79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
gutes Image, unterdurchschnittlicher Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Lohnstrukturen anpassen (wird nicht geschehen)
- offene Feedback-Kultur einführen (auch gegen oben)
Karriere/Weiterbildung
Ein Ausbildungsvertrag MUSS unterzeichnet werden, sodass man sich einige Jahre bindet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlicher Lohn. Dies wird immer noch mit irgendwelchen Lohnstufen begründet, welche nicht mehr zeitgemäss und nicht angemessen sind. Mitarbeitende, welche schon lange bei der SGKB sind, haben fast keine Chance einen grossen Lohnsprung zu machen (auch nicht bei internen Wechseln). Sehr schade, eigentlich sollte man treue Mitarbeitende dafür belohnen und auch fördern. Deshalb wechseln auch viele zur Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gerne gehört geschweige denn weitergeleitet. Zudem wird immer nur das weitergelebt, was von oben kommt anstatt sich für die eigenen Mitarbeitenden einzusetzen.
Gleichberechtigung
Immer noch Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Team TOP - Führungsstil FLOP! Für externe neue Mitarbeitende und Auszubilnde eine TOP Arbeitgeberin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meinen Traumtätigkeit gefunden. Aber, gehe zu Kommentar "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anforderungsprofil: Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation. Realität: NIcht erwünscht!
Über mehrere Jahre hatte ich mich eingebracht. Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation waren für mich selbstverständlich. Erkenntnis? Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation nicht erwünscht! Warum soll ich meine wirklichen Fähigkeiten/Potenziale noch zeigen, meine Ideen einbringen, Eigeninitiative forcieren …?
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten den Mitarbeitenden die geforderten Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation nicht verbieten, sondern fördern und unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nachvollziehbare Wertschätzung und Kritik im gleichen Satz. Entweder oder, nicht beides gleichzeitig.
Image
In der Bevölkerung ausserordentlich hohes positives Image.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelte Mitarbeitende werden bewusst nicht gefördert, trotz hohem bis sehr hohem Potenzial! Nur gefordert, dass gleiche bis mehr zu Können und zu Wissen wie die geförderten, beförderten Kolleginnen und Kollegen im gleichen Gebiet! Dies entbehrt jeder Logik und ist gegen die Unternehmensphilosophie, die professionell und top ist!
Gehalt/Benefits
Verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche: Unterdurchschnittlich tiefster und ohne 13. Monatslohn Gehatszahlerin!
Trotz guter bis sehr guter LBU, keine Gehaltserhöhung. Teurung? Fehlanzeige.
Lohnverhandlungen? Existiert nicht.
Salärskalentransparenz, wie bei anderen Unternehmen? Keine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenverbrauch wird laufend geprüft und vermindert. TOP.
Kollegenzusammenhalt
Offen, ehrliche und direkte Kommunikatoin untereinander. Gegenseitige tolle Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine der wenigen Arbeitgeberinnen die das Potenzial der älteren Mitarbeitenden erkannt hat.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen des Vorgesetzten vielfach nicht nachvollziehbar und nicht Sinnergebend.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros. Lärmpegel zu hoch, Belüftung könnte besser sein. Technik top!
Kommunikation
Sehr hoher Informationsfluss. In periodischen Abständen.
Gleichberechtigung
Keine Angabe möglich
Interessante Aufgaben
Kein eigener Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
Aufgabe spannend.
