kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guete ÖV Verbindungen, schöne Umgebung
- Lohnbedingungen
- chronische Unterbesetzung. Temporäre sind auf Dauer keine Lösung!!
- Beschlüsse ohne grossen Einbezug der Mitarbeiter z.B. Stationsschliessungen und Zusammenschliessung
- Schlechte Einführung vor allem von neuen Ärzten
- Teils nicht Beachtung von Freiwünsche für Arbeitspläne
Bessere Lohnbedingungen. Mir ist aufgefallen, dass neue frisch ausgebildete Mitarbeiter (gleiches alter wie ich) den gleichen Lohn wie ich nach 5 Jahren habe. Lohnverhandlungen sind mit dem HR nicht möglich!
Personalfreundlich, Gutes Arbeitsklima, familiäres Umfeld, Du- Kultur
Lohnangleichungen, zu wenig Personal (viele Krankheitsausfälle)
Lohnanpassungen, mehr Personal.
Lage in Thun, gut erreichbar mit ÖV und zu Fuss
Keine Mitarbeiterparkplätze zu fairen Preisen.
Anpassung der Gehälter, Anreize zur Mitarbeitergewinnung- und Bindung setzen
Schlechtes Image als Arbeitgeber, da hohe Arbeitsbelastung und niedrige Löhne
Die meisten Mitarbeiter sind im Niedriglohnsektor. Die Spital STS AG bezahlt sehr schlecht und ist nicht bereit in echte Lohnverhandlungen zu gehen. Die Sozialleistungen sind ok.
Sozialbewusstsein ist vorhanden, Umweltbewusstsein auch, jedoch nur in einem kleinen Rahmen umsetzbar.
Hohe Arbeitsbelastung, Zeitdruck und Personalmangel führen zu erheblichen Qualitätseinbussen.
Überdurchschnittlich viel Ferien, gute Ausbildung und gute Vorgesetzte.
Teure und mittelmäßige Kantine, teure Parkplätze
Notfallpflege oft kompetenzüberschreitend, heterogen hinsichtlich Professionalität. Manche verbreiten extrem schlechte Stimmung und sind emotional drängend und kontraproduktiv in der Kommunikation hinsichtlich "ungewollter Patientenkollektive". Man wird am Telefon angeblafft und schnippisch herumkommandiert.
Das Essen und die Getränke sind auch für Mitarbeiter extrem teuer, dort sind andere AG sehr viel großzügiger
Wird großzügig gefördert
Gehalt könnte besser sein. Die Ferien flex Regelung ist gut, Benefits noch ausbaufähig.
Sehr gut
Es geht so, aber gut digitalisiert.
In meiner Abteilung gut, im Notfall mühsam
Hinsichtlich Geschlechtern 100% gelebt, allerdings ist es nicht toll wenn man sich ausländerfeindliches Getuschel der Notfallpflege anhören muss.
Abwechslungsreiche Arbeit
Teamleitungen, die unehrlich sind.
Bei der grossen Fluktuation mal auch die Teamleitungen genauer ansehen.
Hirarchisch, unehrliche Kommunikation, Vor allem von teamleitung
Pläne werden nach Sympathie der Teamleitung gemacht
Kommt auf die Teamkonstellation an
Unehrlich. Unfreundlich
Bei fachlichen Fragen muss man erst eine Flucheinheit Seitens teamleitung anhören, bevor man die nötige Auskunft bekommt
Die Arbeit war sehr angenehm
Lage
Lohn
Mehr Lohn
Hungerlohn
Den vergleichsweise kurzen Arbeitsweg und das Gehalt. Angebote im Personalrestaurant und im Cafi.
Vor allem, dass sich die Verwaltung/Geschäftsleitung zum grossen Teil auf den Lorbeeren aus dem medizinischen Kerngeschäft ausruht. Dadurch geht vieles wahnsinnig langsam, wenn überhaupt vorwärts. Man merkt an verschiedenen Punkten die kantonale Herkunft mit Beamtenmentalität bis in die bestbezahlten Positionen, die lieber nicht zu viel Arbeit haben.
