Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fortgeschrittene und moderne Arbeitsbedingungen - die Verantwortung wird den Mitarbeitern überlassen (home office unbeschränkt - sofern die Umstände es zulassen etc.). Früher wurden die MA scheinbar ziemlich kontrolliert, das ist nicht mehr so der Fall
Nur Firmen-Eigeninteresse, praktisch keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Führungskräfte sind sehr konservativ und die Firmenstruktur altmodisch - liegt natürlich auch daran, dass die Führungskräfte mit allen Mitteln verhindern wollen, nicht vom Hocker geschubst zu werden. Umgang unter den Mitarbeitern teilweise unfreundlich (bei emails nicht mal ein Hallo oder ein Begrüssungswort und es wird etwas gefordert ohne danke und Gruss - das ist normal in dieser Firma). Einzelne langjährige MA machen auch einen frustrierten und verhedderten Eindruck. Als neuer Mitarbeiter merkt man dies sofort in der Firma
siehe unten
leider steht nur das Firmeninteresse im Vordergrund und es wird nicht auf die Eigeninitiative, Wünsche und Ziele der Mitarbeitenden Rücksicht genommen
sehr schwache Kommunikation. Die Mitarbeiter werden praktisch über nichts vom direkten Vorgesetzten informiert, nicht einmal über wichtige Änderungen (andere Aufgaben, Auslagerung zu einem Kunden etc.). Diese Beurteilung betrifft eine Abteilung. Wie es bei den anderen Abteilungen zu und her geht, kann ich nicht beurteilen
Die SPIE AG Schweiz ist ein Unternehmen mit einem miserablen Arbeitsklima, inkompetentem Management und schlechter Bezahlung. Mobbing und unfaire Behandlung von Mitarbeitern sind an der Tagesordnung. Ich kann dieses Unternehmen in keiner Weise weiterempfehlen.
Miserabel. Mobbing durch direkten Vorgesetzten, Mitglieder der Direktion und HR Cheffin
Ungleichgewicht. Regelmäßige Überstunden und Wochenendarbeit.
Schlecht. Angst und Misstrauen prägten das Arbeitsklima.
Schwach. Inkompetente Führungskräfte ohne Vision und Strategie.
Mangelhaft. Schlechte Informationspolitik und fehlende Transparenz.
Offene Kommunikation, in den letzten Jahren wurden zahlreiche zum Teil imposante Projekte gewonnen, welche sich selbstredend motivierend und einen nicht unerheblichen Anteil an Stimulanz für weitere grossartige Erfolge bieten.
In gewissen Momenten mehr Mut zum Risiko, weniger "penny" Denkweise
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter entwickeln und bei Bedarf entsprechende Korrekturen anwenden
Kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre mit sehr schönen, modernen Arbeitsplätzen an allen Standorten
Überzeiten können problemlos kompensiert werden, spontane Abwesenheit waren/sind zumindest bei mir kein Problem
Interne Learning Plattform. Meine Kurs-/Weiterbildungsanträge wurden bisher immer bewilligt
Mehr darf es immer sein ;-)
manchmal zuviel der guten Initiativen
Gegenseitige Wertschätzungen, Unterstützungen sind selbstverständlich
Altersmässig werden keine Unterschiede gemacht; die Leistung zählt. Zum Teil werden ältere Mitarbeiter (55+) neu eingestellt.
Kollegial, auf gleicher Augenhöhe
Regelmässige, monatliche Confcalls der Geschäftsleitung und Abteilungen. Yammer für alles andere
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte bei nahmhaften Kunden
Keine Geschäftsstrategie, keine Wertschätzung vom Top Management gegenüber MA
Unter Kollegen OK
Leider kann man nicht stolz sein
Kann man einrichten
Wird selten gefördert
Verhältnis unter Kollegen ist gut
Geringes Vertrauen - grosse Kontrolle
Stark gefiltert - Abgänge werden nicht kommuniziert
Liegt an einem selber
Nicht mehr für ihn arbeiten zu müssen.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter.
Repressives Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Direktion und vom HR geduldet, akzeptiert und unterstützt. Es folgen zwei Beispiele:
Aus wirtschaftlichen Gründen wird einem älteren MA, mit über 20 Dienstjahre, das Arbeitspensum von 100% auf 60% reduziert. Die Argumente der Auswahl der Tage war: «Das Gesetzt sagt du musst machen was wir dir sagen, also machst du was wir dir sagen!». Das HR und die Direktoren ignorierten die Meldung gänzlich. Diesem MA wurde, nach Ablauf der Änderungskündigung-Frist, ganz gekündigt.
Einem anderen, ebenfalls älteren MA, wurde gekündigt. Als die Vorgesetzen merkten das Ihre Strategie nicht aufging, schlugen sie dem MA einen neuen Arbeitsvertrag mit 15% weniger Lohn vor.
