kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Probleme die aufkommen, anhörer und im team eine lösung suchen.
Finanzielle wertschätzung der ausgeführten Arbeit
Mehr Lohn = mehr Arbeitsmotivation.
Gewinnbeteiligung, überdurchschnittliche AG-Beiträge zur Pensionskasse, Tarifvertrag (GAV)
Informationen kommen manchmal verzögert und geben dann viel Raum für Gerüchte.
Den Vorsatz 'die Mitarbeiter sind uns wichtig' mehr leben.
Fast familiär
Bei Schichtarbeit nicht immer einfach
Angebote zur Pensionierung, Unterstützung seitens des AG
Nicht immer transparent
Auftritt gegen Aussen
Kaderauswahl
intern besser kommunizieren, Kaderauswahl verbessern
Im Vergleich unterdurchschnittlich
Spannende Aufgabe, lohnmäßig nicht schlecht. Weiterbildungs Angebot.
Fuhrungs Schwäche, übertriebene Hierarchie, anliegend von Pflegepersonal mangelhaft ernst ernstnehmen.
Klarere Führung, weniger Jahres zielen, aber vermehrt zielen die umgesetzt werden, deutlich mehr ernst nehmen von Arbeitnehmern..
Sehr interessante Tätigkeit, Mein Vorgesetzten hat vollstes Vertrauen in mir. Guten Kommunikation untereinander
Der Lohn dürfte höher sein im Vergleich zum Aufwand
Standort
die Bereichsleitungen müssen einen schier unmöglichen Spagat machen. Mehr geht nicht! So springen Mitarbeiter ab.
Parkplatzsituation: nach welchen Kriterien werden Einstellhallenplätze vergeben? Was ich da unten sehe, leuchtet mir nicht ein. Warum werden gewisse Positionen bevorzugt? Oder hängt es von der Gehaltsklasse ab?
24h-Kita eröffnen!
Bereichsleitungen in der MA-Rekrutierung unterstützen.
Gleiche Rechte für Ärzte und Pflege. Z. B. Verpflegung
Vom aktuellen Stellenplan abhängig
Positionierung des Spital Thuns, Zusammenarbeit, viele Ferien
zu wenig flexible Anstellungsbedingungen, Personalmarketing eher altmodisch
Flexiblere Anstellungsbedingungen (zB wählbar, ob mehr Ferien (weniger Lohn) oder mehr Lohn und weniger Ferien).
Sorry im Moment nicht viel
Zu wenig acht vor der Arbeit die wie alle leisten (Krankheit Ausfall,wenig Personal
Sollten mal 1 Woche lang mitarbeiten am notfall!!! Dan wurde er vielleicht einsehen das wir Personal brauchen..
Durch Hunderttausende Überzeiten die alle haben.
Sie sind großzügig
Super
Zu wenig bezahlt für den Job und Verantwortung die wir alle haben
- sicherer Arbeitsplatz
- Gute Lage
- Interprofessionelle Zusammenarbeit möglich
- Zu diskretes arbeiten --> Grossfirmenkultur und Struktur
- Überstrukturiert und zu wenig flexibel (die Überstrukturierung "beisst" sich mit dem Drang nach Innovation
- Achtung bei Besetzung neuer Posten auf oberster GL Stufe (Kultur, Hintergrund, Führungsverhalten)
- Kaderanlässe sind obligatorisch und teils "Brain Wash", weil Commitment auf oberster GL Stufe fehlt
Der Arbeitgeber ist NICHT schlecht - muss jedoch noch an sich arbeiten
- Intensive Kulturarbeit notwendig (nicht Schulung!) --> nicht nur Top-Down (Kultur leben und nicht darüber reden)
- Flache Hierarchie schaffen --> schafft mehr GL Akzeptanz
- Keine Selbstverwirklichung durch Grossprojekte sondern umfassende Unternehmensplanung
Unterstützung sozialer Projekte, wenn auch zwecks PR.
Starre Hierarchie: GL "regiert" von oben nach unten.
Mehr Transparenz und echte Wertschätzung gegenüber MA (ohne Kaderfunktion)!
Wie sieht es z.B. mit tiergerechten Fleischprodukten aus?
So verdient kununu Geld.