Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageAusser dass die Stelle relativ sicher ist - nichts. Jede andere Verwaltung ist besser.
die unkomplizierte Art, einerseits nach oben aber auch nach unten. Du-Form und alle sind gewillt Auskünfte zu geben oder einem weiterzuhelfen.
Vertrauen in den Mittarbeiter ist gross.
Offen für Weiterbildung.
Guter Informationsfluss. Newsletter oder Personalinfoveranstaltung.
Mitarbeitende werden gut und fair behandelt. Man ist gut informiert, was in der Stadt läuft.
Menschlichkeit, Veränderungsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten.
Vieles. Lohn, Kommunikation, Organisation. Man hatte die obere Etage Monate vorher schon gewarnt das es so nicht mehr weitergehen kann - man wird ignoriert oder belächelt.
Kommt mir nichts in den Sinn, abgesehen von menschlichen Faktoren (Anitpathie was aber prrsönliche Meinung ist)
Bei Wechsel von Vorgesetzten, müssen leider immer wieder Abmachungen neu verhandelt werden.
Verhältnis Lohn und Tätigkeit (jung/alt)
Einarbeitung ist praktisch inexistent
Lohn muss endlich angepasst werden. Ausserdem ist man hier ein Roboter - solange man funktioniert, wird man geschätzt. Sobald dies mal nicht der Fall ist, ist man sofort unten durch und es wird gelästert und gemobbt.
Habe sehr viele rassistische Kommentare gehört - das gehört sich nicht für eine "weltoffene Stadt" wie Kloten.
Weiterbildungen vollständig übernehmen. Mitarbeiterinnen fördern. Angemessene Löhne zahlen
- Zusammenarbeit zwischen Stadthaus und Pflegezentrum mehr pflegen
- Informatik nach aktuellen Standards anpassen (zB. Tablets für MA die Unterwegs sind anbieten)
Die Jungen sollten mehr gefördert werden inkl. angemessenem Salär. Diese sind die Zukunft und sollten gehalten werden.
Etwas mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen. Wenn die zufrieden sind, werden Kunden noch besser behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kloten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserem Bereich (Pflegezentrum) den älteren MA sehr sozial eingestellt. Arbeitsplätze/Stellen/ Pensum werden mit/für den MA angepasst.
Sehe meinen Betrieb als sehr sozial an vor allem im Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kloten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grausamer Lohn. Die jungen verdienen alle gleich viel (egal ob in der Einwohnerkontrolle, beim Sozialamt oder bei den Ergänzungsleistungen - das kann doch nicht sein). Die Arbeit unterscheidet sich zwischen den Abteilungen und einige Arbeiten sind viel herausfordernder und schwieriger als andere. Das sollte nicht so sein. Unfair!
Gehalt eher im tieferen Bereich bei üblichen Sozialleistungen. Lohnerhöhungen fallen meistens kleinlich aus. Keine nennenswerten Benefits für MitarbeiterInnen vorhanden (keine Essenszulagen, Lunchcheck etc.).
Die Löhne für Sachbearbeitende sind im Vergleich mit anderen Gemeinden zu tief angesetzt. Ich habe einige gute Bewerber/innen verloren, weil die Stadt keine konkurrenzfähigen Löhne bezahlen konnte.
Junge haben keinerlei Chancen auf eine faire Entlohnung. Die Lohn-Vorgaben der obersten Etage ist mangelhaft..
Ganz okey für einen Lehrling aber arbeite zum Teil mehr als normale Angestellte und weiss auch mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine richtige Unterstützung. Lieber geht man das Risiko ein zu verarmen und eine Weiterbildung selber zu zahlen als ein Angebot von hier anzunehmen (welches übrigens sehr tief ist) aber trotzdem eine Verpflichtung hergibt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Mitarbeitende werden gefördert. Die Stadt beteiligt sich an den Kosten für grössere Weiterbildungsvorhaben.
Normale Förderung bei Weiterbildung. Arbeit nach der entsprechenden Weiterbildung verändert sich nicht gross. Auch der Lohn verändert sich nicht gross.
Ein grosser Plus Punkt in Kloten, dass das Weiterbildungsbudget grosszügig ist, habe mitbekommen, wie sehr viele MA eine Weiterbildung besuchen können/ dürfen mit Kostenbeteiligung vom Arbeitgeber. Dies ist sicherlich ein guter Grund für viele MA (gerade in der Pflege) im PZ arbeiten zu wollen.
