91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Swarovski, Triesen (Liechtenstein) Bewertungen
Swarovski,
Triesen
(Liechtenstein)
Männedorf und weitere
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovativ, Fordernd und Fördernd
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Daniel Swarovski Corporation AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen, unterstützend und motivierend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt den Menschen Brot und Spiele
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es schaut gut aus auf ein CV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR dient an erster Stelle der Arbeitsgeber, nicht der Arbeitsnehmer
Verbesserungsvorschläge
Bitte externe professionelle Hilfe holen betreffende Management und ihr Verhalten, damit die Mitarbeiter wieder gerne arbeiten kommen
Arbeitsatmosphäre
In manche Abteilungen ist die Stimmung super, in andere sehr mangelhaft. Die Firman trägt nichts zur Verbesserung bei
Image
Leider viel mehr Schein als sein, looks nice on a cv
Work-Life-Balance
Null Toleranz Eigentinitiative
Karriere/Weiterbildung
Wünsche bei HR werden zwar zum Chef weitergeleitet, doch stranden dort auf Nimmerwiedersehen
Gehalt/Benefits
OK für Goldküste Region, es gibt besser bezahlten Jobs in Firmen in der Umgebung (Vergleich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Papier und alles Farbig ausdrucken bitte! Das mehrmals am Tag und in möglischt viele Exemplaren und nach der Meeting weg damit.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit aber ängstlich. Keine will etwas machen das den Job kostet
Umgang mit älteren Kollegen
45Plus sind Mangelware oder sehr schwach positioniert
Vorgesetztenverhalten
Manchmal geht es strategisch in diese Richtung, an einem anderen Tag in die andere Richtung. Alle müssen folgen.
Arbeitsbedingungen
Open space & viele Infektionskrankheiten
Kommunikation
Was ist Kommunikation?
Gleichberechtigung
80 % Frauen, davon meistens unter 40. 40Plus wird schnell wieder auf der Strasse gesetzt, Passt nicht zum Firmenimage. Zu alt.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, international ausgerichtet
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Sehr schlechte Arbeitgeber!!!!!!
Hat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst (teilweise Panik) und einer hilflosen Führungslosigkeit, einer nach innen gerichteten selbstherrlichen Wahrnehmung des Managements, dass Marktrealitäten völlig ausser Acht lässt und sehr schlechter Umgang mit älteren Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Freiraum
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei swarovski in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann so viel bewegen, wenn Ideen hat und man sich durchsetzten kann...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt besseres...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Anhörung, wenn Kunden etwas behaupten, dann ist es so.
Verbesserungsvorschläge
Neutrale Stelle, die sich um die Anliegen der Mitarbeitertinnen kümmert
Arbeitsatmosphäre
Jede Handlung kann seine Konsekwenz haben. Ein Telefonanruf eines Kundes, der sich beschwert und man hat keine Chance seine Sicht der Dinge zu erläutern
Work-Life-Balance
Vilefach unvorhergesehene Einsätze, da jemand krank geworden ist.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Verkäuferin immer Verkäuferin. Es gibt keinen Karriereplan
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, was ist das???
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort giltet nichts. Am Besten alles schriftlich bestätigen lassen
Arbeitsbedingungen
Die Boutiquen wurden in letzter Zeit mit viel Aufwand neu gestaltet
Kommunikation
Alles ist in Englisch, obwohl die Kunden zu 90% deutschsprachig sind
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Bonus, wenn die Geschäfte gut laufen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und das Marketing sind genial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie heisst es so schön: Take it, change it or leave it. Ich bin bei Punkt drei angelangt...
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeitende wie Menschen, nicht wie störende Kostenfaktoren.
Arbeitsatmosphäre
siehe Kollegenzusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Bückling gut beherrscht, bringt man es sehr weit.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Druck durchs Management herrscht ein Klima des Misstrauens.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige und die bleiben nicht lange...
