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Jetzt Profil vervollständigen248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büroräumlichkeiten sind i.o
Parkplatz für MA vorhanden
Worklife balance, Lohn, Geschäftsleitung, Teilweise die Verkehrsmittel.
Mobiletelefon muss zuhause geladen werden.
Wenig Team Zusammenhalt.
Wöchentlich neue Mitabreiter/ Temporärmitarbeiter.
Keine Teamstruktur fühlbar.
Leitung, sowie die Spitex im allgm. Hat unter den Mitarbeitern einen schlechten Ruf. Sowie viele, die mit der Spitex Romanshorn in Kontakt waren, erzählen meist mit schlechten Erfahrungen.
An Wochenende als Fachmanngesundheit zu 99% geteilte Dienste.
Unter der Woche im Frühdienst 2h Mittagspause, wodurch der Tag an attraktivität verliert.
Monatsplanung teilweise katastrophal.
Unbekannt
Lohnt ist unterhalb der Norm
Kaum spürbar, da das Team stetig im Wechsel ist.
Kein kommentar dazu.. ausser dass man überlegen sollte die Leitung auszuwechseln.
Vorvertraglich Versprechungen der Geschäftsleitung.. anschliessend werden die Abmachungen nicht eingehalten.
Aufgrund des Hausbesuches der Klienten, ist das Arbeitsumfeld abwechslungsreich.
Mit dem Auto mobil oder mit Ebike.
Lehrlinge, obwohl Autoprüfung vorhanden, müssen in jedem Wetter die Klienten mit dem Fahrad besuchen.
Gewisse Autos, sind sehr unhygienisch und dreckig, sowie fast vor dem Zerfall.
Innert mehreren Monaten Arbeitsverhältnis, kein Standort Gespräch oder die Nachfrage wie es einem geht.
Abwechslungsreiche Alltage aufgrund des Klientells.
Alles bestens!
Offene Büroräume.
Herawürdiges verhalten. Geiz ist Geil mentalität.
Fairer zu den Mitarbeitern sein.
Gute Führung Mitarbeiter sind wichtiger als die Arbeit. Teamleitung steht immer hinter Miteinander, z.B. autopane die erste frage war ob es mir gut geht und ob sie zu mir kommen soll obwohl nicht passiert ist nur die Batterie kaputt wahr.
Wenig kontakt mit dem team da alle alleine unterwegs sind und sich an treffen immer nur die gleichen beteiligen
Lange arbeitstage dafür an wochenenden und feiertagen frei
Förden Mitarbeiter um sich weiterzubilden
Viel mit dem Auto von kunde zu kunde
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das Personal wird zu wenig wärt geschätzt..
wenig verständniss für frauen mit kindern bei krankheit
wechsel der Geschäftsleitung und der Pflegedienst leitung
mässig, teilweise sehr schlechte stimmung
die Spitex han einen schlechten ruf in der umgebung
Es wird von der Geschäftsleitung erwartet dass es selbst verständlich ist 11 stunden zu arbeiten, bei personal ausfällen
nach lohnklasse angepasst
mässig
nicht ehrlich, teilweise ungerecht
oke. nicht überragend
es wird behauptet gespräche gehabt zu haben die nie statt gedunden haben
wird mit Sympatie punkten gewertet
phasenweise
Es gibt viel unkompetente Mitarbeiter
- bessere Arbeitsatmosphäre
- Verständnis voller Umgang mit Mitarbeiter
Unregelmässige Arbeitszeiten viele überstanden
Bei Probleme wurde ich nicht unterstützt
Wird viel gelässtert man kann dort niemand vertrauen
Las ich offen
Las ich offen
Mehr dem Personal dankbar zeigen
Abgespannte Atmosphäre
Gab viele recklamationen
Sehr unterschiedlich
Gab gute und schlechte
War nicht der beste Gehalt
Könnte besser sein
War recht gut
War gut
Gab nie ein Lob gegenüber für Personal
Zum Teil eng wenn viele Mitarbeiter da waren
War nicht die beste
War gerade ok
War sehr gut und abwechslungsreich
Hmm... ich musste lange überlegen!!
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein.
Die Liste wäre lang. Damit möchte ich gar nicht beginnen.
Weniger Personal am Stützpunkt. "Zu viele Köche verderben den Brei"
Mehr Aufwand in Empathie und Wertschätzung stecken als in Zahlen.
Im Stützpunkt oft sehr tiefe Stimmung. Mitdenken ist eher unerwünscht seitens Vorgesetzten. Wodurch nur wenig Kommunikation stattfindet. Oft werden Entscheidungen getroffen ohne Rücksprache mit den Betroffenen.
Die meisten Klienten getrauen sich nicht wirklich zu äussern was sie denken das Gefühl haben angewiesen zu sein.
Kommt ein bisschen drauf an wie gut man sich abgrenzen kann.
Hohe Sozialabzüge. Parkplatz Gebühren, für einen Schotterplatz mit Schlaglöchern und wenn mann Pech hat ist auch kein Platz mehr, da keine gekennzeichneten Parkplätze. Auch wird für alles Depot verlangt z.B. für Kopfhörer die man braucht um mit dem Tablet telefonieren zu können.
Eher schwierig da zu hoher Personalwechsel.
Kaum Kritikfähig, wirken dauergestresst. Manchmal auch Praxisferne Vorstellungen. Fehler werden auf anderen in die Schuhe geschoben. Manchmal wissen diese selber nicht wer für was zuständig ist da fehlende Strukturen.
Lehrnende müssen mit dem Flyer arbeiten, egal ob sie eine Motorfahrzeugprüfung haben oder nicht. Und zwar bei jedem Wetter, zu jeder Uhrzeit. Finde ich unzumutbar!!
Der Slogan "Erfolg hat 3 Buchstaben, TUN" passt zur Kommunikation. Nicht reden, nicht denken nur Tun was erwartet oder delegiert wird.
Leider gibt es immer wieder Bevorzugungen. Wie z.B. Ferien während Feriensperre oder Sonderwünsche bei der Planung.
Sehr abwechslungsreich.
Proffessionalität und sie schötzden das Personal.
Sie gehen auf Familien und Mami's gut ein
Man hilft sich untereinander gerne
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