Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Modern ausgestattetes Labor
- Fachlich spannende Projekte
- Gute Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Teams
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, das Vertrauen meiner Vorgesetzten und die hervorragende Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Interessante Aufgaben, breit gefächert.
Modernes Labor!
Lohn, Sozialleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Tätigkeiten
Neue, moderne Laborausstattung
Die Firma hat eine rege Zeit hinter sich nach dem Umzug und organisatorischen Umstellungen, hat aber in meiner Sicht Rücksicht auf seine Mitarbeiter genommen. Es ist Verständnis da für die Teils anstrengende Arbeitsmenge und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter meiner Abteilung ist gut. Während meiner Zeit konnte ich viele gute Erfahrungen sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist die grösste Schwäche des Unternehmens die fehlende Feedbackkultur.
Mitarbeiterbefragungen sollen dazu dienen, ehrliches Feedback zu erhalten und daraus Verbesserungen abzuleiten. Mein Eindruck ist jedoch, dass viele Mitarbeitende nicht das Vertrauen haben, ihre Meinung offen zu äussern. Wo Mitarbeitende befürchten, dass Kritik negative Folgen haben könnte, verliert eine Mitarbeiterbefragung ihren eigentlichen Zweck.
Eine Unternehmenskultur, in der Schweigen als sicherer empfunden wird als Ehrlichkeit, verschenkt wertvolles Verbesserungspotenzial.
Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und strategische Ziele sind nicht immer ...
keine Kritikfähigkeit,
langsam, Prozessoptimierung ist nicht immer sichtbar.
Kommunikation, Wertekultur, Teamgeist
Vieles Spricht für Verbesserung. Ich sehe grosses Potenzial für diese Firma sich Arbeitstechnisch und Arbeiterfreundlich zu verbessern.
Umgang mit Mitarbeitern
fehlende strategische Ausrichtung
Arbeitsbelastung im Ungleichgewicht
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Feedbackkultur wäre aus meiner Sicht der wichtigste Entwicklungsschritt. Mitarbeitende sollten darauf vertrauen können, Kritik sachlich und ohne persönliche Nachteile äussern zu dürfen.
Führung bedeutet auch, kritische Rückmeldungen auszuhalten und als Chance zur Weiterentwicklung zu verstehen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie eine offenere Kommunikation würden das Vertrauen innerhalb des Unternehmens stärken.
Es ist nicht alles rosig und gut. Das Leitungsteam muss unbedingt an sich arbeiten und nicht immer alles schön reden. Kritik ist eine Chance und sollte nicht mit allen Mitteln bekämpft werden.
Werte wie Loyalität, Social Skills und Empathie inkl. hoher Teamgedanke viel mehr wertschätzen
Mitarbeiter, welche mit Herzblut dabei sind, sollten nicht vergrault werden nur weil sie nicht in das momentane Schema passen. Zu viele gute Leute und deren Kompetenzen sind dadurch verloren gegangen. Mitarbeiter sollten bei Veränderungen besser abgeholt werden.
Mehr auf die Arbeiter eingehen und sie fordern aber nicht überfordern. Hilfestellungen geben und mehr Zeit, weniger Stress, mehr Struktur, klare Anforderungen, klares Leitbild.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SQTS ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der grössten Pluspunkte. Die fachliche Vielfalt und die moderne Analytik machen die Arbeit sehr spannend.
Das Arbeitsgebiet ist spannend und abwechslungsreich
Die Arbeit macht Spass und ist sehr abwechslungsreich.
Der ganze Betrieb hat (fast) alles was das analytische Herz begehrt. Es gäbe genug spannende Aufgaben, aber meistens ist das Team unterbesetzt und es muss das gemacht werden, was schon gelernt ist und es ist keine Zeit für neues da.
Es gibt durchaus Routineanalytik, die auf Dauer weniger spannend sind, aber man kann relativ flexibel an andere Arbeitsplätze und -Aufgaben wechseln, womit man dies vermindern kann.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQTS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wünsche mir mehr Wertschätzung und sichtbare Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeitenden. Gerade kleine Gesten können einen grossen Unterschied für Motivation und Identifikation machen.
Wertschätzung zeigt sich oft nicht in grossen Massnahmen, sondern im täglichen Umgang miteinander.
Abhängig vom Vorgesetzten. Oftmals strategisch schwach.
Es gibt gute und es gibt nicht so gute. Man könnte aber durchaus an den Kompetenzen arbeiten.
Auf jeden Fall ausbaufähig. Die Vorgesetzten müssen nicht von anhieb perfekt sein, trotzdem sollten Sie Bereitschaft zeigen sich zu Verbessern und eine Vorbildfunktion übernehmen.
Direktorium ist unberechenbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Mein Eindruck ist, dass Mitarbeitende, die kritische Themen offen ansprechen, einen schwereren Stand haben als Personen, die Konflikten eher aus dem Weg gehen.
Mitarbeitende, die Interesse zeigen und Eigeninitiative ergreifen, werden gezielt gefördert und bei ihrer Weiterentwicklung unterstützt
Man kann schon Karriere machen, wenn man ins Schema passt.
Karriere durchaus möglich. Vereinzelnde Führungskräfte erkennen Arbeitnehmende mit Potenzial und möchten dieses auch fördern.
Es gibt immer wieder Chancen für beruflichen Aufstieg und die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr, was ich schätze.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SQTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SQTS besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SQTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SQTS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SQTS
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SQTS
Branchendurchschnitt: Chemie