Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Wendepunkt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter dem Team der PHO, ist manchmal meines
empfindens schleppend.
Man hat mir gesagt man schaue Anliegen im Team an, doch gingen sie unter. Ich habe schon vor Monaten nach neuer angebrachten Ausrüstung gefragt und es hat sich bis Heute nichts getan. Ich fragte erneut, passierte aber nichts.
Die Mitarbeiter untereinander, haben öfters Konflikte miteinander und Disskusionen, die zum Teil Arbeitgeber meiner Meinung nach, überfordern.
Die Arbeitgeber scheinen sehr ausgelastet zu sein, es scheint es hätte
zuwenig Personal in der Leitung. Mein Arbeitgeber ist oft im Betrieb nicht auffindbar und stets in Besprechungen. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter rumstehen und warten.
1. Der Wendepunkt ist eine christliche Stiftung, die Werte Vertritt die
lobenswert sein mochten. Vermehrt hatte ich leider Werte erlebt, die dagegen
sprechen. Mein Arbeitgeber erläuterte offen homophobische Äusserungen, die mit einer Drittperson auf meinem Wunsch angeschaut wurde. Er gab ehrlich zu, Homosexualität sei moralisch verwerflich. Das an einem geschützen Arbeitsplatz keine neutrale Person arbeitet, finde ich fragwürdig.
2. Mein Arbeitgeber gab mir bei einem körperlichen Übergriff, eines anderen Arbeitnehmer, die Teil-Schuld. Nachdem ich ihm geschildert habe was passiert sei, hatte er mir diesbezüglich eine Gegenfrage gestellt. Er fragte mich warum ich so nett gewesen sei und warf mir vor, dem Täter Signale gegeben zu haben. Dies finde ich sehr befremdlich. Erst als ich es eine Person weiter "oben" gemeldet habe wurde es explizit angeschaut.
Mein Arbeitgeber gibt mir trotz eingeschränkter Auswahl, vielseitige Aufgaben.
Arbeitsklima aus meiner Erfahrung:
Auf einem geschützen Arbeitsmarkt sind Menschen mit Beeinträchtigungen zu erwarten, dass ist ja der Sinn der Sache. Für mich persönlich hört dort aber Toleranz auf, wo ich darunter leide. Es gibt/gab Angestellte die ein fremdgefährdetes Potenzial haben und dies auch zeigten. So warf ein Arbeitnehmer, bei Ausrastern mit Gegenständen um sich und traf mich fast. Dies machte mir Angst und ich bat meine Vorgesetzten etwas zu unternehmen, da ich in Gefahr war. Meine Arbeitgeber konnten nichts nachhaltiges verändern/unternehmen. Auch gab es einen ehmaligen Angestellten, der ein Hakenkreuz Tattoo am Hals trug, der eine Schlägerei mit einem anderen Arbeitnehmer hatte. So kann/will man sich nicht wohl fühlen, als Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima ist sonst von den Arbeitgeber eher positiv, da sie viel Loben bei gut erbrachten Leistungen. Nur Schade finde ich, das bei Auffälligkeiten von beinträchtigten Personen oft fehlendes Verständnis vorliegt oder dann eben gegensätzlich so sehr, das aggressive Arbeitnehmer akzeptiert werden..