Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Spitex erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele beschreiben das Teamgefühl als familiär, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Gleichzeitig berichten andere von oberflächlichem Teamgeist, fehlendem Zusammenhalt und einer profitorientierten Ausrichtung seit der Umstrukturierung vom Buurtzorg- zum Team-Flex-Modell. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls widersprüchlich bewertet: Während ein Teil der Bewertungen flache Hierarchien, Wertschätzung und Fairness hervorhebt, kritisieren andere Führungspersonen als unnahbar, wenig transparent oder belastend.
Die Aufgaben gelten mehrheitlich als abwechslungsreich und sinnstiftend, wobei die Vielfalt laut einigen Bewertungen vom Auftragsvolumen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Spitex wird von vielen Mitarbeiter:innen als respektvoll, kollegial und teamorientiert erlebt. Besonders hervorgehoben werden der wertschätzende Umgang auf Augenhöhe, gegenseitige Hilfsbereitschaft sowie ein familiäres Miteinander. Das auf dem Buurtzorg-Modell basierende Prinzip der Selbstorganisation ohne starre Hierarchien trägt laut einigen Bewertungen zu Fairness und Transparenz bei, und neue Kolleg:innen fühlen sich gut aufgenommen.
Dem stehen jedoch einige kritische Stimmen gegenüber. Seit der Umstellung auf das Team-Flex-Modell nehmen wenige Mitarbeiter:innen eine stärkere Gewinnorientierung wahr, die auf Kosten der Mitarbeiter:innen und der Kundenzufriedenheit gehe. Zudem beschreiben wenige Bewertungen die Atmosphäre als oberflächlich, stressbelastet und wenig offen für Kritik. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus, wobei positive Eindrücke zum Teamzusammenhalt und zum respektvollen Umgang deutlich häufiger genannt werden.
Die Aufgaben bei Spitex werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Tätigkeit als abwechslungsreich, bedeutungsvoll und herausfordernd, da jeder Fall einzigartig ist und Raum für persönliche Entwicklung sowie den Einsatz individueller Stärken bleibt. Einige heben hervor, dass Aufgaben je nach Interessen und Bedürfnissen gewählt werden können, was zur Selbstorganisation im Team beiträgt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie empfinden die Aufgaben als wenig abwechslungsreich oder zu wenig herausfordernd, wobei die Aufgabenvielfalt teils von der Auftragslage und der Teamstruktur abhängt. Auch häufige Änderungen in der Klient:innenplanung werden von wenigen als belastend wahrgenommen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich positiven Gesamteinschätzung der Kategorie, die das Bild einer vielfältigen und sinnstiftenden Arbeit zeichnet.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Spitex fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben das überdurchschnittliche Gehalt sowie klar strukturierte Sozialleistungen, die dem hohen Maß an persönlicher Verantwortung entsprechen. Auch die kantonalen Empfehlungen werden als Orientierungsrahmen positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Gehalt und Sozialleistungen ausbaufähig seien. Kritisiert werden unter anderem hohe Abzüge, die das Nettogehalt trotz akzeptablem Bruttogehalt schmälern, sowie regionale Unterschiede – etwa zwischen den Kantonen Bern und Solothurn. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass vertraglich geregelte Vergütungen nicht vollständig ausgezahlt werden. Angesichts des hohen Stressniveaus wünschen sich einige Mitarbeiter:innen eine bessere Entlohnung. Insgesamt spiegelt die ausgeglichene Stimmungslage wider, dass positive und kritische Stimmen sich in etwa die Waage halten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Spitex werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass Weiterbildungen aktiv gefördert werden, interne Aufstiegsmöglichkeiten bestehen und externe Schulungen unterstützt werden. Auch individuelle Karriereförderung sowie der Wissensaustausch im Team werden positiv erwähnt.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Karrieremöglichkeiten gelten als begrenzt, und die Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche lässt nach Meinung mancher Nutzer:innen zu wünschen übrig. Zudem wird kritisiert, dass Weiterbildungen mitunter unter ungünstigen Bedingungen stattfinden oder aufgrund von Personalmangel nicht zielgerichtet vergeben werden. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Kosten für Weiterbildungen teilweise selbst getragen werden müssen.
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