Von der Direktion werden Versprechungen ausgesprochen aber nicht eingehalten.
Bei der Rekrutierung neuer Führungskräfte viel besser auf Sozial- und Führungskompetenzen achten.
Die aktuellen Vorgesetzten durch Kompetente ersetzen, die überflüssigen loswerden.
Nicht nur die Techniker exakt auf Auslastung kontrollieren und überwachen, sondern auch die Führungskräfte. Da könnte man viel Geld am richtigen Ort sparen.
Die Verträge mit den Kunden sollten nicht so vereinbart werden das nur die Techniker das ganze Risiko tragen.
Ständige Angst um seine Arbeitsstelle.
Auch bei den Kunden habe einige Vorgesetzte einen sehr schlechten Ruf.
Hab ich nichts davon festgestellt.
Von den Vorgesetzten wird Konkurrenzdenken gefördert.
Repressive Vorgesetzte werden von den Direktion und vom HR akzeptiert, Beschwerden von Mitarbeiter ignoriert.
PS:
Der Kommentar auf dieser Bewertung von Februar 2022, von Director Human Resources spricht für sich. Erfolglos ausgewichen und Thema ignoriert. Genau so wird mit Mitarbeiter umgegangen.
In diesem Team arbeiten die Techniker ausschliesslich beim Kunden und haben keine Computer vom Arbeitgeber. Für den Zugriff auf einige Informationen ist das Team auf die Kommunikation des Vorgesetzten abhängig. Diese Informationen kamen nur gefiltert zu uns.
Das Management legt Wert darauf, die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf ein Minimum zu begrenzen. Keine Transparenz
10 Jahre ohne die kleinste Lohnerhöhung ist keine Seltenheit (ich reden nicht nur von mir).
Der Job an sich wäre eigentlich super.
nicht mehr vil
leider vieles
Warum imer weniger langjahrige Mitarbeiter ?
Keine Jobsicherheit, so auc der Umgang mit Angestellten
nur wenige finden gut
muss man sich nemen
keinen Angebot erhalten
könnte beser sein
nach aussen hin vermarketet
Auf gleicher Ebeben ok, aber sonst nicht
hier wird man nicgt alt
wird nicht ernsst genomen, Vorgesetzte haben nie schuld, nur MA
hatte schon schlechtere
Nur was zwigend nötig
nur Männer in Abdeilung
wäre eigentlich ok, mit fägigen Vorgesezte
Die Bemühungen um Tansparenz und Offenheit
Nichts
Es herrscht eine angenehme, professionelle Arbeitsatmosphäre.
Interessiert mich nicht. Ich habe meinen Platz in der Hierarchie gefunden und da will ich bleiben.
Gehalt ist angemessen und ich bin damit mehr als zufrieden
Ich empfinde einen guten Zusammenhalt mit den Kollegen. Wenn wir zusammen Essen gehen, ist das aus Freude und nicht aus Zwang
Aus meiner Sicht - ja. Sehr sogar. Wir haben eine gute Durchmischung der Jahrgänge.
Mein Vorgesetzter ist stets freundlich, offen und hilfsbereit. Er er anerkennt gute Leistungen und bedankt sich für den Einsatz.
Arbeitsplatz und Equipment sind sehr modern. Das Gebäude selber nicht, im Sommer wird es unangenehm warm. Dafür stehen in Tiefgarage genügend Parkplätze zur Verfügung, inkl. Stromtankstellen
Sehr gut, es wird regelmässig über den Geschäftsverlauf, neue Produkte/DL und anstehende Veränderungen informiert
Aus meiner Sicht - ja.
Meine Aufgabe ist facetten- und abwechslungsreich. Zudem habe recht viel Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Arbeit.
Viele Freiheiten für die Mitarbeitenden, Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
Hat die Digitalisierung klar verpasst und hinkt nun Jahre hinterher
Klare Strategie festlegen und vorwärts machen
Mitarbeiter reden oft schlecht über die Firma und von aussen kennt man den Brand nicht. Marketingmässig wird nicht gerade viel zur Verbesserung beigetragen
Allein mit E-Geschäftswagen rettet man den Planeten nicht
Für eine IT Firma ist die Infrastruktur extrem fehleranfällig
Kommunikation der Geschäftsleitung ist schwach und sie zieht nicht am selben Strick
Ich finde es nett, dass mir mein ÖV-Abo, welches ich sowieso brauche um hier zu arbeiten, gezahlt wird. Jedoch habe ich auch sehr glück wohne ich in der nähe, ein GA würde nicht bezahlt werden.
Ich habe leider nicht den ganzen Tag zeit :)
Ich würde mehr daraufachten, dass nicht noch mehr langjährige Mitarbeiter sich verabschieden und dann neue Mitarbeiter einstellen, welche sowieso nur höchstens ein halbes Jahr da sind, weil es ihnen genauso nicht gefällt. Ich würde als Firma auch mehr hinterfragen, warum Leute gehen und warum ihnen die aktuelle Situation nicht gefällt, anstatt es auf deren Vorgesetzten zu schieben.
