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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sehr frei arbeiten kann
Dass sich das Unternehmen weiterentwickelt und Strukturen modernisiert. Die Bereitschaft, Standards zu erhöhen und langfristig professionelle Strukturen aufzubauen, zeigt, dass das Unternehmen zukunftsorientiert handelt.
Es gibt viele gute und motivierte Mitarbeiter, die einen tollen Job leisten und sich wirklich engagieren. Es bleibt zu hoffen, dass es bald ein Management geben wird, welches dies zu schätzen weiss.
die Menschen sind begeisternd wie sie aus dem nichts für die Klienten die Welt liefern. Man spürt das alle von Überzeugung begleiten. Leider werden ihnen steine in den weg gelegt.
- Transparent
- auch in hektischen Zeiten einen guten Zusammenhalt
- tolles Team
- vielfallt
- abwechslungsreich
- es wird nie langweilig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel auf einmal umkrempeln schadet auf Dauer mehr, als dass es hilft.
Leider ist über die vergangenen Jahre der Fokus vom eigentlichen Auftrag verloren gegangen. Alles wollte man auf einmal verändern. Innerhalb zwei Jahren hat sich gesamte Geschäftsleitung und Bereichsleitung ausgewechselt. Nie hat dies zur Verbesserung beigetragen. Die Basis Mitarbeitende werden ausgenutzt und nicht unterstützt.
Die Leitungsebene geht zeitgleich. Das wirkt seltsam. Wurde aber offen kommuniziert. Die Kündigungen sind unabhängig voneinander.
Strukturen sind noch nicht gut vorhanden. Prozesse scheinen ein Fremdwort. Dabei gibt es das alles, aber durch den Wechsel ist Unruhe eingekehrt.
Zu spät wurde die Führung zur Rechenschaft gezogen - ab 2026 wird s hoffentlich besser!
Keine Teilhabe, keine Partizipation. Bisher wurde der Meinung anderer Leute wenig Achtung geschenkt. Stark hierarchische Strukturen, die schon lange nicht mehr zeitgemäss sind.
Verbesserungsvorschläge
Geschultes Führungspersonal
Normalisierte, ECHTE Kommunikation zu den Mitarbeitern
Ernstnehmen der Lage der Mitarbeitenden -> auch mal "Zugeben", statt schönreden / relativieren
Es könnte mehr Benefits geben wie zum Beispiel Fitpass Schweiz, pick e bike oder auch ein u Abo
In den vergangenen Jahren hat sich die Situation in dieser Institution leider deutlich verschlechtert. Besonders sichtbar wird das daran, dass innerhalb von nur etwa sechs Monaten das gesamte Leitungsteam gekündigt hat!! Ein solch umfassender Weggang von Führungspersonen ist ein starkes Zeichen dafür,dass interne Strukturen, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nicht tragfähig sind.
Bereits zuvor hatten die Mitarbeiter:innen mehrere Lohnkürzungen hinnehmen müssen, begleitet von stetig steigender Arbeitsbelastung und wenig Mitbestimmung. Wertschätzung wurde oft angekündigt, aber selten gelebt. Statt auf Dialog und nachhaltige Verbesserungen ...
Komunikation
Anstatt immer die gleichen Floskeln aus einem schlechten Handbuch für Unternehmenskommunikation zu nutzen, hier auf der Bewertungsplattform alles schön zu reden sowie auch im Betrieb... und so tun, als würde es jemanden interessieren, wäre es besser echte Strukturen zu schaffen, echte Kommunikation aufbauen, Führungspersonen wirklich zu schulen, Mitarbeitende wirklich respektieren und Arbeitsbedingungen wirklich zu modernisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenhof Arlesheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erlebe ich im entsprechenden Teilbereich tragend
Teams sind unersetzbar und sollten wirklich mehr wertschätzung bekommen. Schade
war eigentlich gut, aber durch Entlassungen geschwächt
Im Team halten wir alle sehr zusammen. Man wird akzeptiert und respektiert. Auch auf dem Areal oder im Bistro wird man immer begrüsst. Das spricht noch sehr für die Wärme des Sonnenhofs.
Das einzig Gute in diesem Betrieb. Die Mitarbeitenden halten zusammen, weil sonst niemand hinter ihnen steht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenhof Arlesheim ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team 3/10. Vom "Kader" zum Arbeitenden nicht gut. Viele fühlen sich in ihrem Leid aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen nicht ernstgenommen, da oft die selben Sätze fallen.
"Wir müssen nunmal alle am selben Strang ziehen"
"Umstrukturierung ist nicht immer angenehm" und so weiter. Man hat stets das Gefühl, die Lage im Arbeitsplatz, so wie sie viele nunmal empfinden, wird von den Leitungspersonen runtergespielt und somit nicht ernstgenommen. Ich hörte noch nie / habe noch nie gelesen "Ja, es läuft gerade nicht ...
es wird sich darum bemüht. Die Teamleitung ist immer erreichbar und sehr transparent. Die Teilbereichsleitung ist übergeordnet da, wenn auch nicht immer spürbar. Es wird immer auf "direkte Linie" Bezug genommen. Ist noch etwas ungewohnt, da die Teilbereichsleitungen neu sind und vorher der Weg kürzer war.
Häufigere Updates, klare Ansprechpartner und frühzeitige Hinweise auf kommende Veränderungen würden helfen, Unsicherheiten zu reduzieren und ein gemeinsames Verständnis für den Prozess zu schaffen.
Praktisch nicht vorhanden. Informationen kommen zu spät, gar nicht oder komplett widersprüchlich. Bei wichtigen Fragen sind plötzlich alle weg.
Interne Kommunikation könnte mehr sein. Auf E-Mails wird nicht reagiert, in sämtlichen Bereichen und Funktionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten gut
Man wird unterstützt.
Sehr begrenzte Möglichkeiten. Es wird viel versprochen, aber in der Realität erhählt man meistens nicht mal eine Antwort.
war früher gut
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, da berät die Fachstelle Ausbildung auch wirklich toll!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonnenhof Arlesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sonnenhof Arlesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonnenhof Arlesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonnenhof Arlesheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Sonnenhof Arlesheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonnenhof Arlesheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege