Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann Selbständig arbeiten und Mit den Vorgesetzten gut kommunizieren
Es wird nicht ständig kontrolliert was man tut. Es bietet viel Freiraum in der Freizeitgestaltung
Flexibel bei Pensum- und Arbeitszeitänderung.
Sehr wertschätzender umgang, auch von Bereichsleitung!
Gut finde ich wie sie die Wohn und arbeitssituation für die Bewohner gestalten und das Öersonal auch dementsprechend weiterbilden
Die zentrale Schwachstelle am Arbeitgeber ist das Führungsverhalten des Betriebsleiters.
Es wird alles als selbstverständlich angesehen. Mitarbeiter müssen ständig einspringen und arbeiten z.t 7-8 Tage am Stück und bekommen dann einen Tag Frei danach. Wünsche oder Kritik wird ignoriert. Es wird gespart, wo es nur geht. Viele Mitarbeiter sind seit Jahren dort angestellt, da sie ansonsten ohne Ausbildung nirgendswo angenommen werden da die Fachkompetenz fehlt. Das Leitbild ist personenzentrierte Haltung. Davon spürt man nichts. Ich würde nicht wollen, das eine Angehörige von mir selbst dort wohnt.
Die Arbeitseinteilung und die Tagesstätten
Hat eine grosse Lästerkultur in der ganzen Stiftung.
Keine Wertschätzung. Toxisches Klima.
Um die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Qualität der Einrichtung nachhaltig zu verbessern, sollte dringend das Führungsverhalten auf allen Ebenen überprüft werden. Besonders der Betriebsleiter sollte hinsichtlich seines Umgangs mit Mitarbeitenden, seiner Kommunikationsweise, der Gleichbehandlung und der Förderung eines respektvollen, fairen Arbeitsumfelds geschult oder bei Bedarf personell ersetzt werden. Nur so können Vertrauen, Motivation und die Bindung qualifizierter Fachkräfte langfristig gesichert werden.
Die Dienstzeiten ändern. Es gibt zu viele Spät Früh wechsel. Auch werden Mitarbeiter zu schnell angestellt und gehen dann gleich wieder weil das Team nicht zusammen passt.
Es müssten auch einige Leute gehen damit die Arbeitsatmosphäre besser ist.
Arbeitsbedingungen verbessern. Work-Life-Balance ermöglichen, mehr Lohn.
Keine geteilten Dienste
Arbeiten gemäss Pensum
Vorgesetzte/Gruppenleiter mit der für den Job nötigen Fachkompetenzen anstellen. Und die Mitarbeiter unterstützen oder Unterstützung organisieren wenn sie Missstände und Mobbing ansprechen und nicht einfach ignorieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Altried ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gruppenleitung von WA3/WA4 ist mit der Leitung zweier Wohngruppen komplett überfordert. Sie interessiert sich mehr für die Bepflanzung auf dem Balkon als für die Bewohner. Es ist überlebenswichtig, ihr nach dem Mund zu reden, sie zu bestätigen und möglichst alle aufgetragenen Arbeiten schnellstmöglich zu erledigen. Macht man Fehler oder vergisst etwas, wird man dafür an den Pranger gestellt. Man wird vor Bewohnern und Mitarbeitern blossgestellt. Die Gruppenleitung lästert auch oft über Mitarbeiter, die gerade frei haben und erzählt freimütig, ...
Das Verhalten des Betriebsleiters ist in mehrfacher Hinsicht problematisch. Er raucht während der Arbeitszeit regelmäßig und vermittelt dadurch ein negatives Vorbild. Zudem macht er sich wiederholt über Mitarbeitende lustig, anstatt eine respektvolle Haltung einzunehmen. Entscheidungen und Aufgaben werden oft hinausgezögert, wodurch Arbeitsprozesse unnötig blockiert werden. Auffällig ist außerdem ein diskriminierendes Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeitenden: Frauen, die ihre Reize einsetzen oder durch Flirten Sympathie zeigen, werden bevorzugt behandelt, während andere, die dieses Verhalten nicht zeigen, benachteiligt oder schlechter behandelt werden. Dies ...
Keinerlei Fachkompetenz, keinerlei Unterstützung, keinerlei Rücksicht und Verständnis bei Problemen, Manipulatives Verhalten und Leugnen damit niemand merkt dass das Fachwissen fehlt. Mobbing und Schikane weil fachlich total abhängig von MA.
Hierarchie wird gelebt
Je nachdem wer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen für Weiter-und Ausbildungen
Keinerlei Unterstützung bei Weiterbildungen
Jährliche unterstützung je nach Anstellungsprozent
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
