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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mein Arbeitgeber trotz mangelnder Kapazität, mir versucht, eine vielfältige Arbeit zu ermöglichen.
Er kann gut mit Menschen umgehen.
Teamleitung, Kommunikation
Die wertschätzende Firmenkultur, die Vielfältigkeit des Angebots, die Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit der Arbeit.
breites Angebot, übergreifende gabenorientierte Einsatzmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach, seine veraltete Denkweise zu Menschen, die nicht der Norm entsprechen.
Oft werden Projekte und Prozesse noch zu statisch behandelt
Wenig Belohnung, bezahlte Freitage wurden abgeschafft, keinen 13. Monatslohn.
Hört oft nicht auf einen. Zuwenig Lohn mit 2.10.- Std.
Könnte manchmal besser zuhören bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, in der internen Kommunikation sowie im Führungsverhalten eine klare Trennung zwischen beruflichen Themen und der privaten Lebensplanung von Mitarbeitenden zu wahren. Fragen zu persönlichen Lebensentscheidungen oder zur äusseren Erscheinung sollten nicht Bestandteil von Gesprächen während der Anstellung sein. Ein stärkerer Fokus auf fachliche Leistung, Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt würde zu einem professionelleren Arbeitsumfeld beitragen.
Mein Vorschlag wäre, das Gedankengut anzupassen. So das keine Menschengruppen ausgeschlossen werden. Veraltete Denkweisen abzulegen und der heutigen Zeit anzupassen.
Gibt es nichts
Bessere Arbeitsbedingungen. Es wurden alle Freitage, die nicht gesetzlich sind abgeschafft, zum Beispiel Brückentage und 1. Mai. Es wäre schön, einen 13. Monatslohn zu erhalten oder sonst einen finanziellen Zustupf.
Mehr Belohnungen = Motivation, zum Beispiel 1. Mai bezahlter Freitag und die Brückentage bezahlt nach Auffahrt und Fronleichnam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wendepunkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wollwollend und die älteren Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen wird aktiv genutzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wendepunkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
1. Der Wendepunkt ist eine christliche Stiftung, die Werte Vertritt die
lobenswert sein mochten. Vermehrt hatte ich leider Werte erlebt, die dagegen
sprechen. Mein Arbeitgeber erläuterte offen homophobische Äusserungen, die mit einer Drittperson auf meinem Wunsch angeschaut wurde. Er gab ehrlich zu, Homosexualität sei moralisch verwerflich. Das an einem geschützen Arbeitsplatz keine neutrale Person arbeitet, finde ich fragwürdig.
2. Mein Arbeitgeber gab mir bei einem körperlichen Übergriff, eines anderen Arbeitnehmer, die Teil-Schuld. Nachdem ich ihm geschildert habe was passiert sei, ...
Verständnisslos und keine Hilfe wenn man von Arbeitskollegen denunziert , blossgestellt und fertig gemacht wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies kann ich nicht konkret bewerten.
Stiftung unterstützt die Mitarbeitenden in der Weiterentwicklung ihrer Stärken. (Coachings, Weiterbildungen)
Mitarbeiter werden sehr unterstützt um sich weiterbilden zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Wendepunkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Wendepunkt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Wendepunkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Wendepunkt als eher modern.
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JobFür mich
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