33 von 57 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gar nichts nur die Ungembung und Infrastruktur.
Alles was man finden kann das passt hier nicht rein.
Das wissen sie schon aber machen es nicht.
Katastrophe immer stress gehabt und es wird einem Nachgepfiffen und man wird angeschrien. Manipulation und Toxisch
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Kein kommentar.
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Sehr viel Abfall wird produziert habe ich so in einem Betrieb nie erlebt.
Gibt es nicht. Nach dem Motto besser du als ich. Ganz Cool ist das Kanban System wenn der Wareneingang vergisst die Bestellung zu machen schiebt er die Kärtchen wieder zurück auf die Plantafel. Obwohl man sie gezogen hat. Lästereien überall man versucht sich ins Team zu integrieren und hat von Anfang an keine Chance. Manipulation, Toxisch, Ganz viele Red Flags
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Ignoriert alles was man sagt man muss direkt zum Abteilungsleiter der hört zu reagiert aber nicht.
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Keine nur oberflächlich
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Gibt es keine.
Strukturierte Problemlösung
Kontnuierliche Verbesserung
Teuerungsausgleich bei Lohn sonst gehen Mitarbeiter verlohren
Gehalt tief. Teuerung nicht berücksichtigt
Angenehm
Wenig ältere Mitarbeiter(innen)
Viel Eigenverantwortung und Freiheiten, tolles Team - jeder hilft dem anderen
Wird berücksichtigt
Moderne Arbeitsmaterialien. Gewisse Sachen müssten jedoch in der heutigen Zeit digital verfügbar sein
Internes Newsportal, Videos der Geschäftsleitung - passt für mich
Absolut sichergestellt
Wertschätzung, Freiheiten, freundschaftlich,
Vertrauen jedem gegenüber im Team. Einfach toll!
Ideal: total flexibel, Home-Office Möglichkeit. Es braucht nicht mehr.
Bei Interesse auf Vorgesetzten zugehen & sie sind i.d.R. immer offen für Bildung
Super Team, ein Lachen im Alltag ist nicht wegzudenken
Viele gibt es nicht, aber sie werden geschätzt & gefördert
Auf Augenhöhe, menschlich, offenes Ohr, nimmt sich Zeit
Im Winter ein wenig fröstelig, aber es gibt Pullover.
Newsletter werden versendet, Beiträge auf SharePoint ersichtlich
Gehalt könnte besser sein / Sozialleistungen sehr gut
Manchmal immer der gleiche Ablauf, aber trotzdem interessant und bereitet Spass.
Experten ins Unternehmen holen
Solange man macht wie es das definierte Schema will, passts
Viel zu gut
Nur intern
Unterdurchschnittlich
Ok
Mehrheitlich gut
Lächerliche Führungsstrukturen, junge Marionetten sind gewünscht. Geschäftsleitung macht lieber mikromanagrment …
Nichts spezielles, aber ist gut
Sogar bei der Lohnrunde wird das Regieblatt verwendet. Individualität hat kein Platz.
Kaum ältere Mitarbeiter
Gut organisiert
Unerfahrene Anfänger leiten ganze Abteilungen
Anständiges Kader
Mikromanagement von Vorgesetzten
Image ist besser als der tatsächliche Arbeitsalltag
Es wird viel verlangt und wenig gedankt
Nur intern
Die Teams sind fast alle super
Keine älteren Kollegen
Egoistisch und nicht menschenfreundlich
Nicht koordiniert, zu wenig transparent
Gut
Interessante Aufgaben. Wenig Fehlertoleranz
Nicht nur gutes sagen, auch gutes tun
Es wird nur vordergründig Ehrlichkeit geschätzt.
Viel zu gut für so wie es ist
Performance bis zum umfallen
Könnte besser sein
Umwelt super sozial sehr schlecht
GUt, bis es ernst gilt.
Nur Junge
Je nach Vorgesetzte. Erfahrung sehr schlecht.
Leitung macht Videos statt ehrliche Kommunikation
Für Sales wird alles getan.
Meines Wissens sehr ungleiche Verteilung. Alle Mitarbeiter haben 5 Wochen Ferien, egal ob man 50 / 60ig ist.
Ist gut, man kann sich mit jedem unterhalten.
Gibt wenige ältere Mitarbeiter, warum ist das so? Viele reifere und erfahrene Mitarbeiter verlassen Firma wieder. Altersdurchschnitt eher jung.
Verschiedene Vorgesetzte die nicht an solche Positionen gehören (inkompetent). Zum Teil auch zu jung, Lebenserfahrung fehlt. EB interessiert es nicht was unten läuft.
Viel Openspace
Mit regelmässigen EB-News laufend informiert. Oftmals zuviele und unnötige Meetings. Man hat das Gefühl die Leute haben zuviel Zeit.
Viele Standards.
Möglichkeiten zum Mitentscheiden, Entwicklungsmöglickeiten, Kollegen, Offenheit für Interne wechsel
Arbeitsort ist abgelegen
lockeres junggebliebenes Team
In vielen Abteilungen kann die Arbeitszeit selber bestimmt werden bis zu 14 Tagen unbezahlter Urlaub darf jährlich bezogen werden, die SIGA stellt hohe Ansprüche in gewissen Positionen zu hoher Auslastung führt
Führungskräfte werden grundsätzlich intern rekrutiert
We strive for a world with zero Energy loss buildings..
toller Teamspirit, SIGA führt verschieden Aktivitäten neben der Arbeit durch, Zusammenhalt ist auch über die Abteilungsgrenzen hinaus gut
der Mensch steht bei der SIGA im Zentrum, Führungskräfte verstehen das Unternehmen gut und machen ihre Arbeit auch dank interner Führungsausbildung gut
Entschiede sind nachvollziehbar und gut begründet, Täglicher Informationsaustausch ist gut
zu wenige Frauen in Führungspositionen
die SIGA hat ein konstantes Wachstum womit sich regelmäßig neue Möglichkeiten eröffnen, wo möglich wird Verantwortung an Mitarbeitende abgegeben
Nicht viel.
Sehr viel.
An Führungspositionen sollte Leute sein die es können und nicht Leute die einfach auf eine Vorgesetztenposition rutschen weil kein anderer qualifizierter zur verfügbar war.
Ganz ok
Mehr Schein als Sein
Schlechte Bedingungen
Unteres Limit
Greenwashing our
Kein grosser Zusammenhalt
Kein Kommentar
Unterirdisch
Sind ok
Sehr schlecht oder nur zum eigenen Vorteil
So verdient kununu Geld.