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Jetzt Profil vervollständigen404 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt war überdurchschnittlich und die Weiterbildungen Intern waren auch gut.
Ganz klar. Der Psychische Druck man Arbeitet nur Seelisch und Psychisch bei diesem Arbeitgeber im Verkauf. Körperlich lernt man dort nicht.
Ich empfehle ein besseres Arbeitsklima und keine zu strengen Verkaufszahlen die schlicht unmöglich sind zu erreichen. Es gibt heutzutage viele Konkurrenten und da hat man einfach fast keine Möglichkeiten mehr. Man kann keine Bestehenden Kunden weitere Abos aufzwingen die sie nicht benötigen.
Ich hatte leider sehr pech im Flagship Store in St.Gallen mit meinem Vorgesetzten...Er hatte keinesfalls Sozialkompetenz oder Einfühlungsvermögen.
Durch den Wechsel von Sunrise auf UPC ist das Image sehr beschädigt worden. Man merkte auch durch den neuen CEO wechsel das es strenger und nicht menschlicher wurde. Auch den Kunden gegenüber
Sehr schlimm es geht nicht um die Arbeitszeiten sondern darum das man ständig in Gedanke beim Geschäft ist. Habe ich noch viel Zeit um meine Verkaufszahlen für diesen Monat zu erreichen usw. Das lag auch daran dass der Vorgesetzte selbst immer wieder auf mich druck ausübte.
Sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten entweder als Store Manager oder STV
Man arbeitet dort auf Gewinn/ Provision also am Gehalt kann man sich wirklich nicht beschweren
Bei den Lieferungen könnte es ein wenig weniger Plastik sein.
Da alles und jenes nur auf Zahlen und Mehrverdienst ging, konnte man keinen Zusammenhalt de Mitarbeiter spüren:(
Fast keinen Kontakt mehr da es aber auch keine schöne Verabschiedung war.
Ich wünsche wirklich niemanden so ein Verhalten! Ich wurde vor den Kunden im Shop auf der Verkaufsfläche angeschrien dass ich einen Fehler gemacht habe und den nun selber lösen muss oder das ich endlich verkaufen soll. Eine riesige Psychische Trauma Erfahrung.
Die Technik war immer auf dem neusten Stand und es gab immer weder update E-Learning.
Leider wurde immer wieder hinter dem Rücken geredet und nie ins Gesicht direkt!
Ich möchte niemanden diskriminieren aber das ist einfach meine Meinung. Man merkt schon wenn man in den Laden läuft das es einfach nur Ausländer Zusammenhalte gibt. So war es auch als Arbeitnehmerin.
Es gab manchmal neue Aufgaben aber sonst waren es immer die gleichen Tagesabläufe
Man wird motiviert
Struktur, Systeme, Arbeitsmaterial, Produkte
Führungspersonal, Leute die halt was zu sagen haben
Wie in allen "Konzernen" Stellen Richtig besetzen.. Leute mit Berufserfahrung und Internem Wissen statt vorgesetzt nach Sympathische zu würfeln.
Die "Kollegen lachen dir ins Gesicht und rennen später zum SM"
Kennt man
7:45 - 19:00 Wenn du mal früher gehen willst wirst du schief angeschaut
Heuchelei ..wird vorgespielt, wie soll man wen ma Probezeit Rausgeschmissen wird
Je nach Leistung ist Fair.
Passt auch
Friss oder Stirb
War der älteste, 0 Rücksicht
Unreife ( in meiner Filiale)Fr. 23 Jahre alt keine Führungsqualitäten vorhanden. Funktion einer Marrionette von FGL .
Alles Zugänge usw. Waren da
Es werden Dinge Festgehalten besprochen, dann werden auf einmal andere Themen gewechselt.
Jeder macht eigentlich alles das ist ok
Hast deine Aufgaben, irrelevant wie ob du sie machst. Es wird erwartet.
Einrichtung, Lage etc. TOP!
Kultur: vorallem wie es vom mittleren management vorgelebt wird.
Naja, das interessiert da keinen.
Verbesserung braucht investition, die man nicht tätigen will. Nach dem Monto: Schlank..schlanker..Merge
2 Sterne sind sehr grosszügig bewertet
dafür lange einsetzten, dann gehts irgendwann
werden mit jeder änderung schlechter.
Gar nichts
Alles
Geht Korrupt und macht kein anderes Geschäft.
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unterirdisch
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Die Sozialleistungen
Wie man mit den Mitarbeiter an der Front umgeht! Und den Kunden
Die Front ist das wichtigste Glied neben den Kunden. Prüft eure „TopSeller“ die bewusst betrug am Kunden und am Unternehmen machen.
Dauerhafter Stress mit Rechtfertigungen.
Seit der UPC übernahme geht es intern drunter und drüber. Keiner macht seinen Job, nur die an der Front müssen und wenn es mal nicht so läuft wird es brenzlig.
Work - Work balance eher. Immer erreichbar sein.
Nur wenn du eine intensive Zunge hast. Zum reden und vor allem dür das andere
Jeder schaut nur auf sich. Lügen und hintergrhen heisst die devise
Drohen dauerhaft und interessieren sich null für den Gesundheitszustand dere Mitarbeiter
Hardcore. Überstunden machen, aber nicht aufschreiben dürfen da es unter „Geschäftsinteresse“ geht…
Heute so morgen so. Jeder wie er will, keine Kommunikation
Gehalt ist gut aber zu niedrig für den Stress dem man sich aussetzen muss.
Frauen werden bevorzugt und dürfen 60% Arbeiten. Männer ist dies leider nicht gestattet. Wurde auch so intern alle ln Kommuniziert in einem Video.
Wenn „Interessant“ bedeutet, bewusst hohe Ziele zu setzen damit die Mitarbeiter diese nicht erreichen aber das Unternehmen denoch an Kunden gewinnt um so eine offizielle Lohnkürzung umgehen kann, dann ist es der interessanteste Job der Welt.
Sehr abwechslungreiche Tätigkeit, Faires Gehalt
Pikettbereitschaft bis zu 2x im Monat eine Woche
Mehr Ressourcen im Fieldbereich
Da wird hart daran gearbeited um hier eine Verbesserung zu schaffen
Faires Gehalt
Hört auf alles auszulagern, das geht schief!
Die Sunrise und das sind wir, sind stetig bemüht, dort wo Verbesserung gebraucht wird, auch Verbesserungen zu machen. In meiner Zeit bei Sunrise kann nichts Schlechtes sagen. Natürlich gibt es immer etwas, dass nicht zu 100% passt. Wenn ich aber sehe, dass Bemühungen statt finden, dann ist das doch schon die halbe Miete. Wenn aber in einer Hinsicht keine Veränderungen statt finden, dann ist das nicht gut. Letzteres aber ist mir nicht bekannt, deswegen finde ich, ist bei Sunrise bis auf den momentanen Kundensupport, alles top.
Der Kundensupport ist im Moment überlastet und daher aus der Sicht einer Kunden, sehr schlecht. Unser Auftrag ist es, unser Ansehen von sehr schlecht auf sehr gut zu wechseln indem wir den Fokus auf den Kundenservice setzen und die Zufriedenheit bei unseren Kunden abholen.
B2C unbedingt angehen und dabei die Zufriedenheit der Kunden angehen.
Leider höre ich immer wieder von Aussen Negatives. Das liegt an der Übernahme. Dadurch sind wir zu schnell gewachsen. Zu schnell im Sinne davon, dass wir die Massnahmen für die vielen Bedürfnisse noch nicht ausführen konnten. Ich hoffe, dass in dieser Hinsicht in den entsprechenden Abteilungen, Pläne geschmiedet wurden oder noch werden.
sehr vorbildlich. Meine Abteilung forciert diesen Bereich enorm.
Müsste man definitiv noch anpassen. War bis jetzt noch nicht das Thema, denke aber, dass da noch Potenzial nach oben da ist und auch von der Gegenseite genug Offenheit herrscht um die Situation neu zu beurteilen und neue Vereinbarungen zu besprechen.
da kann man immer mehr machen aber wir sind dran und immer bereit für neue Ideen.
Alter spielt keine Rolle, nur der Mensch zählt, daher ist dies bei uns kein Thema.
die Wertschätzung bei uns im Team ist sehr ausgeprägt. Fühle mich zu jeder Zeit wertgeschätzt. Für das muss man auch Leistung bringen natürlich.
Ist bei uns der Fokus, dass Gleichberechtigung auch gelebt wird.
Gibt ein paar Punkte
Vieles
Sie sollten dies Trinkerei stoppen, klar 1-2 Stunden mal Apero ist ja ok. Aber bis spät nachts? und dann dort noch Karriereentscheidungen treffen? NOGO
Intrigen alltäglich.
Das Image hat sich sehr verschlechtert, das weil sich niemand verantwortlich fühlt um Beschwerden, Aufschaltungen etc zu koordinieren. alles bleibt beim Sales hängen.
Es ist Brainwashing, sei ein Teil von Sunrise Business…Wenn man etwas ausserhalb davon hat wird keine Rücksicht genommen. Ferien nicht möglich, muss immer noch ein bisschen gearbeitet werden. Familie sollte man neben zu keine haben.
Weiterentwicklung ist nur möglich wenn man mit den Vorgesetzten trinken geht. Es ist nicht möglich eine Karriere zu haben ohne die Aperos. Sie messen nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Ihnen ist auch egal ob jemand Familie hat, nur der eigene Zusammenhalt wird gemessen. Man wird teilweise fast zum Alkoholiker, würde mich nicht wundern, wenn es einige sogar sind.
ok, haben aber ihr Payroll nicht im Griff, Lohn ist nicht wirklich marktgerecht
Der gibts nur teilweise, aber sonst gehen alle petzen. jeder arbeitet für sich, auch das Backoffice.
Abendveranstaltung da, Apero dort. So wird geführt aber keiner weiss wie man richtig führt. Head ofs reden schlecht übereinander…dies sogar vor den Mitarbeitern des anderen.
siehe Karriere.
schlecht, alles inoffiziell.wichtige Infos erhält man nur hinten durch…
siehe Karriere
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