Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Siemens Schweiz AG genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen: Homeoffice-Möglichkeiten, Flexibilität und ein moderner Campus tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichberechtigung erhalten durchweg positive Rückmeldungen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm, und der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut – besonders in der Projektarbeit.
Bei Karriere und Weiterbildung sehen Bewertende viele Möglichkeiten, betonen aber, dass Eigeninitiative gefragt ist und die Förderung je nach Abteilung variiert. Beim Gehalt überwiegt das Bild eines marktüblichen, jedoch nicht herausragenden Niveaus, während die Sozialleistungen positiv auffallen. Die Kommunikation und das Vorgese...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Siemens Schweiz AG erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Nutzer:innen beschreiben sie als offen und direkt, weisen jedoch darauf hin, dass Mitarbeiter:innen Informationen aktiv einfordern müssen, anstatt sie proaktiv zu erhalten.
Auf der negativen Seite kritisieren wenige Nutzer:innen lange und ineffiziente Kommunikationswege sowie unklare Zuständigkeiten bei der Aufgabenverteilung. Besonders bei strategischen Entscheidungen empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als unzureichend, was zu Unsicherheiten führt. Zudem berichten wenige, dass sie über Monate im Unklaren gelassen werden. Das soziale Miteinander wird von einzelnen ebenfalls kritisch beurteilt.
Das Gehalt bei Siemens Schweiz AG wird von den Nutzer:innen als marktüblich, aber nicht herausragend bewertet. Einige empfinden das Gehalt als durchschnittlich, wobei das Dienstalter stärker als die individuelle Leistung die Vergütung beeinflusst. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Boni ohne persönliche Ziele gleichmäßig verteilt werden, was Leistungsanreize vermissen lässt. Auch wird kritisiert, dass die Gehälter in Zürich trotz höherer Lebenshaltungskosten kaum über dem deutschen Niveau liegen.
Positiver fällt das Bild bei den Sozialleistungen aus, die von mehreren Nutzer:innen ausdrücklich gelobt werden. Dieser Aspekt gleicht die verhaltene Einschätzung beim Gehalt teilweise aus. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt positiv aus, was vor allem auf die Zufriedenheit mit den Sozialleistungen zurückzuführen ist, während das Gehaltsniveau selbst eher gemischte Meinungen hervorruft.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Siemens Schweiz AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden interne Schulungen, die einen hohen Stellenwert genießen, sowie die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Auch die Unterstützung beim Berufseinstieg nach dem Studium wird positiv erwähnt, und Karrierefortschritte gelten als erreichbar, sofern der Wunsch dazu besteht.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Beruflicher Aufstieg erfordere mehrere Jahre Erfahrung, und die Förderung variiere je nach Abteilung. Zudem liege die Verantwortung für die eigene Karriereentwicklung häufig bei den Mitarbeiter:innen selbst, was unterschiedlich aufgenommen wird. Die Weiterbildung werde zwar nicht übermäßig aktiv gefördert, bleibt aber grundsätzlich zugänglich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Siemens Schweiz AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen: Vorgesetzte werden als kollegial und fordernd, aber hilfsbereit beschrieben.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen deutlich kritisch. Vorgesetzte werden als wenig präsent und wenig engagiert wahrgenommen, insbesondere gegenüber neuen Mitarbeiter:innen. Regelmäßiges Feedback bleibe aus, und das Projektmanagement orientiere sich laut einigen Bewertungen eher an Eigeninteressen als an nachhaltigen Zielen. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen nicht ausreichend schützen und externe Einflüsse unkontrolliert zuließen. Die Diskrepanz zwischen der positiven Gesamtbewertung und den kritischen schriftlichen Rückmeldungen zeigt, dass die Erfahrungen mit Führungskräften stark variieren.
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