Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sonnenhof Arlesheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
naja. kann man sagen „selbst schuld“ oder einfach schlechte Ressourcen verteilung
Das hängt wohl tatsächlich sehr stark davon ab, in welchem Teil der Institution man arbeitet.
Kommunikation ist wohl das was alle Unternehmen gemeinsam nie für alle MA zufriedenstellend handhaben…
Die Arbeit mit den Menschen ist etwas sehr nährendes. Man hat freiheiten und eigenengagement wird offen angenommen.
Im Team 3/10. Vom "Kader" zum Arbeitenden nicht gut. Viele fühlen sich in ihrem Leid aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen nicht ernstgenommen, da oft die selben Sätze fallen.
"Wir müssen nunmal alle am selben Strang ziehen"
"Umstrukturierung ist nicht immer angenehm" und so weiter. Man hat stets das Gefühl, die Lage im Arbeitsplatz, so wie sie viele nunmal empfinden, wird von den Leitungspersonen runtergespielt und somit nicht ernstgenommen. Ich hörte noch nie / habe noch nie gelesen "Ja, es läuft gerade nicht gut. Es tut mir leid." Das macht mit den Mitarbeitenden viel aus.
Mit der Umstrukturierung der letzten Jahre haben sich Funktionen entwickelnt. Anerkennt man diese, so sieht man dass Lob, Kommunikation etc sehr wohl verbreitet ist. Hat man die Erwartung dass die GL loben muss, so waret man lage ist wird frustriert….
In vielen Teilbereichen herscht eine gute Arbeitsatmosphäre, in wenigen eine eher bescheidene.