Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spital ilanz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter müssen sich Informationen suchen.
Auf den einzelnen Stationen gut, man versucht durch einspringen das Team zu stemmen.
Abgeordnete Freizeit wenn es dem Arbeitgeber passt. Ständiges Anfragen zur spontanen Dienstübernahme.
Ständiger Wechsel auf Führungsebene. Seit der Einführung des Leitungsteams und dem zusammen würfeln von diversen Fachbereichen scheint niemand mehr richtig für irgendwas oder jeder für alles zuständig zu sein.
Wer sich nicht fügt wird rausgeekelt und als problemkind dargestellt.
Wenig Förderung von Weiterbildung. Übernahme von zusätzlichen Aufgaben werden erwartet ohne dafür entlohnt zu werden.
Jeder Dienst Stress durch geplante Unterbesetzung, wenn es dann mal einiger Maßen angenehm geplant wäre wird jemanden sofort frei angeordnet.