Es ist so ziemlich jedem egal, ob es bei einem gut läuft oder weniger. In meinem Bereich herrscht absolut kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.
Eigentlich überhaupt nicht. Vielleicht sind Kunden mit uns zufrieden, das kann sein. Intern habe ich aber noch nie in meiner Zeit gehört, dass es jemanden hier Freude bereitet und ihn glücklich macht. Sondern mehr im gegenteil. Vielleicht etwas mehr das zwischenmenschliche aus sich herausholen und mehr mit den Mitarbeiter reden, anstatt nur einen Filter von Zahlen vor sich zu haben....
Ferien sind recht flexibel. Jedoch bringt es mich wiedermal zum lächeln, wenn ich höre, dass wir Winterferien nehmen müssen & teilweise oft gar keine freien Ferientage mehr haben. Ausserdem wird nur an den obligatorischen Feiertagen frei gegeben.
Talente werden nicht gefördert und man nimmt diesen die Freude und Interesse weg.
Gehalt ist ok. Luft nach oben gibt es aber jedoch noch. Auch was Spesen angeht, finde ich könnte es mehr Angebote geben, wie z.B. Ermässigung beim Fitnessstudio welches sich im gleichen Gebäude befindet. Aber lieber mit einer schrägen Wirbelsäule an einem zu kleinen Pult in einen Bildschirm schauen.
Auf Umwelt wird geachtet. Sozial ist mir leider aber ein Fremdwort & ich weiss nicht genau was damit gemeint ist.
Allgemein wird im Gang oder am Morgen beim Betreten des Büros sehr oft nicht zurückgegrüsst. Man läuft mit gehobener Nase einfach aneinander vorbei. Im Bereich, indem ich sitze, ist es den Kollegen um mich herum auch egal, ob ich gerade an einem Problem bin und nicht weiterkomme oder sonstiges.
Kann keine Aussage geben. Die Lernenden scheinen nicht so begeistern von ihrer Arbeit zu sein, und wirken teilweise sogar schon depressiv.
treffen nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Teppich ist älter und hat auch mehr erlebt, als meine Grosseltern. Wände sind schon gelblich angelaufen und müssen dringen renoviert werden. Storen sind teilweise defekt und funktioniert nicht & das sogar in Meetingräumen. Mein Pult ist mir zu klein und ich muss un ergonomisch meine Arbeit betätigen. Es gab neue Bildschirme (etwas gutes), jedoch "durften" teilweise andere einfach die alten behalten und andere "mussten" zu den neuen wechseln. Das ist natürlich nur individuell, aber mir persönlich Schmerzen die Augen bei den "curved"-Monitoren.
Wir erhalten immer wieder Neuigkeiten von der Firma. Jedoch wenn man nicht von der Geschäftsleitung ist, kann man nichts damit anfangen und es interessiert niemanden. Außerdem sind es meistens leere Worte. Die Skype-Meetings verliefen bis jetzt noch nie ohne technischen Fehler.
Ja hätten sie, aber oft macht es dein Eindruck, als gefällt ihnen die aktuelle Situation gar nicht. Jedoch kümmern sie sich auch nicht darum etwas daran zu ändern.
Nur grosse Projekte, wo man oft schwierig daran teilnehmen kann.
Flexibles und selbständiges Arbeiten
Vertrauen in die Mitarbeiter ist vorhanden (hoffe es bleibt so nach Mgmtwechsel)
Zu wenig Innovativ
Ziele und Wege zum Ziel nicht klar definiert
Stetiger Ressourcen Mangel bei den System Engineers
Sommer: Hitze in den Büros !!
Investitionen sind dringend nötig (und schon lange versprochen) um neue Technologien anzugehen -> vor allem sollen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden (=mehr SEs)
Flexibilität mit Home Office sehr geschätzt
Neue Technologien werden schwerfällig angegangen - wegen Ressourcenkanppheit
+Talente werden gefördert
- Ressourcenmangel bei den System Engineers allgegenwärtig
Kann immer besser sein aber man soll nicht immer klagen ;-)
Auf dem Weg zu Elektroautos
Das ist das A und O. Funktioniert Regional super!
Ziele sind nicht klar definiert bzw. zu wenig spezifisch. Wenig Einfluss und dadurch gedämpfte Motivation.
Durch die vor 3 Jahren eingeführten Costcenter wird immer weniger Überregional zusammengearbeitet.
Renovierungsbedürftige Räume in Bern, Grossraumbüro in Wallisellen
-> kein Klima weder in Bern noch in Wallisellen
wurde verbessert im laufenden Jahr 2018
Durch mangelnde Innovation ein paar Minuspunkte
So verdient kununu Geld.