Stiftung 

Altried

Gehalt

Es gibt eine deutlich ungerechte Lohnverteilung. Langjährige und gut ausgebildete Mitarbeitende erhalten oftmals keine oder nur sehr geringe Lohnerhöhungen. Auch die Wertschätzung für ihre Erfahrung, ihre Leistung und ihren täglichen Einsatz fehlt häufig.

Besonders unverständlich ist, dass teilweise Personen ohne entsprechende Ausbildung mehr verdienen als langjährige, gut ausgebildete Mitarbeitende. Dies sorgt verständlicherweise für Unzufriedenheit und vermittelt den Eindruck, dass Erfahrung, Qualifikation und Engagement nicht angemessen honoriert werden.

Unterschiede in der Bezahlung werden wahrgenommen, insbesondere zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden. Transparenz und Nachvollziehbarkeit fehlen.

Man fühlt sich als billige Arbeitskraft, die jederzeit verfügbar sein muss.

Sehr schlecht in branchenvergleich beim Grundlohn. Gute zulagen

Gehalt ist sehr unter dem Durchschnitt

Karriere- und Gehaltsentscheidungen erfolgen nicht nach objektiven Kriterien wie Leistung, Qualifikation oder Erfahrung, sondern nach persönlicher Sympathie mit dem Betriebsleiter. Mitarbeitende, die ihm nahe stehen oder sich in sein Wohlwollen bringen, werden bevorzugt behandelt. Andere hingegen, die nicht in dieses Schema passen, haben kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder gerechte Anerkennung.