Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und erfüllende Aufgaben.
Die 60%-Beteiligung des Arbeitgebers an der Pensionskasse ist ein guter Pluspunkt. Paar andere Benefits gibts auch noch, aber jetzt nichts Weltveränderndes oder für alle profitierbar.
Man kann mit Vorgesetzten sprechen, aber man muss sich nicht wundern, wenn es dauert bis sich was tut oder nur Halblösungen aufgetischt werden oder man vertröstet wird.
Tolle und unterstützende Arbeitskollegen. Spannende unterschiedliche Aufgaben und Nebenaufgaben. Kaffipausen sind auch gut.
Obstkörbe oder anderes gibts hin und wieder.
Interne Post für Briefe ...
Abwechslungsreiche Aufgaben, in vielen Prozessen kann man mitreden und mitarbeiten, Wertschätzung ist hoch beim Bereichsleiter
Ausser dass die Stelle relativ sicher ist - nichts. Jede andere Verwaltung ist besser.
die unkomplizierte Art, einerseits nach oben aber auch nach unten. Du-Form und alle sind gewillt Auskünfte zu geben oder einem weiterzuhelfen.
Vertrauen in den Mittarbeiter ist gross.
Offen für Weiterbildung.
Guter Informationsfluss. Newsletter oder Personalinfoveranstaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hitze im Büro im Sommer. Fehlende Lohntransparenz / Aufstiegsmöglichkeiten / Weiterbildungsmöglichkeiten. Zu wenig gute Benefits, Fehlende Diensthandys für alle, zu wenig Firmenwagen, Homeoffice ausbaufähig, fehlende Digitalisierung, keine Kantine und kein Lunch-check.
Sollte sich aktiver und atrakttiver für jüngeres Publikum präsentieren. Imagekampagne, Tiktok Kanal usw.
Schlechte Zusammenarbeit
Vieles. Lohn, Kommunikation, Organisation. Man hatte die obere Etage Monate vorher schon gewarnt das es so nicht mehr weitergehen kann - man wird ignoriert oder belächelt.
Kommt mir nichts in den Sinn, abgesehen von menschlichen Faktoren (Anitpathie was aber prrsönliche Meinung ist)
Verbesserungsvorschläge
- Noch flexiblere Arbeitszeiten für alle --> direkt dort ansetzen oder an Öffnungszeiten
- fehlende Lohntransparenz
- zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegsmöglichkeiten (man tappt im dunkeln)
- Abschaffen von Papierformularen mit Unterschriften z.b. Krankmeldungen, Homeofficebeantragung etc. --> Integration in Zeiterfassungstool oder Websiteformulare, PDF Formulare, Mails.
- mehr anonyme Mitarbeiter Vorschläge / Abstimmungen weil negative Meinungen, Bedenken, Wünsche und Verbesserungsvorschläge gibts es, aber noch lang nicht alle kommen bis nach oben. Von oben wird vieles geregelt.
Mehr Einfühlungsvermögen durch den Vorgesetzten
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit gezielter fördern
Lohn muss endlich angepasst werden. Ausserdem ist man hier ein Roboter - solange man funktioniert, wird man geschätzt. Sobald dies mal nicht der Fall ist, ist man sofort unten durch und es wird gelästert und gemobbt.
Habe sehr viele rassistische Kommentare gehört - das gehört sich nicht für eine "weltoffene Stadt" wie Kloten.
Weiterbildungen vollständig übernehmen. Mitarbeiterinnen fördern. Angemessene Löhne zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kloten ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es hat etwas wenig Frauen in der obersten Führungsetage.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kloten ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja, Verwaltungen sind nicht sehr hoch angesehen auf dem Jobmarkt oder ausserhalb von öffentlichen Arbeitgebern. Meinungen ist oft, dass hier alle sehr spät kommen und früh gehen, dass alles sehr langsam oder garnicht arbeiten, was nicht der Fall ist für alle, nur für gewissen Leute. Manche sind total am Anschlag oder werden sogar ausgepresst wie eine Zitrone, manche langweilen, bezieht sich nicht nur auf IT Abteilung aber auch.
Eher schlechtes gehört von anderen. Sehr viele Klienten werden hier rassistisch behandelt.
jung und alt ist ganz klar getrennt... die älteren Leute verdienen deutlich mehr und setzen sich nicht für ihre Nachkommen in der Stadt ein.... Stellenwechsel bei jungen Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser / mehr sein. Mehr Ausbildung / Weiterbildung fördern / bezahlen. Karriere eher begrenzt möglich. Wird nicht wirklich gepusht, nur manchmal am Rande erwähnt. Man muss selber sich selbst reinfuchsen und dann beantragen, dass im besten Fall ein Teil oder ganz Zeitlich oder Finanziell unterstützt wird.
Keine richtige Unterstützung. Lieber geht man das Risiko ein zu verarmen und eine Weiterbildung selber zu zahlen als ein Angebot von hier anzunehmen (welches übrigens sehr tief ist) aber trotzdem eine Verpflichtung hergibt.
Ein grosser Plus Punkt in Kloten, dass das Weiterbildungsbudget grosszügig ist, habe mitbekommen, wie sehr viele MA eine Weiterbildung besuchen können/ dürfen mit Kostenbeteiligung vom Arbeitgeber. Dies ist sicherlich ein guter Grund für viele MA (gerade in der Pflege) im PZ arbeiten zu wollen.
Normale Förderung bei Weiterbildung. Arbeit nach der entsprechenden Weiterbildung verändert sich nicht gross. Auch der Lohn verändert sich nicht gross.
Gute Mitarbeitende werden gefördert. Die Stadt beteiligt sich an den Kosten für grössere Weiterbildungsvorhaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Kloten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Kloten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Kloten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Kloten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtverwaltung Kloten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtverwaltung Kloten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung