91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Swarovski, Triesen (Liechtenstein) Bewertungen
Swarovski,
Triesen
(Liechtenstein)
Männedorf und weitere
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hire and Fire
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter nicht geschätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Daniel Swarovski Corporation AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reputation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen auf Kosten der Mitarbeiter, keine Entwicklung, keine Unterstützung, Entscheidungsträgheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwache Unternehmensleitung provoziert das Verkümmern einer starken Marke
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Finanzen / Controlling bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Mitarbeiter wesentliche Schwächen erkennen und transparent machen. Das spricht für die gute Qualifikation der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass das Senior-Management kategorisch Schwächen ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima ist tendenziell negativ und die Mitarbeiter trauen ihrem Management nicht zu das Unternehmen aus der Krise zu holen. Der zunehmende Rückzug der fünften Familiengeneration aus dem operativen Management ist nicht ausreichend, weil die z.Zt. ernannte zweite Führungslinie seit über 10 Jahren, manche über 15 und 20 Jahre in einer herausgehobenen Führungsposition arbeiten und die Unternehmensentwicklung nur im wirtschaftlichen Erfolg erlebt haben (Schön-Wetter-Kapitäne). Ein neues vollverantwortliches Senior Management, ohne operativen Familieneinfluss würde den notwendigen Turnaround schaffen.
Image
Das Image auf das Unternehmen ändert sich bei Mitarbeitern nach Eintritt in die Firma innerhalb von 3 bis 6 Monaten signifikant.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensleitung (ausschliesslich Familienmitglieder) schafft es nicht, sich auf eine tragfähige Unternehmensstrategie mit entsprechenden operativen Massnahmen zu einigen und setzt einen Grossteil ihrer Energie daran, eigene Pfründe zu sichern. Dadurch wird ein Flickenteppich an Aktivitäten erzeugt, der nur sehr bedingt zum Ziel einer starken profitablen Marke und einem gut funktionierendem Unternehmen führt.
Kommunikation
Berichtet wird in Infoveranstaltungen nur das, was jeder weiss. Interessante und z.T. kritische Themen werden nicht oder bestenfalls unzureichend thematisiert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut und bei einem nicht unerheblichen Anteil der Mitarbeiter eines der wesentlichen Kriterien nicht das Unternehmen zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter sind überwiegend sehr engagiert und motiviert. Leider erkennt der einzelne nur selten, dass sein Engagement gewürdigt oder vom Unternehmen genutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Falsche Leute am Drücker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swarovski gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führung, die aufgrund ihrer Schwäche glaubt, eine "starke Schulter" eine Management-Ebene tiefer zu brauchen. Diese wurde in Form eines wortgewaltigen Exponenten gefunden, der mit wenig intelligenten aber brutalen Aktionen versucht, Führungsschwächen zu kaschieren und dabei weder aus betriebswirtschaftlicher- noch aus menschlicher Sicht nachvollziehbar handelt. Das Wohl der Mitarbeiter steht nicht selten an letzter Stelle.
Verlogene Kommunikation. Es wird Wasser gepredigt, aber Wein getrunken.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Um Swarovski Triesen zu einem einigermassen vernünftigen Betrieb umzugestalten, müsste quer durch die Führungsstruktur konsequent aufgeräumt werden.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung gedrückt, die meisten gehen, sobald sie eine Alternative haben. Mobbing durch Vorgesetzte vorhanden, Führung bis zur Geschäftsleitung weiss bescheid, unternimmt aber nichts
Image
Das Image war einmal gut, hat in jüngerer Vergangenheit aber stark gelitten wegen unmenschlichen und geschäftsschädigenden Aktionen des Managements am Standort Liechtenstein.
Work-Life-Balance
Freizeit entspricht dem ortsüblichen Standart.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt vollständig von der Meinung des / der Vorgesetzten ab, Beförderungen und Entlassungen sind objektiv selten nachvollziehbar. Firma zeigt sich bei Weiterbildungen sehr sparsam.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht ortsüblich, "teurere" Mitarbeiter werden häufig entlassen oder rausgemobbt, auch Versetzungen mit anspruchsloseren und schlechter bezahlten Tätigkeiten kommen vor. Firma bezahlt "normale" Mitarbeiter weit unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Verantwortungsgefühl wird auf Kosten der Mitarbeiter vorgeheuchelt ("...mit dem Rad zur Arbeit..." Tatsächlich interessiert Umweltschutz in dieser Firma kaum jemanden: Unnötige, vermeidbare Abfallberge verursacht durch Fehlplanung mit Werten im 6-stelligen EUR Bereich müssen jährlich entsorgt werden.
Kollegenzusammenhalt
aufgrund sehr hoher Fluktuation ständig neue Kollegen, bevorzugt aus Ländern mit tiefem Lohnnivea
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen über 40 werden in letzter Zeit häufig abgebaut. Zu teuer, eigene Meinung
Vorgesetztenverhalten
miserable Organisation, deshalb kaum Richtlinien für Vorgesetzte
Kommunikation
Werte der Firma "Spirit 2020" werden gebetsmühlenartig eingeimpft, z.B. auch an Weihnachtsfeiern etc. , Führung ist bei dem MA unglaubwürdig u.a. weil sie sich diametral entgegengesetzt zu dem "gepredigten" verhält und häufig lügt oder entscheidende Tatsachen verdrängt anstatt sie zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
Freiheiten und Sinn der Tätigkeit komplett abhängig vom Vorgesetzten, da die Vorgesetzten kaum Führung erhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Führungsschwache und umsetzungsschwache...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Swarovski AG, Liechtenstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwache und umsetzungsschwache Geschäftsleitung. Wenig Ergebnisorientierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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no leadership visible, underaverage pay,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D. SWAROVSKI AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no leadership visible, underaverage pay, conflicts between business units, chaotic HR
Arbeitsatmosphäre
open space office, nice surroundings, very packed 2nd floor
Kollegenzusammenhalt
a lot of nice people that are willing to collaborate
Vorgesetztenverhalten
Situational leadership at its worst. nobody able to steer in times of crisis
Interessante Aufgaben
wrong Job description. in reality I do something different than offered
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unterirdisch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung bei Swarovski AG - Triesen Liechtenstein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Viele Vorgesetzte handeln nicht im Sinne des Unternehmens. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Realitätsverlust, keine klaren Ziele.
Leider ist "ungenügend" die einzig richtige Bewertung um diese Firma zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Bei dieser Ansammlung an Inkompetenz hilft nur noch eine Schließung des Standorts, bevor noch mehr Schaden am Humankapital angerichtet wird.
Image
Man lebt immernoch vom Glanz vergangener Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Beziehung zum Chef. Es gibt keine nachvollziehbaren Kriterien zur Weiterbildung und zu Beförderungen.
Gehalt/Benefits
Es wird unterirdisch schlecht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der beste Teil des Gesamtpaketes. Man hält noch einigermaßen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch ganz wenige Kollegen 45 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Wenn schon mehrere Firmen gesehen und etwas Berufserfahrung hat, wird einem Folgendes im Verhalten von Führungskräften auffallen:
- Leere Versprechungen
- Erinnerungslücken
- Konstruktive Kritik ist absolut unerwünscht.
Es gab schon mehr als eine handvoll geschätzter und guter Kollegen, die für offen geäußerte Kritik entlassen wurden.
Kommunikation
Wenn man die Riege der Führungskräfte und der Geschäftsführung hört, erweckt es den Eindruck, als dass alles ein rosa Ponyhof wäre.
In der Realität ist das Gegenteil der Fall.
Interessante Aufgaben
Solange man zu allem ja und Amen sagt, ist alles gut. Jeder mit ein wenig Intellekt wird sehen, dass (subtiles) Mobbing an der Tagesordnung ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rat und Zielloses Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swarovski AG - Triesen Liechtenstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage ist sehr idyllisch gelegen
gute Kollegen
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zunehmende unfähige Managementfunktionen
nicht Entscheidungsfähig (generelles Swarovksi Problem)
keine/wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Mehr Schein als Sein. Zwar genießt Swarovski einen guten Ruf in der Branche und beim Kunden. Dort zu arbeiten wird aber immer mehr zur Herausforderungen. Eine richtige Kündigungswelle hat der Standort Triesen seit Mitte 2013 erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit ist eine gute Voraussetzung aber ich habe auch den Eindruck das "Einheimische" aus Österreich und der Schweiz bevorzugt werden gegenüber anderen Nationalitäten. Weiterbildung ist rein in der Hand des Arbeitnehmers und dann vom Wohlwollen seines Vorgesetzten abhängig.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit alternativen Jobangeboten in der Region deutlich weniger bezahlt, die jährlichen Lohnrunden und Bonuszahlungen sind auf ein Minimalwert gesunken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gehen meist respektvoll und kollegial miteinander um. Reibungspunkte kann es immer geben, hängt aber auch vom Gesamtergebnis oft ab.
Vorgesetztenverhalten
Management ist nicht fähig auf Kritik entsprechend zu reagieren und Maßnahmen umzusetzen. Entscheidungsprozess ist not vorhanden, nicht das falsche Entscheidungen getroffen werden, nein es werden keine Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel, Räume etc. sind sehr gut, Ausblick auf die Berge und den Rhein tun ihr übriges.
Gleichberechtigung
Schwierigkeiten gibt es bei schwangeren Frauen die zurück kommen wollen aber nicht 100% arbeiten können/wollen. Hier werden keine/wenig Möglichkeiten geboten.
Interessante Aufgaben
Oft herrscht Aktionismus mit wenig zielorientierter Arbeit. DA bleibt oft wenig Zeit um die Arbeit nachhaltig zu machen, oft sehr kurzfristige Arbeiten die sofort umgesetzt werden müssen ohne weiteres Überlegen der Auswirkungen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Chaos!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swarovski AG - Triesen Liechtenstein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen
- Krude Vorstellungen des Managements
Verbesserungsvorschläge
Zusperren oder Führungskräfte austauschen
Image
Bis vor drei oder vier Jahren wars noch toll, dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Chef entscheidet! Chef-Lieblinge haben hier deutlich Pluspunkte
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Umgebung einfach nur schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Früher wars besser, seit der "Krise" wettert jeden gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Chef stellt niemanden ein, der besser ist. Von den Guten trennt man sich.
Kommunikation
Die offiziellen Statements "von oben" stehen diametral zur Realität. Warum wohl?
Interessante Aufgaben
Heute so, morgen so ... einfach nur Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Entscheidungen nicht immer zum Wohle der Unternehmung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Gebäude - jeden Tag eine Freude anzukommen. Free coffee ist nicht mehr selbstverständlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Basis wird nicht gehört. Viele gute Ideen werden aus politischen Gründen nicht weiter getragen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsausweise von Führungskräften genauer unter die Lupe nehmen auch in Bezug auf Fluktuation und MA-Förderung, vielleicht würde dann gewisses Missmanagement zu Tage kommen!
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Work-Life-Balance
Vielseitige und gute organisation
Karriere/Weiterbildung
Nicht unterstützt und auch nicht gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 40 muss man sich für was neues Umsehen!
Vorgesetztenverhalten
"Was interessiert mich meine Aussage von letztem Monat"
Arbeitsbedingungen
Es gibt alles was man braucht.
Kommunikation
Als Ja-Sager ist man immer auf der richtigen Seite.
Interessante Aufgaben
Spannend und fordernd.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.