Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine ÖV Anbindung
Es sollte bei Entscheidungen auch das ausführende Personal gefragt werden!
kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Es wird nur gefordert, und nichts von der geleisteten Arbeit wertgeschätzt oder mal gelobt. Das sind Fremdwörter! 100 Projekte werden gleichzeitig angefangen und dann fragt man sich warum keins fertig wird.
keine Förderung am Mitarbeiter, das kostet ja Geld.
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist sehr gut, es wird auch geholfen bei Bedarf.
Vorgesetzte, keine Rückendeckung gegenüber höheren Vorgesetzten.
Büro ist zweckmässig eingerichtet, ein plus wären Stehtische für alle!
so gut wie keine Informationen kommen beim Mitarbeiter an, da die GL nicht offiziell informiert, sondern über Vorgesetzten informieren lässt.
Gehalt ist im unterem Bereich. Pensionskasse ist gut, hier zahlt der Arbeitgeber den grössten Anteil einziges Plus
Produkte sind gut bis sehr gut und könnte mit genügend Planung auch weiter verbessert werden.
-Gratis Parktplatz
- Wasserflaschen werden angeboten, die täglich nachgefüllt werden
- Die Arbeitnehmer verstehen sich untereinander sehr gut, man ist mit fast allen per DU.
- Neue Arbeitnehmer werden sehr gut behandelt, das Einarbeiten machen sie sehr gut.
Die Küche ist ein wenig eng :D
Bestens
Ferien werden intern besprochen. Auf Leute, die Kinder haben wird Rücksicht genommen.
Die Steinemann unterstützt Weiterbildungen.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Ja, man achtet zum Beispiel darauf, dass man Sammellieferungen macht, wenn möglich.
Man merkt, dass die Arbeitnehmer sich sehr gut verstehen.
Gleichberechtigung herrscht absolut, man achtet darauf, dass man alles fair aufteilt.
Auf jeden Fall
Dies wurde in den einzelnen Kategorien bereits ausführlich erläutert
Die Kommunikation auf allen Hierarchiestufen könnte weiter verbessert werden.
Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt - zum positiven. Die Professionalität und die Digitalisierung ist gestiegen. Die Ziele sind hoch, das wirkt motivierend.
Während und nach dem Change im Zuge der Neuausrichtung war die Fluktuation zeitweise hoch, was sich nicht positiv auf das Image auswirkte. Während dieser Phase hätte ich diesen Punkt nur mit 2* bewerten können.
Diese Phase ist aber durch und man spürt, dass nun mehrheitlich Mitarbeitende engagiert sind, welche Freude haben, die neue Richtung der Firma mitzugehen und zum Erfolg beizutragen.
Das Gleitzeitmodell bietet Platz, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Am Wochenende und abends arbeiten wird nicht erwartet bzw. ist nicht erwünscht.
eLearning im Bereich Sprachen (Babbel) oder Office-Kompetenzen (LinkedIn Learning) wird für alle Mitarbeiter angeboten.
Die Steinemann finanziert engagierten Mitarbeitern ausserdem Weiterbildungen mit eidg. anerkannten Abschluss mit, z.B. eidg. Fachausweise, Berufsbildnerkurse, CAS, MBA o.ä. (derzeit sind über 10% der Belegschaft in einer solchen Weiterbildung bzw. kurz vor deren Start).
Es werden marktfähige Saläre bezahlt auf Basis von Marktdaten.
Ausserordentlich sind die Sozialleistungen und Fringe Benefits:
Mitarbeitende bezahlen nur 15% der Pensionskassenbeiträge, die firmeneigenen Fürsorgestiftung kommt für den Grossteil der Beiträge auf.
Lohnfortzahlung wird zu 100% weitergeführt bei Krankheit und Unfall.
Eine Vielzahl von Vergünstigungen bei namhaften Firmen runden das Gesamtpaket ab.
Hier ist Steinemann stark:
+Eine riesige Photovoltaikanlage liefert mehr Strom als verbraucht wird. Kontinuierliche Verbesserungen wie z.B. die Umrüstung auf eine Beleuchtung mittels LED oder die gesteuerte Abschaltung der Heizung am Wochenende helfen mit, unseren ökologischen Fussabdruck zu verringern.
+ eLadestation für Mitarbeitende 2023
+ Code of Conduct für faire Bedingungen unserer Lieferanten
+ Langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit mit diversen Institutionen zur Wiedereingliederung von Personen im Arbeitsmarkt
Mit Sicherheit eine der Hauptstärken.
Wir sind stolz, dass wir einen guten Mix aus jungen Mitarbeitern und älteren Semestern mit viel Erfahrung haben - teils mit über 30 Jahren Firmenzugehörigkeit! Pensionierte werden nicht einfach vergessen, sondern werden regelmässig zu einem Pensioniertentreffen eingeladen, welches vom Firmeninhaber selbst geleitet wird.