Sehr viel. Die sich selbst gegebenen Werte und Führungsgrundsätze beherzigen. Innovation ermöglichen und nicht sofort verhindern, oder unterbinden. Sein vorhandenes Personal richtig einsetzen und weniger auf externe Berater zurückgreifen. Die soziale Verantwortung und Fürsorgepflicht auch gegenüber aktuellen Mitarbeitenden überhaupt und stärker wahrnehmen.
Klare Top-Down Kultur in der Mitarbeitende einfach funktionieren und Dienst nach Vorschrift machen sollen.
Es gibt verschiedene Rückmeldungen, jedoch auch bedenklich negative in Sachen Compliance, Anstellung von Angehörigen von Kadermitarbeitenden und der Selbstverwirklichung einzelner "Führungs"personen.
Durch das Desinteresse von Kollegen und Vorgesetzten kann man Arbeitszeit und Ort relativ gut auf persönliche Bedürfnisse ausrichten.
Wird je nach Abteilung angeboten und gefördert, teilweise spielt Geld keine Rolle, wie auch Externe in der Zusammenarbeit berichten.
Gehalt auf Stufe Kader/Verwaltung mehr als gut, in medizinischen Bereichen jedoch fraglich. Altersvorsorge durch Wahlsparpläne gut organisiert.
Umwelt und Nachhaltigkeit sind keine Themen. Sozial insofern, als das man Jubilaren und Ehemaligen-Anlässe organisiert.
Im direkten Umfeld der Verwaltung nicht vorhanden. Da wird eher nach persönlichen Vorteilen geschaut, eine zielgerichtete Zusammenarbeit ist eher selten.
Es gibt einzelne Vorgesetzte, die sich ihrer Stellung und dem Gehalt entsprechend verhalten, jedoch leider sehr wenige. Die Mehrzahl nimmt alle Vorzüge gerne mit, ohne sich dabei zu sehr zu belasten.
Grundsätzlich annehmbar, teilweise jedoch veraltete Standard-Infrastruktur wie Bürostühle.
Findet in der Linie und im gesamten Unternehmen nur sehr dürftig statt. Häufig werden angekündigte Grossprojekte nicht weiter verfolgt, das schürt Unsicherheiten und ist einfach schlechter Stil. Auch hier sollen Mitarbeitende einfach ihren Dienst leisten und nicht durch Kommunikations- oder Informationsbedürfnisse zur Last werden.
wirklich interessante Aufgaben, für die auf Qualifikationen vorhanden wären, werden an externe Vergeben. Intern wird mehr Wert auf Dienst nach Vorschrift gelegt, auch wenn das trotz mehrfachen Gesprächen zu einer dauernden Unterforderung führt.
Super bildungsstandabhängige Förderung
Nichts
Keine
Ungerechte lohnverteilung, unfair behandelt
Die unten sind nur das Fussvolk
Auf die Mitarbeiter hören, wenn es um die Arbeissituation geht. Kritik mal annehmen.
Unterste Schublade
Team, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten
Finde, von der Geschäftsleitung wird kaum Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter gezeigt. Die Patienten werden nicht nur wegen einer neuen und schönen Abteilung gesund. Es benötigt die Menschen, welche sie umsorgen, und zwar aus jedem Bereich. Wenn es so weitergeht, wird die Personalsituation auf diversen Ebenen zunehmend kritisch und das hat grosse Auswirkungen.
Die Mitarbeiter als Ressource sehen, Wertschätzung zeigen. Die Mitarbeiter sind der höchste Wert einer Firma. Ohne Mitarbeiter kann kein Unternehmen geführt werden.
Im Team gut, leider viel Unruhe durch den hohen Wechsel der Mitarbeiter.
Gehalt definitiv nicht den Aufgaben angepasst!
So verdient kununu Geld.