Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SQTS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist häufig sehr positiv geprägt. Schwierigkeiten oder Herausforderungen werden aus meiner Sicht nicht immer mit der nötigen Offenheit angesprochen. Mehr Transparenz würde das Vertrauen in Entscheidungen stärken.
Innerhalb der einzelnen Teams sehr gut. Bereichsübergreifend besteht aus meiner Wahrnehmung Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Wirtschaftliche Kennzahlen stehen stark im Vordergrund, was den Druck auf viele Mitarbeitende erhöht.
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung und sichtbare Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeitenden. Gerade kleine Gesten können einen grossen Unterschied für Motivation und Identifikation machen.
Wertschätzung zeigt sich oft nicht in grossen Massnahmen, sondern im täglichen Umgang miteinander.
Einer der grössten Pluspunkte. Die fachliche Vielfalt und die moderne Analytik machen die Arbeit sehr spannend.
Mein Eindruck ist, dass sich die Stimmung deutlich verschlechtert hat. Die strategische Ausrichtung ist für viele Mitarbeitende nicht klar erkennbar. Erfahrene Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder werden ersetzt. Das sorgt aus meiner Wahrnehmung für zusätzliche Unsicherheit.