Spitex

Bewertungen

Wir haben 2021 an einem Lohnvergleich teilgenommen, Löhne die zu tief waren angepasst. Die meisten der Löhne waren deutliche über dem schweizweiten Durchschnitt.
2021 nahmen wir an der Spot Studie zur Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden teil. 96% unserer Mitarbeitenden sind sehr zufrieden mit ihrer Arbeit und den Arbeitsbedingungen bei der Spitex Riehen-Bettingen.
Ich finde es sehr schade, dass anstatt eine offene Kommunikation und Vorschläge für Verbesserungen, solche anonyme Beurteilungen abgefasst werden.

Sehr geehrte Damen und Herren

Gerne möchten wir auf die Bewertung reagieren, auch wenn wir finden, dass diese Plattform nicht der richtige Ort dafür ist.

Uns als Unternehmen, ist es wichtig klarzustellen, dass wir versuchen unsere Mitarbeiter und Kunden so zu planen, dass es wirtschaftlich ist. Kurze Wege zum Kunden, soviel wie nötig, so wenig wie möglich. Auch liegen wir mit einer Kilometerpauschale für die Mitarbeiterentschädigung über dem Durchschnitt.

Wir unterscheiden Mitarbeiter im Stundenlohn (Einsatzzeiten werden bezahlt) und Festangestellte (Fixlohn anhand der Anstellungsprozente). Aus unternehmerischer Sicht, wird natürlich versucht die Festangestellten mit den Prozenten voll auszulasten, was ab und zu bedingt, auch am Abend für 2 Kunden, Einsätze zu übernehmen sind. Denn in erster Linie ist das Wohl der Kunden unsere oberste Priorität.

Auf Führungsebene gab es eine Umstrukturierung und es findet ein einheitlicher Führungsstil statt. Diskretion wird gross geschrieben.
Auch liegt die Planung der Einsätze in der Filiale Weinfelden und St. Gallen jeweils in einer Hand.

Leider nutzen die ehemaligen Mitarbeiter, die uns verlassen mussten, diese Plattform um
Ihren Frust loszuwerden.

Es gibt bestimmt Entscheidungen aus unternehmerischer Sicht, die nicht optimal getroffen wurden, aber unsere Kunden und Mitarbeiter sind uns wichtig und es wird versucht fast alles möglich zu machen.

Liebe Mitarbeitende, Danke für Ihr Feedback! Ehrlichkeit und das Aufzeigen von Schwachstellen sind uns sehr wichtig. Ich möchte Sie bitten, mit mir direkt in Kontakt zu treten, damit ich mit Ihnen die Punkte besprechen kann und wir gemeinsam über Lösungsansätze diskutieren können. Wir bedauern sehr, dass Sie das Arbeitsklima so negativ erleben. Sie können, als langjährige Mitarbeitende, viel zum Arbeitsklima beitragen, indem wir offen miteinander sprechen.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst, ich möchte hier jedoch den haltlosen Vorwurf, dass die GL das Geld in die eigene Tasche steckt, klarstellen: Die GL hat in keiner Weise von dem guten Geschäftsgang 2017 profitiert. Eine solche Behauptung ist irreführend und entspricht der Unwahrheit.

Kathrin Jeanneret, Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung