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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gibt vieles, wie z.B. mehr Personal einstellen, Lohn, Wertschätzung, Humaner sein, …
Doch das werden sie wie immer zur Kenntnis nehmen.
Angespannt!
Diverse Top Secret Gruppenchats und Telefonate in der Freizeit oder Ferien, natürlich alles mit dem Privaten Handy
Sie Arbeiten dran
Wenn man „Glück“ hat, wird man Store Manager (Was jedoch nicht zu empfehlen ist)
Weiter geht’s nicht, ausser man wohnt in Biel und Umgebung.
War mal besser
Wenn man nach deren Pfeife tanzt ist alles gut und bist ein super Mitarbeitender, doch hast du ein Problem wirst du in stich gelassen und wirst rausgeekelt.
Ganzen Tag nur 30 Minuten Pause.
Man steht den ganzen Tag ohne Sitz- und Rückzugsmöglichkeit.
Fehlt seit eh und je
Der Lohn ist ein Witz, doch sie Pensionskasse ist eine Enttäuschung
Für ein Familienunternehmen sehr unfamiliär!
Wenn man Kinder hat, hat man viele Probleme
Der lohn kommt pünktlich
Viele einspahrungen in der region
Umgang mit dem menschen
Unserer natur
Technologie von heute benützen
Jeden wertschätzen auch eine putzfrau leistet wertvolle arbeit
Mit unseren recourcen und umwelt besser ungehen.
Eher sehr kühle atmosphäre
Jeder kann sich weiterbilden lassen ob fähig oder nicht
Keine wertschätzung der geleisteten arbeit
Viel unnötiger abfall durch bequemlichkeit jedes jahr neues schneidöl was 20 jahre die gleiche funktion erfüllt z.b
Es gibt verschiedene gruppierungen die gegen einander sticheln
Viele frustrierte leute die zum teil mit aggressionen zu kämpfen haben
In meiner laufbahn das gleichgültigste und unfähigste was ich erlebt habe
Sehr gemütlich es spielt keine rolle ob gearbeitet wird oder nicht
Die führungskräfte sind dauernd in meetings zum teil den ganzen tag, die kommunikation zum mitarbeiter ist eher schwach
Einer frau wird die möglichkeit zwar gegeben die arbeit auszuführen jedoch werden sie ungleich bezahlt
Immer das gleiche
Pensionskasse
Führungsstruktur absolut veraltet, muss von Grund auf überarbeitet werden.
Führungpersonen, welche ihre eigene Familie einstellen, inkl. Vater und Mutter. Räumt mit solchen Alleinherrschern auf, in einer modernen innovativen Firma haben solche Leute keinen Platz/Berechtigung.
Pensionskasse top
Hat viele gute und loyale Kollegen. Persionskasse ist ok.
Während Corona und sonstigem hatte man trotzdem den ganzen Lohn, das muss man hoch anrechnen.
Gibt einiges, aber seit einer bestimmten Kollaboration noch mehr.
Arbeitnehmer schätzen lernen und nicht alles als selbstverständlich sehen.
Mehr Personal einstellen, da immer ein Engpass ist.
Man sollte stolz sein beim„Retter der Schweizer Uhrenindustrie“ zu Arbeiten, ok ja, aber nach 40 Jahren ist das nicht mehr relevant.
WhatsApp Gruppe die immer aktiv ist
Da HQ in Biel ist, nicht wirklich
In schwierigen Situationen hält man zusammen
Hat sich verbessert - HQ
Den ganzen Tag hat man 30 Minuten Pause, keine Kantine oder richtigen Rückzugsort. Lichtpausen - keine!
Stimmt seit Jahren nicht. Immer au top Secret und dabei Wissen Kunden mehr als wir. Peinlich
Könnte besser werden. Egal wie alt man ist, der Lohn ist meistens der selbe. Also für 20 jährige top
Für Kinderlose, ja..!
Image gegen Aussen
Missachtung von Arbeitsrecht und Arbeitszeiten. Kommunikation ist nicht vorhanden. Man wird alleine gelassen.
Endlich Personal einstellen. Diverse Mitarbeiter mit Burnout.
Alle gegen alle
Image gegen Aussen Top. Jedoch seit einigen Monat immer schlechter. Viele Reklamationen über die Produktqualität. Unternehmen befindet sich finanziell in einer Abwärtsspirale. Es fehlt an Innovation.
Personalmangel überall. Einspringen, Überzeit bis zum geht nicht mehr. Privatleben ist nicht existent.
Billige Plastikuhren
Bist du bereit dein Leben und deine psychische Gesundheit für Swatch zu opfern? Dann vielleicht hast du die Chance auf eine Karriere.
Unglaubliche Intrigen wurden über mich verbreitet
Direkte/r Manager/in war eine Top Führungskraft. Bis zu Burnout ausfall.
Grauenhaft. Veraltete Infrastruktur. Arbeitszeiten und Ruhezeiten werden nie eingehalten.
Am besten selbst Gespräche führen
Detailhandel - Löhne sind sehr schlecht.
Eintönig und sehr repetativ
Nutzlos.
Mobbing von oben, wenn du aus Deutschland kommst.
Wer schweigt kommt weiter.
Reines Alibi Vorhaben.
Eingehen in Anfragen von Mitarbeitern und Karrieremöglichkeiten
Manchmal werden Entscheide getroffen welche man nicht wirklich nachvollziehen kann
Flexiblere Arbeitsbedingungen
Gehalt
Vieles.
Offener sein, jedem eine Chance zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre in den Store ist wunderbar, wenn man ein gutes und offenes Team hat kommt man echt gerne zur Arbeit. Leider sind nur wenige Teams so.
Wem man sympathisch ist, der hat chancen.
wenn sich alle gut verstehen, kanns es spass machen.
Im Team gut, jedoch kann man das von Retail Area Manager und Brand Manager kaum behaupten.
Im Store ist die Arbeit super, hätte man nicht diese "vorgesetzten" wäre es ein Traumjob.
Besser auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Gutes Image, interne Mitarbeiter werden gefordert
Sehr schlechte Kommunikation, das Management hält zusammen statt Probleme professionell und unparteiisch zu lösen. Langsame Rekrutierungsprozesse, führt zu Überlastung des beständigen Personals.
Die HR Abteilung und das Management sollte mit Professionalität handeln, statt sich von persönlichen Emotionen leiten zu lassen
Interne Mitarbeiter werden bei der Wahl von Führungspositionen berücksichtigt
Vergleichsmässig eher mittelmässig
Umsetzung von umweltfreundlichere Massnahmen
Ein paar Sachen im Store sollten angepasst werden, wird jedoch von Vorgesetzten völlig ignoriert
Den männlichen Kollegen wird meistens Honig ums Maul geschmiert
So verdient kununu Geld.