Fehlbesetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist das unprofessionelle und unsoziale Verhalten der Bereichsleitung und deren Stellvertretung. Fachliche Qualifikationen wie Diplome werden als Bedrohung wahrgenommen, weshalb man lieber pflegeleichtere Mitarbeiter ohne entsprechende Abschlüsse fördert. Kritik an gravierenden Mängeln wird komplett ignoriert; wer den Mund aufmacht, wird ausgegrenzt und psychisch unter Druck gesetzt. Es ist erschreckend, dass in einem Pflegeberuf Menschlichkeit und fachliche Standards so wenig zählen.
Verbesserungsvorschläge
Ein sofortiger und kompletter Wechsel der Bereichsleitung sowie der Stellvertretung ist zwingend erforderlich, um die Abteilungen zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Toxisch! Es herrscht ein extremer Boss-Modus bei dem Machtpositionen ausgenutzt werden, anstatt auf Augenhöhe zu kommunizieren. Man fühlt sich permanent unwohl. Die Fluktuation ist kein Zufall: Wer der Bereichs- oder Gruppenleitung nicht passt, wird gezielt herausgemobbt. Durch Lästereien in Sitzungen und systematische Ausgrenzung wird ein Umfeld geschaffen, in dem man faktisch aus dem Job raus geekelt wird. Menschliche Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Dieses Klima der Angst führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht mehr trauen, ihre Meinung zu sagen, aus Sorge, als Nächstes herausgedrängt zu werden.
Image
Nach außen präsentiert sich das Haus als moderner und sozialer Arbeitgeber doch die Realität hinter den Kulissen sieht völlig anders aus. Das Image wird nur durch Fassade aufrechterhalten. In Fachkreisen und unter ehemaligen Mitarbeitern ist der schlechte Ruf der Bereichsleitung längst bekannt.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist in diesem Betrieb ein Fremdwort. Es herrscht eine Erwartungshaltung, die jegliches Privatleben ignoriert: Man muss permanent auf Abruf bereitstehen und flexibel einspringen. Wer versucht, Grenzen zu setzen oder auf seine Freizeit beharrt, bekommt sofort den psychischen Druck der Leitung zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Qualifikation und Diplome werden hier nicht gefördert im Gegenteil: Es scheint so, als würde man gezielt Mitarbeiter ohne entsprechende Abschlüsse bevorzugen, da diese weniger hinterfragen und ‚ruhiger‘ sind. Wer Engagement zeigt oder sich weiterentwickeln möchte, bekommt lediglich leere Versprechen, die nie eingehalten werden. Statt anspruchsvoller Aufgaben und Förderung wird man klein gehalten, was extrem frustrierend ist. Echte Entwicklungschancen gibt es nicht, nur Stillstand.
Gehalt/Benefits
Man fühlt sich als billige Arbeitskraft, die jederzeit verfügbar sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt man sich sozial, doch intern ist davon nichts zu spüren. Das Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern und dem Nachwuchs ist gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt existiert nicht. Aufgrund der Führungskultur arbeitet jeder nur noch für sich allein. Die Kollegen trauen sich nicht, sich zu öffnen oder ehrlich auszutauschen, da das Risiko zu groß ist, dass Informationen gegen einen verwendet werden. Das Ergebnis ist ein enormer Frust bei jedem Einzelnen, der aber hinter verschlossenen Türen bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Fachkompetenz werden hier nicht geschätzt. Im Gegenteil: Ältere Kollegen, die aufgrund ihrer Erfahrung Dinge hinterfragen oder nicht zu allem ‚Ja‘ sagen, werden oft als störend empfunden. Anstatt von ihrem Wissen zu profitieren, wird versucht, sie ins Abseits zu drängen oder durch andere zu ersetzen, die sich leichter formen lassen. Wertschätzung für die Lebensleistung oder Rücksichtnahme auf die Gesundheit gibt es in diesem System nicht.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl wir in der Pflege arbeiten, fehlt es der Bereichsleitung und deren Stellvertretung völlig an sozialer Kompetenz. Es herrscht ein Klima der Einschüchterung, in dem Menschen systematisch ausgegrenzt und psychisch zermürbt werden. Ein professionelles Arbeiten ist unter diesen Umständen unmöglich. Damit dieser Betrieb wieder funktioniert, ist ein kompletter Wechsel der Bereichsleitung zwingend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Die materiellen Bedingungen sind das eine, aber die psychische Belastung macht das Arbeiten hier fast unmöglich. Man muss ständig flexibel sein und einspringen, bekommt dafür aber keinerlei Unterstützung von der Bereichsleitung. Die Atmosphäre ist durch die ständige Überwachung und das Misstrauen derart belastet, dass selbst die besten Arbeitsmittel nichts nützen. Es wird an der falschen Stelle gespart – nämlich am Wohlbefinden und der Gesundheit der Mitarbeiter. Ein professionelles, ruhiges Arbeiten ist in diesem Umfeld nicht vorgesehen.
Kommunikation
Statt sachlicher Informationen gibt es dort nur üble Nachrede und extreme Lästereien. Wer nicht zur „Lieblingsgruppe“ gehört, wird systematisch ausgegrenzt. Kritik wird NIE konstruktiv geäussert sondern hinter dem Rücken verbreitet. Die Kommunikation ist leider Toxisch und von oben herab. Dass Führungskräfte aktiv Mobbing betreiben gehört hier zum Alltag!
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Fachliche Kompetenz und Diplome werden ignoriert; stattdessen werden diejenigen bevorzugt, die keine kritischen Fragen stellen und sich ruhig verhalten. Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung: Wer eine eigene Meinung hat oder qualifiziert ist, wird systematisch ausgebremst, während loyale ‚Ja-Sager‘ gefördert werden. Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung hängen hier rein von der persönlichen Sympathie der Bereichsleitung ab, nicht von der erbrachten Leistung.