Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.10.2026
Siemens Schweiz AG erhält ein positives Gesamtbild. Die Work-Life-Balance zählt zu den deutlichsten Stärken: Homeoffice-Möglichkeiten, hohe Flexibilität und geringer Leistungsdruck werden von den Bewertenden gelobt. Auch die Arbeitsbedingungen – darunter der moderne Campus in Zug – sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens erhalten sehr positive Rückmeldungen. Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten gerade Berufseinsteiger:innen gute Lernmöglichkeiten, und interne wie externe Weiterbildungen werden als Stärke genannt.
Kritischer fallen die Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation aus. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als kompetent und kollegial erleben, beschreiben andere fehlende Feedbackgespräche, kurzfristiges Karrieredenken und mangelndes Engagement der Führu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Siemens Schweiz AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden sie als offen und direkt, während andere erhebliche Schwächen benennen. Kritisch erwähnen einige Nutzer:innen lange und ineffiziente Kommunikationswege, die zu Unklarheiten bei Projektverantwortlichkeiten und der Delegierung von Aufgaben führen. Besonders negativ fällt auf, dass Mitarbeiter:innen über Monate im Unklaren gelassen werden und strategische Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden, was Unsicherheit erzeugt. Zudem berichten einige Bewertungen von einem respektlosen Umgang untereinander. Insgesamt überwiegt der Eindruck, dass die interne Kommunikation Verbesserungspotenzial hat, auch wenn einzelne Nutzer:innen die Offenheit und Direktheit der Kommunikationskultur positiv hervorheben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Siemens Schweiz AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als kompetent und kollegial beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Bemängelt wird vor allem das Fehlen strukturierter Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen sowie ein mangelhaftes Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einem ausgeprägten Silodenken, das Parallelarbeit fördert statt Abstimmung zu ermöglichen. Statt nachhaltiger Lösungen würden Vorgesetzte kurzfristige Erfolge priorisieren. Kritisiert wird auch, dass einzelne Führungskräfte wenig Engagement zeigen und Verantwortung an externe Stellen abgeben. Ein Teil der Bewertungen hebt jedoch hervor, dass persönliche Erfahrungen mit Vorgesetzten positiv waren, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung hinweist.
Die Aufgaben bei Siemens Schweiz AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Tätigkeiten gelten als vielseitig und abwechslungsreich, wobei besonders hervorgehoben wird, dass man viel lernen kann. Einige Bewertungen betonen, dass die Aufgaben je nach Abteilung spannend sein können und gerade für Berufseinsteiger:innen umfangreiche Lernmöglichkeiten bieten. Einzelne Stimmen merken jedoch an, dass trotz inhaltlich reizvoller Aufgaben das volle Potenzial nicht immer ausgeschöpft wird, wenn Führungskräfte und Projektverantwortliche den Überblick vermissen lassen. Dieser Kritikpunkt bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten positiven Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Schweiz AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, wobei das Team und die Kolleg:innen besonders hervorgehoben werden. Einige betonen, dass sich alle wohlfühlen können.
Wenige Bewertungen fallen kritischer aus: Einzelne Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als wenig fordernd bis langweilig, und die Qualität des Miteinanders wird nicht durchweg als positiv erlebt. Zudem merken wenige an, dass das Klima stark vom jeweiligen Team abhängt.
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