Vorgesetztenverhalten
Man hat zu kuschen, andernfalls wird es Konsequenzen haben, d.h. es wird mit dem Mitarbeiter vorgängig nicht gesprochen, sondern einfach gekündigt. American Style
Arbeitsbedingungen
Schein ist sein!!
Kommunikation
Es werden zwar regelmässig -nur in Englisch- Newsletter mit Neuigkeiten herumgesandt, aber ohne jegliche Erklärungen (z.B. Kündigung)
Gleichberechtigung
Ist ja klar bei einem Frauenanteil von 80%
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Hier Glänzt wenig neben dem Kristall
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swarovski (Schweiz) AG in Männedorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Familie sollte das Management in professionelle, externe Hände geben und somit der Corporate Governance Standards ein Stück näher kommen .
Image
Bis jetzt ist das Markenimage nach aussen gut - aufgrund der hohen Akzeptanz der Produkte .
Das Image als Arbeitgeber ist aufgrund der seit Jahren bereits andauernden raschen und flächendeckenden Wechsel im Headhquarter katastrophal .
Dieses wird von allen namenhaften Executive Search Unternehmen bestätigt .
Work-Life-Balance
60-80 Stunden Wochen über eine längere Zeitdauer sind keine Seltenheit; es wird auch regelmässige Wochenendarbeit vorausgesetzt; so kurzfristig wie die Deadlines sind, sind auch die wechselnden Strategien im Marketing... Das Privatleben des Mitarbeiters interessiert niemanden; eine Dissoziative Unternehmenskultur !
Gehalt/Benefits
Swarovski zahlt weit unter dem Marktdurchschnitt, und das auf fast allen Management Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Da es jederzeit und ohne jede Vorankündigung Jeden mit einer Kündigung treffen kann gibt es keinen Kollegenzusammenhalt. Mit Angstkultur lässt sich das am Besten beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat eine bedrückende Tendenz, dass alle Mitarbeiter über 40 entlassen werden - sie wissen zuviel und haben dadurch zu viel Macht, ( vermeintlich )
Vorgesetztenverhalten
Wirkliche " Leader" gibt es kaum in diesem Unternehmen - hauptsächlich wird von den Führungskräften Politik betrieben als Gegenstand Ihres Arbeitsinhaltes. Kaum jemand setzt sich für seine Mitarbeiter ein; Jeder ist sich selbst der Nächste und all das wird von Oben vorgelebt, wo es wichtiger ist, die 3. Renditezahl hinter dem Komma zu polieren als sich das Klima im Unternehmen anzuschauen .
Kommunikation
Wie es in der Politik so üblich ist : viel reden und wenig sagen, damit man bei einem Windwechsel seine Fahne neu ausrichten kann, ohne das Gesicht zu verlieren .
Hochglanzbroschüren für Leitbild und Visionen, die gelebte Wirklichkeit ist ein Kriegsschauplatz
Gleichberechtigung
Obwohl Frauen 95% der Kunden repräsentieren, interessiert Frauen in Management Positionen niemanden gross; es gibt auch keine Förderprogramme .
Organisationsentwicklung ist ein Fremdwort und existiert nur auf dem Papier .
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Image top Löhne flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Finanzen / Controlling bei Swarovski AG - Triesen Liechtenstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Image
-flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr tief, an Vorarlberger Verhältnisse angepasst und weniger Liechtenstein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Daniel Swarovski Corporation AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit guten Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Swarovski AG - Triesen Liechtenstein gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist absolut gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus allen Ländern dieser Welt. Wer nach kultureller Vielfalt sucht ist hier genau richtig
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene, persönliche Kommunikation mit allen Mitarbeitern,
Gleichberechtigung
Weder Geschlecht noch Herkunft sind Faktoren für eine berufliche Entwicklung. Wer gute Arbeit leistet dem stehen alle Wege innerhalb des Unternehmens offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.