Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Altried die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Personalausfälle, Dienstplanänderungen, hohe Verantwortung und die angespannte Personalsituation ist eine verlässliche Balance zwischen Arbeit und Privatleben schwierig. Die Belastung im Arbeitsalltag ist zeitweise sehr hoch.
Innerhalb einzelner Teams besteht durchaus Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und grosses persönliches Engagement. Gleichzeitig führen die hohe Belastung, personelle Wechsel und strukturelle Schwierigkeiten immer wieder zu Spannungen und erschweren eine stabile Zusammenarbeit.
Bei wiederholt angesprochenen Problemen wünsche ich mir frühzeitigeres Handeln, mehr Transparenz und eine konsequentere Auseinandersetzung mit den gemeldeten Anliegen. Besonders bei Themen, welche die Qualität der Betreuung und die Belastung der Mitarbeitenden betreffen, empfinde ich die Reaktionen teilweise als unzureichend.
Wichtige Informationen und Entscheidungen werden teilweise spät, unvollständig oder wenig transparent kommuniziert. Bei angesprochenen Problemen fehlen aus meiner Sicht oft ein offener Dialog, klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Rückmeldungen.
Die eigentliche Arbeit mit den betreuten Menschen ist vielseitig, anspruchsvoll und sehr sinnstiftend. Es bestehen viele Möglichkeiten, Menschen individuell zu begleiten und ihre Entwicklung zu fördern. Gerade dieser Teil der Arbeit ist besonders wertvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Personelle Engpässe, häufige Ausfälle, organisatorische Unsicherheiten und ungelöste Probleme führen zu erheblichem Druck im Arbeitsalltag. Viele Mitarbeitende versuchen trotzdem, den Betrieb und vor allem eine gute Begleitung der betreuten Menschen aufrechtzuerhalten.