Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Kloten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv hervorzuheben ist, dass Teilzeitarbeit möglich ist und für die meisten Mitarbeitenden keine Wochenendarbeit oder Pikettdienste anfallen.
Allerdings könnten die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter noch flexibler gemacht werden. Dies kann zu regelmässigen längeren Arbeitstagen pro Woche führen (>=9 Stunden Tage). Überstunden können nicht ausbezahlt, sondern nur als Freizeit verwendet werden, was akzeptabel, aber nicht ideal ist. (in Ausnahme fällen schon)
Das Homeoffice-Angebot könnte ebenfalls ausgebaut und flexibler gestaltet werden, zb aktuell trägt der Arbeitgeber keine Kosten für notwendige/praktische/ergonomische Homeoffice Ausstattung. Zudem bleibt die IT-Abteilung an gewissen Feiertagen pro Jahr geöffnet und zum Teil besetzt, muss nicht sein. Auch die lange Support Öffnungszeiten am Donnerstag und Freitag nicht früh gehen zu können im Support naja.
Man hilft sich gegenseitig, konstruktive Kritik funktioniert je nach Person. Humor vorhanden, gut.
Vorgesetzte schätzen Arbeit, unterstützen wo sie können, verteilen Aufgaben, hören zu, ist aber total unterschiedlich je nach Person. Vorgesetzte können auch kippen mit der Stimmung und Druck auf eigene Mitarbeiter verüben, Ton wird lauter, rauer, passiv aggressive Äusserungen, Mails, Meetings, 1 zu 1 Gespräche etc. pp. Bis hin zu, dass man sich nicht mehr wie in einem Team fühlt, sondern in einer Diktatuhr (wird sonst blockiert von kununu), von oben wird nach unten getreten manchmal anstatt miteinander Lösungen zu finden, weil evtl einfacher und es funktioniert ja anscheinend. Entscheidungen werden getroffen für neue Prozesse oder Lösungen, welche den Arbeitsalltag verkomplizieren, auch immer wieder ohne alle betroffen mit einzubeziehen. Stichwort alte Schule, was irgendwie nicht so ganz übereinstimmt, was uns in Workshops und Mitarbeiterevents beigebracht wird...
Meetings werden gehalten um Fragen/Neuigkeiten/Wissen auszutauschen und gelegentlich um über Dinge gemeinsam zu entscheiden. Aber auch Chaotisch, wenn man nicht mit allen regelmässig Spricht, die aktuellen Tickets alle im Blick hat, nicht alle Mails durchliest, ist man oft aufgeschmissen, weil nicht alle rechtzeitig informiert werden. --> verschiedene Kanäle für Infos, Infos werden garnicht kommuniziert bis jemand irgendwo auf ein Problem stösst etc.
Breites Aufgabengebiet. Gibt super interessante neue Aufgaben. Gibt repetitives und mühsames. Fehlende oder schlechte Prozesse helfen nicht. Zusammenarbeit mit Outsourcing Firma gestaltet sie mal gut mal sehr schwierig und mühsam. Everyware hat Kinder welche ausflippen oder alles nach ihrer Nase tanzen muss oder total nette und hilfsbereite Menschen im Ticket oder Projekten. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zwingend nötig, da Software, Server und Hardware installiert, updated, umprogrammiert und gewartet werden muss, Firmen und Menschen abhängig, sehr unterschiedlich. Zusammenarbeit mit internen Abteilungen kann chaotisch sein, human errors, unklare Kommunikation, halbfertige Prozesse oder keine. (es ist vieles noch im Aufbau oder in einer Zwischenphase)
Arbeitsatmosphäre okay, ein Teil der Mitarbeitet findet es okay, ein Teil super, ein Teil schrecklich (überforderung / Chaos / unterforderung / hitze im büro).