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Auf Konzern-Ebene sehr guter Arbeitgeber, innerhalb des Bereichs sehr konservativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Old school, im Grossraumbüro muss Stille herrschen, es lockert sich zwar langsam
Karriere/Weiterbildung
Interne werden nicht berücksichtigt, Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht aktiv gefördert
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut, da man aber aufpassen muss, was man sagt, ist sich jeder selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Sozial, es werden keine Leute aufgrund Restrukturierungen entlassen
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil sehr hierarchisch, Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der Mitarbeiter gefüllt
Gleichberechtigung
Es wurde ein Programm gestartet zur Förderung der Frauen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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guter zusammenhalt und klima und nebenbei studium etc möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute einführung beim ersten tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etwas wenig arbeit für alle mitarbeitendend
Verbesserungsvorschläge
arbeiten besser aufteilen untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich eine gute Arbeitgeberin. Hat noch Aufholbedarf bei der Gleichberechtigung sowie in der Lohnpolitik.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokale Verankerung wird durch diverse Projekte gezeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung und Lohn sind noch verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung wirklich forcieren, nicht nur sagen, sondern auch machen. Lohn für junge Mitarbeiter anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angaben möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter und attraktiver Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung Nachwuchs /MA mit Potenzial im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation / Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber müsste hinterfragen, ob die Märkte in denen er tätig ist, adäquat für eine Kantonalbank ist mit Staatsgarantie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir haben schon viele gute Kritik und schlechte bekommen, so bin ich zu meiner Bewertung gekommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache das er immer positiv durch den Tag geht und viel mit uns in Kontakt kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann es jedoch sein, dass er ein bisschen aufbrausend ist und ziemlich mürrisch sein kann. Wie gesagt passiert das hingegen sehr selten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn er Probleme hat, sollte er uns nicht bei jedem kleinem Fehler kritisieren, sondern mit uns über alles reden was ihn bedrückt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es ist nicht mehr, wie es einmal war. nicht das ich nicht bereit bin, für Veränderung, aber man hat auch keine Wahl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
steht wirtschaftlich gut da. hat nach aussen ein gutes Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schaut nicht hin, was intern abgeht. wir müssen selber damit klar kommen, wenn etwas nicht gut ist. wenn man sich dann doch mal äussert, ändert sich nicht wirklich was. und man hat auch *angst* den Job zu verlieren, daher schweigt man lieber.
Verbesserungsvorschläge
wäre schön, wenn der Führungsstiel einiger Chefs überprüft und angeschaut wird. und die Mitarbeiter ernster genommen werden, wenn sie Probleme anbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit
Unterstützung von externen Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Salärstrukturen anpassen, v.a. innerhalb von Teams
Mitarbeitenden, welchen man eine Ausbildung bezahlt hat, auch einen Jobwechsel in eine passende Funktion anbieten - natürlich mit fairer Saläranpassung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während fast 10 Jahren nie schlecht. Klar, es gibt immer Höhen und Tiefen.
Image
Das Image im Kanton St. Gallen ist gut.
Work-Life-Balance
Da die SGKB bei der Arbeitszeit ein Gleitzeit-Modell hat, würde ich die Work-Life-Balance als gut bezeichnen. Es gibt zwar immer mal wieder Peaks, an welchen die Arbeitstage vielleicht ein wenig länger sind als normal, aber dies kann man sehr gut kompensieren. Zudem besteht die Möglichkeit, sich 1 oder 2 Wochen Ferien zusätzlich zu kaufen für 2 bzw. 4% des Saläres.
Karriere/Weiterbildung
Die SGKB fördert externe Weiterbildungen. Diese werden in der Regel vollumfänglich samt Lehrmittel bezahlt. Je nach Stufe der Ausbildung muss man nicht mal sein Pensum reduzieren. Für einen FH-Bachelor gilt dieser Vorzug aber leider nicht. Es werden die Semestergebühren und Lehrmittel übernommen - allfällige Reisespesen und die Reduktion des Arbeitspensums hat man selbst zu tragen. Dafür kriegt man eine 3-jährige Ausbildungsverpflichtung - Rückzahlung pro rata ab dem Datum der letzten Prüfung. Das ist ja an sich schön und gut. Doch wenn dann der Abschluss näher rückt...passiert nichts. Man muss sich selbst um eine neue Funktion oder sowas bemühen was wirklich Schade ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, wenn zum Teil nicht sogar darunter. Die Lohnstrukturen sind vielfach völlig verschoben - SGKB-Eigengewächse werden bewusst tief gehalten wohingegen externe mit massiven Löhnen geködert werden. Kann sich ja jeder selbst ausmalen, wie dann manchmal die Stimmung ist, wenn die Lohnverhandlung ansteht. Auch beim Bonus ist die Verteilung eher schwer nachzuvollziehen - es heisst immer, dieser richte sich nach der persönlichen Leistungsqualifikation... Aber auch wenn die wirklich gut ist gibts manchmal weniger auch wenn der Jahresgewinn grösser ist - frei nach dem Motto: "Hauptsache das Management hat nicht zu wenig". Pfui SGKB!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik-Anlage auf dem Dach des Hauptsitzes - vermehrte elektronische Zustellung von Unterlagen, etc. Kann aber noch mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte riesiges Glück mit meinem Team. Ich arbeite nun nicht mehr bei der SGKB, habe aber immer noch regen Kontakt mit diversen Leuten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist der Umgang mit Personen Ü50 genau gleich wie mit allen anderen - soweit ich das gesehen habe.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist wie in jedem Unternehmen - entweder hat man Glück oder halt nicht. Ich hab es sehr gut getroffen mit meinem ehemaligen Vorgesetzten. Er war immer sehr hilfsbereit, hat mich unterstützt und gefördert, wo ich mir das auch gewünscht habe. Zudem hat er sich IMMER für seine Mitarbeitenden stark gemacht.
