Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War gut zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kantinen essen ist einfallslos und überteuert.
Haus hält an alten Strukturen fest und zeigt wenig Fortschritt.
Ständiger Personalwechsel in der Pflege oft schon innerhalb der Probezeit.
Es wird nicht oder nur sehr spärlich kommuniziert. Fehler unter den Teppich gekehrt und wertschätzung der Angestellten fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Fachbereiche für kompetente Pflegequalität
Flexibilität bei Pflegefachkräftemangel
Würdevolle Löhne
Angepaste Entlöhnung. Zeitangepasste Arbeitsbedingungen schaffen. Bsp. Elekronisierung
Nicht nur Zahlen sehen. Nutzersicht mehr mitberücksichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Spital ilanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen halten den Laden am laufen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital ilanz ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter handelt sich seinen Lohn aus je nach Laune der Führung wird entschieden.
Gehälter sind zwar Kantonsangepasst, jedoch ohne Dr.-Titel oder Bürojob sind die Löhne auf die Region gesehen und verglichen mit anderen Institutionen sehr schlecht.
Im kantonalen Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spital ilanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital ilanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spital ilanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spital ilanz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich ausnutzen lassen.