Interessante Bewerbung, hätte gerne dort angefangen, leider raus nach der 2. Runde
Bewerber/inHat sich 2013 bei Steria Schweiz AG in Urdorf als Senior Software-Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Runde: mit Test zu den IT-Kenntnissen, allerdings ging es nicht darum, den Bewerber "zusammenzufalten", stattdessen ein Fragebogen mit einer Std. Zeit. Da wird ordentlich in die Breite und Tiefe reingefragt. WOhl niemand schafft dort alles auszufüllen. Nach Aussagen der Firma dient es dazu, festzustellen, wie authentisch die Angabe der Kenntnisse im CV ist. Der Bogen wird eingesammelt und nicht diskutiert.
Danach noch "freies Gespräch", Vorstellung Firma und Projekte.
Im zweiten Gespräch zwei Leute aus lfd. Projekten. Frage-Antwort-Spiel.
Dazu noch die HR-Dame für personalrelevante Fragen.
Bewerbungsfragen
- In welcher Zeit schwimmen Sie 3 km (nach Angabe, dass man schwimmt ...)
- Projekterfahrungen
- Kenntnisse
- fachliche, technologische Interessen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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