Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Alles nur auf Leistung trimmen.
Zu unserer obersten Priorität gehört die Erhaltung und Förderung der Lebensqualität unserer Kunden. Wir möchten, dass sich unsere Kunden bei uns in fürsorglichen und sicheren Händen fühlen. Deshalb bieten wir ihnen die bestmögliche Hilfe im Alltag zuhause an.
Wir bieten unseren Kunden die bestmögliche Hilfe im Alltag und darüber hinaus. Unsere Dienstleistungen umfassen Pflege, Betreuung sowie Unterstützung im Haushalt – alles aus einer Hand. Pünktlichkeit und immer die gleiche Mitarbeiterin bzw. das gleiche Team im Einsatz sind und werden geschätzt.
Die Senevita Casa fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden durch Unterstützung von sowohl Aus- und Weiterbildungsmassnahmen als auch durch einen Betriebs- oder Funktionswechsel innerhalb der Gruppe. So können sämtliche Kurse unserer Schwesterfirma bzw. der Senevita-Akademie kostenlos besucht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKultur und Weiterbildung
In Senevita-Akademie können sämtliche Mitarbeitende alle Kurse folgender Bereiche kostenlos besuchen:
Vergünstigungen
Die Vergünstigungen reichen von Einkaufsmöglichkeiten über Fitnessmöglichkeiten bis hin zu Versicherungsvergünstigungen.
Life Balance
Flexible Arbeitszeiten und kleinere Pensen sind je nach Aufgabe und Ausbildung möglich.
Eine Tätigkeit, die gesellschaftlich Sinn macht
Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgabe
Die Kundinnen und Kunden ganzheitlich wahrnehmen
Flexible und korrekte Anstellungsbedingungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Senevita Casa.
Wenn ich nicht will muss ich nicht arbeiten. Es wird einem einen Rahmebarbeitsvertag ausgehändigt
Nichts mehr
Die Selbständigkeit und die Offenheit Herausforderungen langfristig zu lösen. Auf Augenhöhe miteinander zu sprechen und Fehler gemeinsam anzuschauen und zu verbessern.
Der Firmenwagen war Gold wert! Und diesen Benefit habe ich sehr genossen.
Bis jetzt noch die flexible Arbeitszeit. Aber das ist wohl auch bald Geschichte. Pflege wird ausgenützt und klein gemacht.
wie oben erwähnt..Lohn ganz schlecht..vor Perigon nicht transparent. man konnte den Stundenlohn nicht eruieren. Lohn laut Kundenverträgen höher als effektiv ausbezahlt..
Sie sehen nicht ein wenn sie anständige Löhne zahlen würden auch mehr Kunden bedient werden können. So ist da nicht intersannt deshalb habe ich gekündigt.
Keine Verantwortung für die Mitarbeiter.Schlecht bezahlt.
Es gibt immer Dinge mit denen MA sich nicht identifizieren können, wichtig ist es aus meiner Sicht sich zu fragen, ob es der richtige Arbeitgeber ist für den ich mich entschieden habe. Und versuche Dinge auch in einem Zusammenhang anschauen kann.
Oben wird mit Geld um sich geschmissen (habe ich selber erfahren/profitieren dürfen). Die Pflegenden in der direkten Pflege am Bett werden einfach nur ausgenutzt!
Löhne müssten massiv steigen.
jede Putzfrau privat hat mehr Lohn.
Fahrspesen müssten auch erhöht werden.auch müsste es eine Fahrzeitentschädigung geben.
Die aussenmitarbeiter richtig entlöhnen.
Anpassungen der Fahrspesen und des Stundenlohnes nach oben
Trägt Sorge zu euren Mitarbeitern! Ich war eine Top ausgebildete Führungskraft im Pflegebereich auf Master Level! 7 Monate nach meinem Abgang ist meine Stelle immer noch nicht besetzt, keine Führung des Casa im Bereich der Pflege. Ich wäre bereit gewesen mit etwas mehr 'Gehört-werden' in der Regionalleitung im Betrieb zu bleiben! Aber es war allen egal eine qualifizierte Mitarbeiterin zu verlieren. Meine Forderungen waren nicht utopisch und wären in erster Linie dem Personal in der direkten Pflege zu Gute gekommen. ...
Das schaffen von einer gutes Unternehmenskultur hängt immer mit den Aufgaben und den Mitarbeitern zusammen. Sobald alle das gleiche Ziel und Haltung haben lässt es sich gut weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Menschen zu helfen und sie zu unterstützen ist einer der schönsten Aufgaben für mich und mein Team
Natürlich...Pflege ist meine berufung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senevita Casa ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein geldgieriger Abzocker Konzern mit Sitz in Paris und Wien, der das Schweizer System nicht versteht.
Na ja. Mal im Internet schauen. Das sagt alles
War früher besser
Medien zeigen es ja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
immer ein offenes Ohr auch wenn nicht immer Alles möglich ist
Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist
Immer wiederkehrende Themen.
Senevita Akademie
Als würde Spitex Stadt und Land, je etwas ändern.... Alles müsste angepasst, sehr verbessert und vor allem fair dem Personal gegenüber hingestellt/angeboten werden.
Da es aber seit JAHREN so läuft, nie etwas geändert oder verbessert wird, da es dem Hauptsitz und auch den Zweigstellen sch.... egal ist, wird dies auch nichts in Zukunft ändern, leider.... Denn könnte es so schön sein und laufen, allein den Kunden wegen!