Arbeitsbedingungen
Meist keine Einzelbüros - das Grossraumbüro fördert aber den Austausch ;-)
Sonst halt "normale" Bankerbedingungen.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation auf der SGKB ausgewogen. Es gibt keine lästige Mailflut mit irgendwelchen unnützen Infos. Sämtliche Informationen sind richtig adressiert und dosiert.
Gleichberechtigung
Es hat definitiv viel zu wenig Frauen in der obersten Führungsebene. Es gibt mittlerweile diverse Teamleiterinnen aber die Niederlassungsleiterinnen oder Frauen in ähnlich hohen Funktionen sind definitiv untervertreten. Was die Lohngleichheit betrifft, kann ich leider wenig darüber erzählen - man redet in der Schweiz halt über alles ausser den Lohn.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist immer alles interessant, was mit der Routine abnimmt. Aber grundsätzlich ist die Arbeit interessant.
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Wer ruhige Bahnen liebt, und wenig bewegen möchte ist hier gut aufgehoben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei St.Galler Kantonalbank AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Job, work life balance, sympathisch, bodenständig, man wird durchaus etwas gepampert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
träge, konservativ, die führung fördert Kultur von ja-sagern, wer schlecht arbeitet und faul ist hat nichts zu befürchten
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit wird untereinander offen ausgetauscht, ja schon ständig gemotzt. Wer länger dabei ist weiss wo die Probleme liegen und dass sich nie was ändert.
Work-Life-Balance
Grosszügig Ferien sowie die Möglichkeit 2 Wochen zusätzlich zu kaufen - top.
Auch Teilzeit kommt langsam bei der SGKB an. Früher wurden Steine in den Weg gelegt, langsam dämmerts dass gute MA auch teilzeit viel Wert sind.
Arbeit ist in der Zeit machbar und Überstunden im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen für junge schwierig. Innovation ist nicht erwünscht. Weiterbildung wird extrem grosszügig unterstützt - deshalb die Sterne. Aber nach Abschluss gibts weder eine Idee für die Anwendung noch mehr Gehalt. Man muss den Arbeitgeber wechseln wenns sich auszahlen soll.
Gehalt/Benefits
Wer jung ist oder jung dort angefangen hat, hat verloren. Lohnerhöhungen gibts grundsätzlich nicht. Niveau aber extrem unterschiedlich und nicht erklärbar. Die letzten Jahre wurde aber dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Vergleich zu anderen Banken recht harmonisch und wenig Machtkämpfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen werden nur bei groben Verfehlungen ausgesprochen. Wer hier dabei ist und den Mund hält ist safe.
Vorgesetztenverhalten
Keine Courage und wer sie doch hat fliegt. Probleme werden ausgesessen und totgeschwiegen. Leider einige Führungskräfte Stufe MDI, die nicht (zeitgemäss) führen können.
Arbeitsbedingungen
Schöne Niederlassungen, Hauptsitz top location
Kommunikation
Auf Unternehmensebene in Ordnung. Rest ist vom Vorgesetzten abhängig und dort wird gerne um den heissen Brei geredet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.