führig ersetze mit jüngre Lüt die ahnig habe
das Management sollte besser auch auf die Anliegen der Mitarbeiter hören
Sie soll den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen. Die stetigen Verbesserungen machen Sinn und motivieren.
Die Räumlichkeiten werden langsam etwas klein und eng.
Der am besten bewertete Faktor von Sharp DX (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Und ich bekommen den nötigen Freiraum, was ich seeeehr schätze.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Manchmal halt auch Dinge, die man vielleicht etwas weniger gerne macht.
Sehr vielseitige Aufgaben, aus jedem erdenklichen Winkel der IT Welt.
Man hat auch viel Möglichkeiten sich zu entfalten und einzubringen.
Ideen werden offenen und ernsthaft betrachtet und zugelassen.
Komplexe, interessante Aufgaben. Wer innovativ ist, kann seine Innovation enbr
Abwechslungsreich und Herausfordernd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sharp DX (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
de aktuelle arbeitslaschtt reschtfertigt des ghalt nöd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich werde vom Arbeitgeber unterstützt, was mich sehr freut
schulung bekommsch, anwende kansch es nöd
Wer Karriere/Weiterbildungen machen möchte wird vollkommen unterstützt und gefördert, aber niemand wird dazu gedrängt. Der Mitarbeiter muss aber selber die Richtung und Wünsche äussern.
zwei Klassen, einzelne Mitarbeiter haben Unterstützung aber bei den Meisten fehlt das
Durch das, dass ITpoint ein KMU ist, ist die Management-Karriere etwas limitiert. Das kann sich aber mit der Übernahme von Sharp ändern. Einer Fachkarriere steht absolut nichts im Weg!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