Die Erwartungshaltung der Vorgesetzten an die Mitarbeitenden ist hoch, aber realistisch. Ein Beitrag zum Erfolg wird erwartet - das ist auch gut so. Nach meiner Ansicht und Erfahrung ziehen die Vorgesetzten die Mitarbeiter oft in Entscheidungen mit ein.
Für eine KMU ist die technische Ausstattung als gut zu bewerten. Beispielsweise stehen standartmässig 2 Bildschirme zur Verfügung, was ein entspanntes und effizientes Arbeiten ermöglicht. In die Jahre gekommene Hardware wird ersetzt.
Ein Punkt Abzug gibt es für die fehlende Kantine (dafür sind wir leider zu klein. Immerhin stehen täglich frische Brötchen und Sandwiches zur Verfügung)
Die für die tägliche Arbeit erforderlichen Informationen fliessen. Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation von Geschäftserfolgen (finanziell oder qualitativ) zur Führungsstufe Mitarbeiter.
Ein faires, auf Marktdaten basiertes Lohnmodell unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern, Herkunft, Religion usw.
Mitarbeiter werden anhand vom Einsatz und Erfolg gemessen, nicht nach äusseren Kriterien.
Man kann hier was bewegen.
nix
Möglichkeit, etwas zu bewegen. Gute Kollegen
Firma unterstützt Weiterbildungen (Sprache oder Fachausbildungen)
Hat gute Balance zwischen langjährigen Mitarbeitern (15-30 Jahre im Betrieb) und Mitarbeitern mit 2-5 Jahren Erfahrung
Gratis Parkplatz, gratis Mineral und Kaffee. Top Pensionskasse, welche vom Arbeitgeber vergünstigt wird. Ist aussergewöhnlich
Wenn man Vorschläge bringt, kann man diese oft umsetzen! Man bewegt was.
Das Team war immer super.
Gleitarbeitszeiten
Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Teambuilding
Den Mitarbeitenden vertrauen
Durch die sehr geringe Wetschätzung (noch nie so erlebt wie bei Steinemann), ist die Arbeitsatmospäre schlecht.
Nicht schlecht. Jedoch spricht sich der häufige Mitarbeiterwechsel langsam rum.
Es gibt kostenlose Linkedin Kurs. „Richtige“ Weiterbildung wird jedoch nicht unterstützt.
Lohnerhöhung gibt es nur selten bis nie. Auch wenn man Aufgaben über seinen Bereich aus übernimmt. Es gibt keine speziellen Sozialleistungen. Wie hier bei Kununu schon öfters erwähnt, soll die Pensionskasse super sein…
Der Zusammenhalt im Team ist super. Würde dieser Zusammenhalt fehlen, würde es wahrscheinlich ein noch höhere Fluchtration geben wie jetzt.
Leider sehr schlecht ab Stufe Geschäftsleitung. Jeder kann ersetzt werden lautet das Motto. Und so geht man auch mit den Mitarbeitenden um. Man vertraut den Mitarbeitenden überhaupt nicht.
Eigentlich schon. Wenn man diese dann auch ausführen könnte. Projekte werden oft kurzfrisitig wieder abgesagt.
Zusammenhalt, Familiäre Kultur, Vergünstigungen
Prozesse und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar.
Mehr Infos zu den Zielen kommunizieren
Familiäre Kultur
Gleitzeit
gutes Gesamtpacket
Man hilft sich untereinander
Hält was er verspricht
Toller Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Der Informationsfluss war nicht immer optimal...
Die Küche ist zu klein. Kein Platz während der Rush-Hour.
Motivierend
Die Benefits waren super
Ok - mit Luft nach oben
Teamzusammenhalt ist mega! Pensionskasse! Ich bekam eine Geburtstagskarte, obwohl ich nicht mehr angestellt bin.
Keine Verbindung mit dem Bus, ohne Auto ist es schwierig.
Steinemann Fussballmatches wieder einführen.
Zusammenhalt im Team, Arbeitgeber ist fair. Firma zahlt Pensionskasse fast ganz
Es gibt schon Sachen, die man verbessern kann. Aber richtig schlecht ist nichts.
Bessere Kommunikation und mehr Infos an uns Mitarbeiter
Meistens sehr gute Stimmung!!!
Lohn ist ok
Da zähle ich mich selber dazu :)
+ Teamzusammenhalt
+ Viele Benefits
+ Weiterentwicklung
Man ist halt auf ein Auto angewiesen.
Social Media Auftritt verbessern
Familiär und bodenständig
Arbeitgeber beteiligte sich am Fachausweis
Mein Lohn ist über dem, was Kollegen in anderen Firmen verdienen. Arbeitgeber zahlt fast alle Beiträge für Pensionskasse.
Sehr sozialer Arbeitgeber!
Guter Teamspirit!
Direkte Kommunikation
Sehr vielfältige Aufgaben, da die Firma nicht so gross ist.
So verdient kununu Geld.